河南外科硕士招聘公告（河南外科学杂志主编）

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本文目录一览：

• 1、医生的待遇如何?
• 2、三甲医院为何留不住人才?
• 3、事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊?
• 4、为何医院招聘会落空?
• 5、2022年河南漯河市教育系统公开招聘教师公告【805名】

医生的待遇如何?

在不同的地区和医院等级中，医生的工资待遇存在显著差异。一般而言，医生在三甲医院的工资较高，部分医生年薪可达20万至30万元，并享受优厚福利。 国内医生工资概况 国内一线城市医生的平均收入通常在8000至15000元之间。

临床医生工资待遇是广大医疗工作者关心的问题。刚毕业的医生月薪约3000元左右。医生职称分为5级，工资范围大约2000元到9000元。基本工资由国家规定，奖金则根据医院业绩决定。在三甲医院，奖金高，甚至与基本工资相当；而在乡镇医院，奖金有限，政府补贴不可或缺。医生待遇与所在医院规模、效益紧密相关。

一般普通医生工资6000左右，加上补贴和药品提成工资基本10000元左右。医生工资根据医院和工作所在地和个人职称有关，工资待遇不一样。公立三甲医院医生的待遇大致是由底薪+绩效+各项补贴构成的，还有年底的年终奖，然后再根据医生的职称不同，绩效及补贴的系数的不同，职称越高，绩效越高。

根据最新的数据，全国中医科医生的平均月薪约为11，523元，其中7，000至12，000元工资占比最多，约为43%。

在中国，不同级别城市的全科医生薪资存在显著差异。在一线城市，全科医生的年收入大约在5万元左右，而二三线城市的收入则分别为3万元和5万元。县级市的全科医生年收入约为8000元，县级地区则为5000元，至于乡镇和乡村，这一数字进一步降低至3800元。

乡镇卫生院的工资待遇因地区、职称、工作年限等因素而异，但总体而言，乡镇卫生院的工资水平相对稳定，且随着工作年限和职称的提升，薪资也会相应增加。具体来说，乡镇卫生院的医生收入主要由工资、绩效奖金、公卫经费补助和其他固定补贴几部分组成。

三甲医院为何留不住人才?

其次，偏远地区的地理位置使得招聘更加困难。交通不便和生活条件较差，使得医生不愿意前往偏远地区工作，而且一旦前往，由于房产或子女教育等问题，也难以转岗，这使得偏远地区的医院招聘更加困难，也难以吸引高端人才。相比之下，中心城市的医院在人才吸引上具有明显的地理优势。

编制并不香：虽然三甲医院的名气和职位待遇仍然优越，但是近年来，不少医生在三甲医院的工作压力和工作环境下，感到身心俱疲。同时，三甲医院的编制越来越不香，很多医院存在着管理混乱、拖欠待遇、医疗纠纷等问题，导致一些有识之士放弃了加入三甲医院的想法。

医院管理的不合理。医院管理的不合理是导致医生流失的另一个重要原因。一方面，医院管理体制不完善，医生缺乏话语权和参与感；另一方面，医院的绩效考核和薪酬体系不合理，让医生感到被压榨和无力回天。 编制并不是唯一原因。虽然编制是吸引医生报名三甲医院的重要因素之一，但它并不是唯一的原因。

首先，从专业角度来看，医药这个行业发展需要高素质的人才。让医学专业的毕业生参与到医学实践中去，需要高标准和严格的要求。许多年轻人现在更多地选择IT和金融等领域，而医药类人才却相对较少。这造成了医药市场人才的缺乏。其次，医生的工作比较单调，大量时间都要在医院里度过，缺乏新挑战。

不是当地政府不重视，也不是医院不努力，人口基数太小，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。

事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊?

事业单位笔试科目一般包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》三个科目，但内容双方存在一定的交叉，通常三个科目不会同时都考。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。

事业单位招聘考试科目内容一般包括以下几个主要科目：公共科目 综合应用能力测试：主要考察报考者的文字表达、逻辑分析、事物处理等综合应用能力。题型通常为客观题和主观题相结合。 职业能力倾向测验：类似于公务员考试中的行政职业能力测验，主要考察报考者的言语理解、数量关系、判断推理等能力。

为何医院招聘会落空?

此外，许多地区的经济水平和医疗设施较差，也影响了求职者的考虑。许多年轻人想在发展较好的大城市工作，对于落后的医院和设施不完善的地区，他们就不会有太大的兴趣。同时，医院招聘条件不够优越，待遇和福利不能吸引应聘者。外界对于医生的期望和压力相对比较大，工作时间长，工作量大。

徐毓才担心，从长远来看，待遇不好、前途不明，人员流动性又差，医院的“招聘口碑”会下降，今后招人难度会越来越大。在这一过程中，成也编制，败也编制。通过编制，医生进入公立医疗机构，成为财政供养人员，财政按照人头给予补偿、承担其社会保障费用等。目前，公立医院普遍存在事业编制、编制备案制、合同制等多种用工形式。

近来，多个省市县的公立医院公开招聘都出现了落空的情况，导致最终取消了岗位或核减了招聘人数。黑龙江省原计划在今年招聘143名员工，但第一批仅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龙江省卫健委下属机构15个公开招聘岗位，涉及5家三甲医院和1家二级医院，同时有9个岗位减招，最终从41人减至11人。

再者是该地区经济不发达、医疗设施较差、气候恶劣、交通不便等影响了求职者对此地区的考虑。其次，医院招聘条件可能不够优厚，待遇不高、晋升空间小、福利待遇不足等原因也会造成求职者对该医院的不感兴趣。此外，近几年医疗行业竞争激烈，招聘难度加大，医院招聘困难也是一个普遍存在的问题。

其实原因很现实，首先是规培政策推出之后，很多医学生毕业后需要培养2-3年，而这期间的学子或者是没钱，或者只有很少的薪资，这也一度令不少学子望而却步。还有网友表示：其实现在在医院，编内编外其实没有太大的差别，有的医生同工同酬可能拿到的薪资甚至比编内的人还多，这也实在是太现实了。

2022年河南漯河市教育系统公开招聘教师公告【805名】

1、可以在官网上看。可登录漯河特岗教师招聘公告的官网。2022年漯河市教育系统公开招聘教师805人。漯河特岗教师招聘报名采用网络方式进行。

2、河南漯河市教师招聘考试报名采取网上报名方式。报名时间从2022年7月5日8：00至7月8日17：00，期间，考生需登录漯河人力资源和社会保障网，在考试信息栏目，通过2022年漯河市教育系统公开招聘教师报名入口进入报名界面。

3、提交报名申请表 报考者可以在2014年6月25日8：00到7月1日18：00期间登陆漯河教育网，点击“网上报名”，通过“漯河市2014年教育系统公开招聘教师报名入口”进入报名界面。

4、比如“XX教育局所属事业单位公开招聘教育岗工作人员XX名”。除了事业单位统考，教育局很多时候也会单独招考，往往是教育局有招聘计划但是等不到事业单位统考了。就自己组织招考，比如“XX教育局公开招聘中小学教师XX名”。

5、全省教师招聘统一考试，比如安徽省教师招聘考试； 地市级教师统一招聘，比如河南漯河市教师招聘考试； 县区级教师招聘考试，这也是目前教师招聘的主要形式； 还有个别高中自己招聘，也会纳入编制序列。招聘公告中明确说了算招聘后入编的，就属于事业单位招聘序列，试用期满后有编制。

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