大龄硕士外企招聘要求高吗（大龄硕士外企招聘要求高吗现在）

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本文目录一览：

• 1、38岁女海龟高管找对象要求年薪200万,你怎么看呢?
• 2、为什么有些公司招聘要求上写着不收35岁以下?
• 3、高分悬赏:外企规划-财务-四大会计事务所-注册会计师-工资
• 4、一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
• 5、有没有外企的HR帮我解答下,之前拒绝一公司的OFFER,现在重新投简历会录...

38岁女海龟高管找对象要求年薪200万,你怎么看呢?

对于38岁女性高管寻求年薪200万的伴侣，社会上有不同的看法。有人对此表示不满，但在我看来，人们对她的攻击似乎过于激烈。

尤其是刚认识的时候，长相是非常重要的，但就我的经验而言，再美的人，看久了就不再觉得惊艳了，不好看的人，看久了也会慢慢顺眼的。 一个女人最大的魅力，是她的思想和见解，真正成熟睿智的男人看的也是这一方面。

那个时候媒人和我介绍，38岁的春桃和丈夫离婚后，独自带着一儿一女住在娘家。她有一个12岁的儿子和一个8岁的女儿，为了抚养两个孩子，她一天要做三份工，是一个很能吃苦的女人。春桃找对象的唯一要求就是要对她和孩子好，媒人觉得我很适合，没结过婚，也无儿无女，就是家里穷点。

为什么有些公司招聘要求上写着不收35岁以下?

岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。

第一个原因：大部分单位更加倾向于年轻工作人员随着越来越多的高校应届生进入工作岗位，他们会更加选择一份十分不错的工作。部分工作单位比较倾向于年轻工作人员，一方面是因为年轻劳动力充满着干劲和冲劲，有利于保质保量完成工作内容。

简年龄在求职中重要的原因在于现实存在年龄歧视，也因为不同年龄阶段的人有不同的生理与心理特征，影响工作表现与发展潜力。但年龄并不代表一切，关键还是个人能力与态度。深入分析：1 年龄歧视 社会存在年龄歧视现象，担心老年求职者增加工伤或缺乏发展潜力。

招聘工作对年龄有限制的原因：超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

高分悬赏:外企规划-财务-四大会计事务所-注册会计师-工资

1、先说四大，四大目前在国内处于垄断性地位，同时在行业竞争的情况下，对于其余事务所的挤压非常厉害，在这种环境下，有着国外的背景做为依托，进入四大做一个小员工，从收入上来看，还是很丰厚的。但前提是你能进得去。这也变相的说明了，进入其他事务所是没有前途的。我指的是一般而言。

2、好的外企这样的职位清闲也很挣钱。优秀出路——四大会计师事务所，中外企业的管理培训生项目。最看重的不是学历和证书，而是名校+gpa+英语+社会活动经历/实习经历。努力方向：英语四六级必过，托福高分+GPA班里前30%+世界500强实习经历/学生会社团经历。其它常见出路——公务员。

3、安永大陆办事处有14个分别是北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、武汉、成都、沈阳、青岛、大连、苏州和厦门。普华永道共设有17家办事处，其中大陆14家，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、南京、杭州、西安、宁波、青岛、大连、厦门和苏州。

4、打工：在事务所（会计或律师），拿业务提成，无论是参加一次审计还是帮别人打一场官司，都是合伙人拿大头。你赚个劳动力钱。这属于积累经验阶段。企业：无论国企、上市、私企、外资等等，具备一定经验跳槽企业，当一个中高层管理，爬到高层。从法务部主管、经理爬到法务总监，财务部经理爬到财务总监。

5、这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 行业环境分析和企业分析 行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?

在外资企业中，裁员通常遵循一定的规则，如按照N+1或更高的赔偿标准给予离职员工。拥有大企业背景的高管在面临45岁中年危机时，常常选择进入咨询行业创业。而其他一些员工，由于各种原因，可能选择进入传统行业，如保险、教育、餐饮等。

欧美企业年龄大的员工很多，像美国这种人力成本很高的国家，大龄员工就更多。特别像机械工程师这种，需要丰富经验的，老员工更多。甚至一些到达退休年龄的，如果自己钱不多，重新去工作的也很多。这些欧美企业外派到国内公司的大龄员工比例也比较高，应该说外企的老外大部分年龄都比较大。

当然还有一些已经超过45岁的员工他们是选择了退休，提前退休的话也很好。虽然退休工资比不上自己之前上班时候的工资，但是退休了之后可以有时间做自己想要做的事情。不管是创业，再找一份工作再或者是退休，都是很不错的。

岁下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力，挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了。如果有可能，最好能考个注册证书什么的，以后肯定有得用。3）高级行政职位，比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办，因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导。出路如何，我真的不知道。

岁被迫失业，还有一个去处就是投资。到了45岁哪怕是失业了，也已经有了一定的资金基础和投资经验，部分失业者不继续找工作或者创业，通过投资也能让自己过上更体面的生活。当然，45岁失业后去开滴滴、送外卖、出苦力的人也不在少数。

有没有外企的HR帮我解答下,之前拒绝一公司的OFFER,现在重新投简历会录...

首先，作为用人企业，他们希望的是合适的员工而已。你不用有太多的负担，只要你的能力胜任，如果我是你投企业的HR，我不会介意之前的问题，反而会觉得找到一个合适的员工很开心。

还可以去。因为他们会看重你说明你对他们有价值，只要他们接受你，你就可以去。在职场里面我们会碰到一种情况，当我们面试一家公司并通过的时候，由于各种原因我们拒绝了他的offer。但可能过几年我们再次跳槽的时候还有可能会去他们的公司。对这种情况，我觉得没有必要因为之前的拒绝二不去这家公司。

根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。

这个也挺正常的，那你就跟hr再聊一下hc是否已经有候选人，如果没有的话，就坦诚的告诉对方自己想去，想去原因是什么。但很重要的是不能再变卦了。

如果你因为不恰当的理由拒绝了一家公司的Offer，几个星期后你申请其他公司的面试机会时可能会被无情拒绝。这是因为你可能已经被拒绝了Offer的公司的HR加入了他们的“黑名单”！ 在很多行业中，对于一些有“污点”的求职者或离职者，HR心中往往都有一个无形的“黑名单”。

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