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海归最低起薪4000元?
重庆晚报记者在现场了解到，除去需求2年及以上工作经验的职位，其余提供给才归国不久的海归人士的岗位，起薪在4000元至7000元之间。互联网企业埃梅森信息技术限公司同时招聘销售人员和技术人员，但两种职位之间的薪资待遇差距不会很大，起薪都在4000元及以上。
一项调查显示，海归的起薪大约在3000元左右，其中超过四成的海归薪金在3000元至5000元之间，多数属于“小海归”。这些小海归往往是高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生相当。
调查结果显示，海归起薪一般在3000元左右，月薪在3000元至10000元区间的人占71%。其中，58%的受访者为普通员工，月薪上万的仅占15%，主要担任主管、经理等职位。仅有6%的受访者属于高薪人群，包括企业主、合伙人或CEO等高管。
一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。
与日俱增的海归人才，加入到浩大的就业大军，与国内毕业生一起，竞争社会岗位。好的岗位是百里挑一竞争上岗。使到一般硕士学历的“海龟”和“土鳖”起薪相同，约有4000~6000元月薪。这与昂贵的留学成本相比，真是太不划算了。尽管如此，仍然阻止不了每年飙升的出国留学人数。
海归回国后的薪资待遇因个人背景、专业、工作经验以及求职行业等因素而异。一般来说，海归人员的起薪在8000至15000元人民币之间。这一薪资范围仅供参考，实际情况可能会有所不同。
海归硕士在国内一个月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?
1、因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。
2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。
3、是认可的。根据国企、事业单位等网站的招聘信息，大家可以直观地看到，企业对海外硕士文凭是承认的，并且也愿意招聘此类人才。在中国留学服务中心认证后，等同于国内的双证硕士。通过学历认证就是国家承认的学历，在找工作，以及晋升加薪等需要出具学历证明时，都没问题。
4、教育部认可：中国教育部对国外正规院校的一年制硕士是认可的。只要所取得的学历是正规硕士学历，并且可以在学信网查询到，国内在落户、考公考编、跳槽大厂、国企入职和评职称等方面都会给予承认与认可。企业接受度：许多大型企业，如华为、腾讯、爱奇艺、字节跳动等，都非常欢迎一年制硕士的毕业生。
5、就像我说的，海归是没有真假的。但是为什么要鉴别呢？在外国上几年学都叫海外归来。但是在中国这个复杂的社会环境下，要鉴别你是否真的学富五车真的很简单。而且在学习能力工作能力上很容易看出来。你在国外是玩了几年还是真正的学习了。
6、只要读的大学是被中国教育部承认的，那么学历就承认。 比如，韩国有一百所左右大学被中国教育部承认。具体情况，学校名称你可以在中国驻韩国大使馆教育处的网站上查到。
国家军队文职人员招聘对海外留学生是否有限制?
国家欢迎海外留学生报考军队文职人员，从以往官方宣讲内容来看，是将海外留学回国人员和高校毕业生作为文职人员来源的重要渠道来看待的，符合条件的留学人员也是可以报考相应岗位的文职人员。
留学生能报考部队文职吗介绍如下：留学生回国后是可以报考军队文职的，国家欢迎海外留学生报考军队文职人员，将海外留学回国人员和高校毕业生作为文职人员来源的重要渠道来看待。在报考条件上也很宽松，只要是年龄在18周岁以上、35周岁以下都可以报考。
留学生报考军队文职岗位，机会广泛，关键取决于个人专长。医学专业的留学生可选择部队卫生员或军医岗位，或在军医大学任教。理工科背景的留学生，比如工程机械或电子技术专业，可投身于部队后勤工程领域，参与武器或通讯技术的研发。对于艺术类专业学生，文工团岗位则提供了独特的发展舞台。
俄罗斯留学能考部队文职岗位。根据查询相关公开信息显示，留学生是可以报考军队文职的，只需要在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明。
留学生在报考军队文职岗位时，有广泛的选择。具体岗位的选择通常取决于个人的专业背景。例如，医学专业的留学生可以考虑报考部队卫生员或军医，如果对教育有热情，还可以选择在军事医学院担任教师。
此外，艺术类专业的留学生则可以考虑加入文工团，发挥自己的艺术才能。军队文职岗位不仅限于上述领域，还包括其他多种类型的工作，比如信息技术、工程设计、科学研究、教育训练等。留学生可以根据自己的专业特长和兴趣爱好，结合军队的需求，选择最适合自己的岗位。
国内企业会拒收海归研究生吗?
1、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。
2、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。
3、国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。
4、有415%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。
5、基本是不会应聘留学生的，就是留学生来也会遭到拒绝的。总的来说，留学生不受待见不是留学生的问题就是企业自身的问题，所以，如果你作为留学生自己没有学到应该学到的知识而被企业不待见，你就需要考虑考虑自己的问题，而如果你感觉自己能力很强却还是不被待见，你就大可不必怄气。
6、国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
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标签： 海归硕士护士招聘
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