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2025届宁波银行温州分行秋季校园招聘公告
招聘人数：10人 岗位职责：通过校园招聘选拔的优秀毕业生，经过系统培训后，将在分支行各业务条线从事营销管理工作，致力于通过宁波银行的产品为客户提供全方位、高品质的金融服务。招聘要求：2025届应届毕业生（初次就业），本科及以上学历，专业不限。
招募对象：境内外知名院校本科及以上学历在读学生，预计2025年及以后毕业，应届毕业生优先。经济类、金融类、计算机类等专业背景的学生将更具优势。
宁波银行温州分行上班整体表现良好，但具体感受可能因人而异。薪资待遇方面：宁波银行温州分行提供的薪酬区间较为广泛，大部分岗位的薪资在8-20K之间，且有员工表示工资水平较高，对于学生党来说是一个不错的选择。此外，分行还提供一定的福利待遇，如节日费用等，显示出该行在员工薪酬和福利方面的重视。
甬江实验室2024年管理序列岗位招聘公告
甬江实验室，2024年管理序列岗位全面招贤纳士，共6个岗位，需求不固定人数。实验室位于宁波，隶属浙江省政府，专注于新材料及相关领域研究，作为一家具有独立事业单位法人资格的新型科研机构，于2021年5月19日正式成立。
教育领域高层次人才政策：《北仑区教育局2024年紧缺高层次人才（事业编制）招聘公告》显示，对于非浙江省获得省特级教师和正高级教师，需进行人才层次认定，按认定的人才层次享受对应的人才待遇。
宁波高层次人才招聘条件
基本条件 为人师表：要求应聘者具有高尚的道德品质，能够成为学生的楷模。教育理念：忠诚于党和人民的教育事业，具备理想信念、道德情操、扎实学识和仁爱之心。身心健康：应聘者需保持良好的身体和心理状态，能够适应高强度的教学和科研工作。遵纪守法：应聘者应遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录。
海外人才落户补贴政策：应届全日制大专及以上学历毕业生（含海外学历）可“先落户后就业”；本科/高级职称人才签订劳动合同并参保即可落户，专科/中级职称人才需连续缴纳社保1年并持有宁波居住证；高层次人才的配偶、未婚子女及父母可随迁落户。
宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。
有志于从事党政管理工作，事业心和责任感强，身体健康。硕士研究生年龄在28周岁以下（1994年5月23日以后出生），博士研究生年龄在30周岁以下（1992年5月23日以后出生）。符合岗位专业要求，能在规定时间内取得学历学位证书或认证书。
社保要求：人才申请安家补助和购房补贴时须在甬缴纳社保，且每人仅可享受一次。这一要求确保了人才在宁波的稳定就业和贡献。安家补助发放方式：符合条件的高层次人才，申报时本人及其家庭在甬无房产的，安家补助按照4：3：3比例分三年发放。申报时本人及其家庭在甬已有房产的，可申请全额发放安家补助。
科技人才引育及科技平台建设扶持实施细则（试行）》，在北仑区域工作的已认定为宁波市人才分类目录高级及以上层次的外籍高层次人才或持有外国人来华工作许可证A类证件的相关外籍人才，其子女在北仑区国际学校就读小学、初中阶段的，可申请补助。给予每个子女每年实际缴纳学费额的50%、最高5万元的学费补助。
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