本篇文章给大家谈谈高校招聘博士套路，以及高校招聘 博士对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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HR常用的招人套路有哪些?
招聘过程中，某些HR可能会以各种理由降低候选人的薪资预期。通常情况下，适当的薪资调整是可以接受的，因为HR的目标是以合理成本吸引最优秀的人才。然而，如果在你完全有能力胜任职位的情况下，HR仍旧不断压低你的薪资，这可能反映了公司的管理问题，如公司文化、财务状况或老板的吝啬。
以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。要求入职特别急。
◆HR：“我们有猫有下午茶，团队颜值高，不定期团建。”潜台词 ：水随便喝，其他福利啥都没有，不定期团建=遥遥无期。解释：一般来说，没有实质性员工福利的时候，HR就会把一些有的没的拿出来包装一下，比如“美女帅哥如云”，其实就是：我们团队男女都有，长得一般。
面试中有哪些常见的套路?
面试中的套路也有很多的，比如说像是挂羊头卖狗肉，招聘是一个职位，实际需要又是一种职位。有些公司直接要求员工交服装费用。0挂羊头卖狗肉招聘法当时毕业后第一份工作没做多久，结果公司倒闭了，于是我不得不重新找工作。然后因为当时纯粹做网络销售的并不多，所以也并不是很好找。
“逻辑思维”题型 逻辑思维是指求职者对于事、物的分析和判断能力，包括其产生原因、发展过程、阶段结果、各维度影响等要素，用以测查个体的思维方式和思考方法。
入职之后不提供办公设备，需要自己自带 实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买，并且不报销的那种，上班自带电脑，并且没有固定的工位，每天都需要背着自己的电脑上下班。
面试官积极主动打破僵局，以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑，或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力，使面试有一个好的开始。 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息，并且耐心解答我的所有问题。
面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。
不专业的面试官：面试官在面试过程中表现出不礼貌、不尊重，或者缺乏专业素养。例如，面试官迟到、着装不当、打断你的发言等。 随意的面试流程：公司的面试流程不清晰、随意更改面试时间或者面试安排，这可能意味着公司没有制定明确的招聘计划或者管理混乱。
浙江某二本博士安家费110w,有没有套路?
揭示双非高校博士安家费背后的套路：税前税后，期限分发与隐藏条件在高校的招聘公告中，博士生们常常被吸引于数十万甚至上百万的安家费承诺。然而，这些高额数字背后，隐藏着高校引入人才时的策略与规则。
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