江西移动硕士招聘待遇（江西移动硕士招聘待遇怎么样）

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本文目录一览：

• 1、关于江西移动
• 2、江西移动定向招聘是什么意思
• 3、江西移动招聘要求是什么?
• 4、我想知道移动定向招聘是属于正式工、合同工还是劳务工?是A、B、C中...

关于江西移动

江西移动的薪酬范围主要集中在8000-12000元，这一区间占据了50%的比例，其次是5000-8000元，也占到了50%。对于技术岗位来说，通常是5档级别，一年左右可以拿到七八万的收入。

江西移动的历史始于1992年9月26日，当时开通了第一部模拟移动电话。1995年7月，数字移动通信网——GSM网络启动建设，至1996年5月17日，一期工程顺利完成并投入使用。经过十年的快速发展，江西移动如今已发展成为一个网络遍布全省，通信质量卓越，业务品种繁多，服务水平一流的移动通信专业运营公司。

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江西移动向硕士毕业生提供的职位通常定级为6岗。 硕士毕业生在不同地市的工作地点，其薪资待遇有所区别，大致在每月8，000至13，000元人民币全包。 硕士毕业生起始的基本工资通常为每月7，000元左右，实际工资可能因地区及个人表现而调整。

中国移动通信集团江西有限公司是一家由中国移动 ( 香港 ) 有限公司全资控股的企业，其业务范围覆盖江西省内广泛的地域，包括11个市和85个县级行政区。这家公司的历史可以追溯到1999年8月18日，当时根据国务院关于电信行业重组的决策，成立了江西移动通信公司。

江西移动为硕士毕业生提供的待遇相当不错。具体来说，江西移动为硕士毕业生设定的岗位级别一般为6岗，不同地市的具体薪资水平有所差异，但大致范围在每月8万至13万人民币全包不等。这意味着，除了基本工资外，还包含了奖金、福利等各项待遇。

江西移动定向招聘是什么意思

1、移动现在招聘的是合同工，每年都会签订一次，他们的合同工还是有区别的，比如一级客户经理，二级客户经理，营业员也分为一级二级的，就看你应聘到什么岗位。待遇也是从岗位看的，一般都是基础工资+绩效。

2、移动定向招聘的员工属于合同工。合同工与公司签订劳动合同，通常每年续签一次。 移动的合同工岗位有不同的级别，例如一级客户经理、二级客户经理和营业员等，不同的岗位级别对应不同的职责和待遇。 在江西地区，员工的待遇通常由基础工资和绩效奖金两部分组成，具体金额根据应聘的岗位而定。

3、招的是派遣制，就是合同工，跟派遣机构签合同。

4、区县定向招聘：对于区县的定向校园招聘，条件放宽至全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，学位要求相应，不限院校背景，但专业需与信息管理相关。 公司背景：中国移动通信集团有限公司，简称“中国移动”，成立于2000年，是根据国家电信体制改革的要求而设立的大型国有企业。

江西移动招聘要求是什么?

1、根据中国移动江西省招聘人员公告，现将招聘的相关事项公告如下：招聘基本条件包括：全日制国民教育系列大学本科及以上学历（不含民办、独立二级学院及远程教育形式），年龄需在35周岁及以下，具备三年（含三年）以上相关工作经验。本次招聘计划招聘4人，具体职位、职责及任职要求详见附件。

2、校招的话要求至少二本的以上，英语4级吧，总的来说要求并不是很高。但面试很重要。而且进来后要求下县。现在移动校招也不会定很高的要求。但要求进来的能够到县里去，很多人不愿意。省公司机关校招的铁定进不了。

3、院校要求：主要招聘对象包括国内二本及以上院校以及全国重点邮电院校的毕业生。在江西省内，优先考虑南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学和东华理工大学等院校的应届毕业生。

4、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2018年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。

5、有色盲，视力，内科血压，身高体重，耳鼻喉，X光，抽血，B超检查。哪些情况不能录用只要不是有很严重问题就应该可以了吧。

我想知道移动定向招聘是属于正式工、合同工还是劳务工?是A、B、C中...

移动定向招聘的员工属于合同工。合同工与公司签订劳动合同，通常每年续签一次。 移动的合同工岗位有不同的级别，例如一级客户经理、二级客户经理和营业员等，不同的岗位级别对应不同的职责和待遇。 在江西地区，员工的待遇通常由基础工资和绩效奖金两部分组成，具体金额根据应聘的岗位而定。

与第三方公司签订合同的情况下，这类工作人员通常被归类为劳务派遣工。具体来说，他们是被派遣到移动公司从事临时性、可替代性工作岗位的人员。这类岗位的特点是灵活性高，但稳定性较差。由于岗位的临时性和可替代性，他们的工资水平相对较低，晋升机会也相对有限。

移动现在招聘的是合同工，每年都会签订一次，他们的合同工还是有区别的，比如一级客户经理，二级客户经理，营业员也分为一级二级的，就看你应聘到什么岗位。待遇也是从岗位看的，一般都是基础工资+绩效。

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