疫情后招聘硕士研究生（受疫情影响,国内应届大学毕业生招聘更容易还是更难了?）

admin 高校博士招聘 2025-10-12 1 0

本篇文章给大家谈谈疫情后招聘硕士研究生，以及受疫情影响,国内应届大学毕业生招聘更容易还是更难了?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、2023年攀枝花学院第一批定点考核招聘事业编制硕士研究生公告?
2、...江西中烟调整2020年应届高校毕业生招聘资格
3、有些县级医院招聘硕士研究生了,为什么感觉技术力量提升却不太明显...
4、疫情后研究生就业情况怎么样?
5、2020大学毕业生有3个好消息,机会变多了
6、最新消息!国家电网2022年招聘拟按三批开展!

2023年攀枝花学院第一批定点考核招聘事业编制硕士研究生公告?

1、考察工作按照《攀枝花市人力资源和社会保障局中共攀枝花市委组织部中共攀枝花市委机构编制委员会办公室关于进一步规范事业单位考核招聘工作的通知》(攀人社发〔2020〕479号)、《攀枝花学院直接考核招聘事业编制工作人员实施办法》(攀学院〔2018〕13号)执行。

2、本次招聘被录用人员均列入事业编制。招聘岗位及具体条件要求详见《攀枝花学院2021年第三批直接考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表》，招聘总人数为43名。招聘方式、范围及条件招聘方式：采取双向选择、直接考核的方式进行。

3、报名时间为2025年4月27日至5月10日下午3：00前，考核方式为现场结构化面试，面试时间暂定于2025年5月15日、16日。深圳市第三人民医院：2025年招聘多个硕士研究生职位，包括中医医师、药师、财务部科教经费会计岗、国研中心朱国峰课题组研究员等。

4、成人自考本科学历也是可以报名事业单位的招聘考试的，并且享受和普通本科一样待遇。但凡全日制本科生可以参加的项目，绝大多数也是自考本科生可以参加的，这其中就包括参加国家公务员考试以及参考事业单位。

5、现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网、攀枝花市人力资源和社会保障局网rsj.panzhihua.gov.cn发布)。招聘单位及名额本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市2021年市属事业单位春季赴外引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

...江西中烟调整2020年应届高校毕业生招聘资格

1、疫情之下，江西中烟调整2020年应届高校毕业生招聘资格，主要为将“港澳台地区及国外高校本科及以上学历毕业生”的毕业时间要求调整为“2019年1月1日至2020年12月31日”。江西中烟工业有限责任公司为帮助降低疫情对毕业生就业的影响，经研究决定对2020年应届高校毕业生招聘资格条件进行调整，并发布了相关公告。

2、(1)工程管理专业，研究生(硕士)学历，岗位要求：具有较强的文字功底，中共党员，有相关专业技术资格者优先；(2)网络安全和信息化专业，研究生(硕士)学历，岗位要求：中共党员，具有较强的文字功底。1烟草经济研究所2名：(1)公共政策专业，研究生(博士)学历；(2)数量经济学专业，研究生(硕士)学历。

3、不招聘。根据《江西省烟草专卖局、中国烟草总公司江西省公司2020年招录公告》，江西烟草局的招聘对象为2020年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生。江西烟草专卖局笔试试题由《综合能力》和《写作能力》两科组成。《综合能力》主要考查数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和常识判断。

4、年江西省烟草公司秋季社招补录条件如下：身份资格要求补录对象需为2025年普通高等院校本科及以上学历应届毕业生，包括两类人群：国内高校毕业生：2025年取得本科及以上学历的应届毕业生；国（境）外院校毕业生：2025年毕业且在2025年8月31日前完成教育部学历认证的归国留学生。

5、江西烟草局通常不招聘往届毕业生。根据最近发布的《江西省烟草专卖局、中国烟草总公司江西省公司招聘公告》，招聘对象通常是当年毕业的全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生。江西烟草专卖局的笔试内容包括《综合能力》和《写作能力》两大部分。

6、招聘录取情况：从招聘录取情况来看，硕士研究生和98211院校毕业生的占比逐年上升。这反映了江西省烟草专卖局对高学历和名校毕业生的重视程度不断提高。同时，江西财经大学、江西农业大学等地方高校的录用人数也稳居前两名，说明江西省烟草专卖局在招聘过程中也注重本地人才的培养和选拔。

疫情后招聘硕士研究生（受疫情影响,国内应届大学毕业生招聘更容易还是更难了?）-第1张图片-公办高校硕士招聘信息-最新高校硕士招聘信息-公办高校招聘条件

有些县级医院招聘硕士研究生了,为什么感觉技术力量提升却不太明显...

第三，县级医院平台较小，难以提供给研究生去国家级甚至世界级大医院进修的机会，限制了研究生的学习能力。第四，县级医院自身的医务人员技术跟不上，很难与研究生配合，当两者有者巨大差距时，会有一个磨合的过程，这个过程就很有可能是研究生被低水平的医疗团队同化了。

除了上述外部因素外，医学生自身的问题也是导致就业难的原因之一。医院在招聘时往往更倾向于有经验、有技术的医生。而刚毕业的医学生往往缺乏这些经验和技术。此外，一些医学生可能缺乏足够的竞争力，如高学历、名校背景、丰富的实践经验等，这使得他们在求职过程中处于劣势地位。

机会成本：当职业转型、跨行业发展的需求出现时，学历不足可能导致机会流失。例如，从传统行业转向人工智能、大数据等新兴领域，企业往往要求应聘者具备相关专业的本科或硕士学历。学历提升是应对未来不确定性的策略职业规划的灵活性：高学历者通常具备更强的跨领域适应能力。

学历是能力的重要载体，尤其在招聘阶段具有不可替代性企业筛选成本与效率的矛盾：在高等教育普及化、求职信息不对称的背景下，企业难以通过短期面试全面评估应聘者的能力。设定学历门槛（如名校、硕士以上）本质是一种经济性过滤手段——从概率上，优秀群体中出现优秀个人的可能性更高。

缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。

不过，也有一些岗位研究生进入相对容易。在管理类或研究型大于技术型的岗位，研究生学历优势明显。如中石化信息技术中心招聘数据智能分析专家、数据治理专家、人工智能算法专家等岗位，就要求全日制硕士研究生及以上学历。研究生要进入中石化，还需满足其他条件。

疫情后研究生就业情况怎么样?

不过，市场上仍有一套运行有效的就业秩序，什么样的个人履历、学历背景和实习经历，能够获得什么质量和层次的offer，大体上存在着默契和共识，令大家可以在读硕期间提前规划，做好准备。疫情这一突发变量让就业市场脆弱的平衡被打破，找工作的过程失去了准确的公式，就连处在学历金字塔前列的研究生们，也被抛入了不确定性中。

在职研究生学历不仅为我提供了更多的就业机会，还让我在职场上更具竞争力。随着疫情的逐渐缓解，就业市场开始回暖，但竞争依然激烈。拥有在职研究生学历的我，在求职过程中更容易受到用人单位的青睐。

当前就业市场供大于求的情况依然存在，用人单位处于有利地位，能够挑选出最优秀的人才。即使拥有硕士学历，也可能只是在众多求职者中脱颖而出，从而无法保证所有研究生都能顺利就业。事实上，许多硕士研究生在毕业后依然面临就业难题，就业市场竞争激烈，优质岗位稀缺，使得研究生就业形势依旧不容乐观。

2020大学毕业生有3个好消息,机会变多了

大学毕业生迎来三大好消息，就业机会显著增加 2020年，高校毕业生人数达到了874万，创历史新高。然而，受新冠疫情影响，多数高校尚未开学，毕业生的论文、实习和求职计划均受到不同程度的影响，错失了传统的求职黄金期“金三银四”。尽管如此，国家及时出台了一系列促进大学生就业的暖心政策，为毕业生带来了至少三个好消息。

第二个措施就是扩大专升本的招生，增加了各个院校专升本的名额，这是一个好消息，对于今年专升本的同学来说，学校的扩招数量增加，考进去的希望就多一些。

近日，银行系统传来扩招的好消息，这对于广大求职者来说无疑是一个难得的机遇。无论是大三学生、2020届毕业生，还是往届生，都有机会抓住这次扩招的机会，进入银行系统这个传统的“铁饭碗”行业。建行官宣扩招10%，预招15000+人中国建设银行率先宣布，将在去年招聘人数的基础上增加10%的招聘规模。