夏军2010年硕士招聘（夏军寅简介）

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• 1、求职失败的5大心理症结,都是什么?

求职失败的5大心理症结,都是什么?

1、一位从事招聘的招聘主管认为很多大学毕业生都有这种心理。也就是说，对求职的认识有很多误解。它们是求职者直接败北的五个主要心理结。夏军在读高东有中时是全校著名的“小作家”，作文经常被老师用作范文，读给全年级学生听。

2、■ 独立性欠缺 许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。

3、保持输得起的心态面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。

4、大学生求职必须要克服的心理1 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。则仕官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。

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