小米硕士研究生招聘（小米招聘研究生工资待遇）

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本文目录一览：

• 1、小米公司招聘学历要求严格吗
• 2、小米研究生起薪
• 3、小米应届生待遇?
• 4、北航硕士入职小米两个月被裁,评论:裁应届生,真是脸都不要了

小米公司招聘学历要求严格吗

1、小米公司欢迎本科学历的求职者。 应聘者需具备相应的专业学历，持有ACCA、AICPA、CICPA等资格证书者将予以优先考虑。 英语能力为工作语言之一，至少需通过CET-6级别，同时需擅长使用Excel。 小米的招聘门槛并不高，对于学历背景不强制要求毕业于985或211高校，只要拥有本科学历即可。

2、小米公司在招聘时对学历要求较为严格，通常最低要求为本科毕业，而更倾向于招聘研究生及以上学历的人才，尤其是那些来自985高校的毕业生。 小米科技有限责任公司自2010年3月3日成立以来，致力于智能硬件和电子产品的研发，是一家具有全球化视野的移动互联网企业。

3、学历要求：小米是一家技术驱动的公司，对于技术研发、产品设计等核心岗位，通常需要具备较高的专业知识和技能，因此本科及以上学历是基本条件。当然，对于非技术岗位，也会对应届毕业生或其他学历背景的应聘者开放机会。 年龄要求：年龄是招聘中的基本考量之一，确保应聘者具备足够的工作经验和成熟度。

小米研究生起薪

小米研究生起薪7000。在中国，研究生分为硕士生和博士生两种。根据学位类型的不同，可以划分为学术研究生和专业研究生。学术研究生一般是指有学位的研究生。它们是按学科设置的。他们以学术研究为导向，注重理论研究，主要培养科研机构的高校教师和科研人员。

这一工资水平是基于12千美元的最低起薪，并假设员工在3年后晋升至15级，且每年工资增长5%，从而达到19千美元的水准。在小米内部，员工的头衔主要分为专员、经理、总监以及副总裁及以上级别，总共设有10个层级，范围从13级至22级。

我们都知道，大数据新人的起薪一般是12-20K不等。如果是技术过硬面试谈的又好的，年薪三十万也有很多。而这位小哥在著名的猴场“小米”工作2年半，如果税后工资是11400左右，那么税前有极大可能性在15K左右。当然，这位小哥大概率是通过校招进入小米，而在两年多的时间里，薪资一直没有得到提升。

小米公司的员工薪资等级分布广泛，对应不同的职位和经验水平。 应届生通常起薪在12-13级，专员级别大致为13级。 拥有三年工作经验的员工晋升至15级。 经理级别的员工分布在16级至17级之间。 高级经理的级别为18级。 总监级别则在19级至20级。 副总裁的级别高达到22级。

小米应届生待遇?

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薪资方面，应届毕业生通常位于12-13级，专员级别为13级。3年后晋升到15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。平均年薪为14-16薪。薪资水平具体依据职位而定，算法岗位可能高达18-20k，软件开发岗位为13-16k，产品岗位为12-14k。

小米汽车应届生待遇：相对来说比较高 综合工资8000—13000元/月，基本工资4500元+加班费（2400—4000元）+岗位补贴（200—800元）+绩效奖金（1500—3000元）+节假日补贴。

关于小米汽车应届生的待遇，综合工资大约在8000到13000元人民币一个月，其中包括基本工资4500元，加班费（2400到4000元），岗位补贴（200到800元），以及绩效奖金（1500到3000元）。此外，还有节假日的补贴。

北航硕士入职小米两个月被裁,评论:裁应届生,真是脸都不要了

一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，**校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。

像北航硕士的被裁，对于他个人来说影响还是挺大的。比如用掉了自己应届生的身份，他就会失去很多就业上的便利。而且以后找工作时也会面临两难的情况，他入职大厂仅仅两个月就被辞退，工作经验不足，走 社会 招聘的途径也很困难。

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