央企招聘海归硕士名单（央企招聘海归硕士名单公示）

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本文目录一览：

• 1、自费留学回来能进国企吗
• 2、海归硕士落户北京都要排队吗
• 3、海归博士是不是都不好找工作?
• 4、企业为什么要做人才盘点？

自费留学回来能进国企吗

1、可以。想要进入国企需要看自己的能力，但是海归硕士必须经过央企和国企专业对口考试政审，通过后才能进入央企和国企。国企，主要指央企和其他地方国企单位。很多人都说国企待遇好又稳定，但是提起国企内部的种种情况时，大部分圈外人又会显得很茫然。

2、进入国企、事业单位、报考其他证书都是需要提供学历认的，所以建议留学生在回国后立刻申请。专业认证 如果同学们在专业认证的时候，发现专业名称和自己读的不吻合，可以与留学服务中心联系协商解决。在这里，也建议未来有考公想法的同学，在择校和选专业的时候，要考虑好自己未来的发展方向。

3、“国企”（国有企业）一般都不招留学生，一直都是这样，因为各国家单位都有吸收国内院校应届学生的指标。但是国内企业对留学生还是有需求的。告诉你那个人，他理解错误了。

4、没有干部身份。但是可以被事业单位、国企录用。

海归硕士落户北京都要排队吗

法律分析：不需要排队，而是需要满足一定的条件 在国外取得硕士及以上学位：落户北京的留学生必须在国外取得硕士及以上学位，这里的硕士学位，留学生回国后必须取得教育部学历认证才算数。且在办理落户时，国外学历学位认证也是必须提交的证明材料之一。

当然，并不是说留学生满足以上三个条件就可以落户北京了，毕竟满足以上三个条件的并不在少数，还需要用人单位有“留学生落户指标”，且单位与留学生签署1年以上的用人合同，且申请落户时留学生的社保要连续交够3个月。上海则没有所谓指标限制，但留学生社保需要交够6个月。

是的，手续比较复杂，但是不难办。只要学历正规。我去年办下来的。去语言大学的留学中心办理。

在首都北京，对海外归国人才的落户政策确实存在一定的优惠，但实际情况却充满挑战。许多研究生与海外归国人才面临的困境在于，即便拥有高学历和海外经验，如果没有进入具备实力的单位，落户北京也并非易事。

资料齐全的条件下。跟公司人事申请（前提公司本年度有指标给你落。你回国2年内还必须落户不然过期了，所以时间需要掌握）人事网上预约 大概步骤为：调档，材料准备。等等。设计手续比较复杂，顺利的话半年内完事儿，不顺利1年。

海归硕士及以上学历的人员有机会享受国家提供的优惠政策，申请在京落户。申请者需要满足以下条件：在国内高校毕业后直接出国留学的学生，在国外学成后回国就业；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；或者在国外取得硕士以上学位。

海归博士是不是都不好找工作?

1、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等98211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。从留学生自身的一些主观因素大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。

4、海归博士回国享受的待遇如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

企业为什么要做人才盘点？

1、其次，内部人才盘点有助于企业精准识别关键人才，明确人才梯队建设的方向，确保组织结构与业务需求相匹配。这不仅有助于发现潜在的人才储备，还能帮助企业提前预见可能的人才流失风险，从而采取相应措施进行预防。此外，人才盘点还可以帮助企业优化人才配置，确保关键岗位得到合适的人才支持，提升整体团队的竞争力。

2、企业通过人才盘点，首要任务是明确未来发展的核心需求。这不仅包括了对当前业务目标的清晰认知，也涵盖了对下一阶段业务蓝图的描绘。要实现这一点，就必须明确所需人才的具体能力，这将帮助企业在招聘和培养员工时有明确的方向。知道需要什么样的人才，才能更有效地识别和吸引合适的人才。

3、人才盘点的目的是为了找到最适合企业的人才，从而提高企业效率和竞争力。随着市场和经济的快速变化，企业需要不停地更新和调整战略，为此，需要有优秀的人才来帮助企业实现这个目标。人才盘点可以帮助企业了解其员工的实际情况，发现人才优势和问题，并在未来的发展中需要做出更具针对性的调整。

4、在发展人才方面，人才盘点通过提供个性化的职业规划与成长路径，帮助员工明确个人职业发展目标，促进其技能提升与潜能挖掘。这一过程强调员工与企业的共同成长，鼓励员工在工作实践中实现自我价值，同时确保员工的发展路径与公司的战略方向一致。

5、人才盘点的目标旨在实现以下几个方面。一是提高员工核心竞争力，为员工提供职业发展路径，确保企业拥有行业领先的人才队伍。二是培养未来管理团队，确保每个领导层都有优秀的接班人选。三是确保人才成长速度高于业务发展速度，保证业务增长过程中的人才供给充足。

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