河北护理硕士招聘（河北省护理事业编招考）

admin 高校硕士招聘 2025-01-09 63 0

今天给各位分享河北护理硕士招聘的知识，其中也会对河北省护理事业编招考进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、河北省四院怎么还不招聘
2、2021年河北医科大学第一医院第二次公开招聘工作人员公告
3、河北护理事业编报考条件
4、河北本科护理专业河南就业有地域限制吗
5、外籍人才招聘
6、河北省四院护理招聘体检以后什么时候通知

河北省四院怎么还不招聘

河北省四院已经开始招聘了。经相关信息查询截至2022年11月9日，河北省四院招聘岗位名称及人数：临床医生18人，药学2人，计算机工程师1人，医学影像医生2人，病理科医生1人，财务管理1人，护理学5人。工作地点：邯郸市峰峰矿区通安路1号。

河北省四院现一直招住院病人。根据查询相关公开信息显示，河北省四院是一所以诊治肿瘤为重点的集医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院，一直病人可以住院治疗。

此外，医生们在本部与东院之间进行轮流值班，以确保医院服务的连续性和全面性。这种值班安排体现了医院对医疗服务均衡覆盖的考虑，同时也意味着医生资源的动态调配，以应对不同区域、不同时段的医疗服务需求。

2021年河北医科大学第一医院第二次公开招聘工作人员公告

1、根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北医科大学第一医院2021年拟面向社会第二次公开招聘工作人员78名。

2、老河口市第一医院：http：// 拟聘人员的确定、聘用和待遇拟聘用人员的确定及公示体检、考核工作由市人力资源和社会保障局会同市卫生局和聘用单位组织实施。

3、达州市中西医结合医院报名时间：2022年6月13日－2022年6月19日。四川成都市第三人民医院报名时间：2022年5月13日－2022年5月22日。四川西南医科大学附属医院报名时间：2022年3月11日－2022年4月21日。湖南省人民医院报名时间：2022年2月23日－2022年3月20日。

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河北护理事业编报考条件

护士事业编的报考条件在过去和现在有所不同。在过去，申请护士事业编的人员需要完成中等职业学校或高等学校的护理、助产专业课程学习。具体而言，这些课程需达到国务院教育主管部门和卫生主管部门规定的普通全日制3年以上标准，并且在教学或综合医院完成8个月以上的护理临床实习，同时还需要获得相应的学历证书。

根据以往的规定，报考者需要在中等职业学校或高等学校完成国务院教育主管部门和卫生主管部门指定的护理或助产专业课程。这些课程要求至少有三年的全日制学习时间，并且必须包括在教学或综合医院完成至少八个月的护理临床实习。完成这些课程后，求职者需要取得相应的学历证书，才能申请参加护士执业资格考试。

同时，需在教学或综合医院进行不少于八个月的护理临床实习，并获得相应学历证书。之后，具备资格者可申请参加护士执业资格考试。在过去，护士事业编的申请条件相对严格，需通过一系列的专业教育与临床实习，以确保护理人员具备扎实的专业基础和实际操作能力。

河北事业编考试的报名条件一般包括年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求；遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德等条件，详细说明见下文。

报考者须为中华人民共和国公民；通常情况下，报考年龄应在18岁以上，35岁以下（出生日期在1987年6月5日至2005年6月5日之间）。对于具有博士学位的人员，年龄上限可放宽至40岁以下（1982年6月5日之后出生）。

河北本科护理专业河南就业有地域限制吗

1、河北本科护理专业的毕业生在河南就业不存在地域限制。护理行业是一个全国性的需求领域，无论是哪个省份都亟需大量的护理人员。因此，毕业生可以根据个人的意愿和实际情况，在河南或其他地区寻找适合自己的就业机会。

2、总体而言，承德医学院护理专业的就业情况因地域而异，县一级的医院为毕业生提供了较好的就业机会。对于愿意在县级医院工作的毕业生，就业前景相当乐观。

3、在高考志愿填报时，确实没有严格的文理科限制，护理专业属于社会学科范畴，与文科专业具有较高的相关性。近年来，随着医疗保健行业的发展，护理专业逐渐成为高校中的热门选择。因此，文科生完全可以报考护理专业。

4、承德医学院是一所隶属于河北省教育厅的全日制本科医学院校，其护理专业尤为突出。尽管整体就业情况一般，但在县级医院，护理专业的毕业生有着良好的就业前景，基本上是求贤若渴。护理专业的学生毕业后，可以在县一级的医院找到较为稳定的工作岗位，这里的就业率相对较高。

外籍人才招聘

1、如果你想招聘外籍人员，需要进行以下手续：劳动力市场测试：根据国家规定，招聘外籍人员前需要进行劳动力市场测试，即在本国劳动力市场上寻找是否有合适的本地人才。如果没有找到合适的本地人才，才可以考虑招聘外籍人员。劳动合同：与外籍人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2、HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

3、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。