疫情后招聘硕士吗现在（疫情影响招聘）

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本文目录一览：

• 1、研究生当辅导员值得吗
• 2、本科生和硕士应聘不及博士和技校生,如何看待这种“两头抢中间冷...
• 3、研究生大幅扩招,这是什么原因引起的?
• 4、疫情后研究生就业情况怎么样?
• 5、疫情下的大学生求职择业形势分析及应对措施

研究生当辅导员值得吗

综上所述，研究生留校当辅导员无疑具有良好的发展前景。这一职位不仅能够为研究生提供实践与学习的平台，还能够帮助其积累宝贵的经验，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。因此，对于有志于教育事业的研究生而言，留校担任辅导员无疑是一个充满希望与机遇的选择。

研究生的教育背景，使他们具备较高的知识水平和研究能力，这些优势在辅导员岗位上并未得到充分利用，可能会导致其才能的浪费。同时，辅导员主要关注学生的日常管理、思想教育、职业规划等非学术性工作，这与研究生的专业研究方向存在较大差异。

研究生留校当辅导员的机会丰富，原因在于研究生毕业意味着具备辅导员所需资质，学校通常会发出聘用通知，鼓励学生报名。经过后期锻炼，获得机会的可能性增大，成功率相较于其他途径可能更高。辅导员职位对于研究生而言，不仅是一个工作机会，更是职业发展的一个关键起点。

综上所述，研究生担任辅导员不仅承担着教育与引导的职责，更蕴含着多元发展的可能。通过积累宝贵的经验，建立广泛的人脉，研究生辅导员能够开启多样化的职业道路，实现个人与职业的双重成长。

在大学里面，研究生留校做辅导员一般来说没有前途。

本科生和硕士应聘不及博士和技校生,如何看待这种“两头抢中间冷...

就业市场出现了这种两极分化的现象，也表明了人才市场上的供需关系出现了失衡，整体的就业信息并没有被完全打通。随着我国高等教育的不断普及，本科以上的高等教育群体也越来越多。而在如今的就业市场上，很多有心的网友发现处在两端的博士生和技校生，反而比本科生硕士生更加抢手一些。

“两头”热“中间”冷现象凸显记者调查发现，在今年的招聘旺季，出现了一些新的矛盾，特别是人才供需矛盾、就业“两头”热“中间”冷现象明显。

并不是的，普通毕业生本科找工作不一定困难的，看你有没有真材实料，如果你有真材实料，有实用技能，专科也照样找到工作的。反过来说你有很高的学历，但是绣花枕头，秀外慧中，没有什么使用技能。找到工作之后也有可能把你吃掉的。

一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。

研究生大幅扩招,这是什么原因引起的?

社会发展的需要。随着科技的发展，对高端人才需求增加。科技发展造成很多学科越来分工越细。提高全民族素质是国家未来发展的保证。民众对于求学的需求。也是社会发展迫使民众增加知识储备。有利于未来竞争出于领先行列。2010年研究生招生大约是43万人。

高等教育资源的优化 研究生教育的扩大，使得高等教育资源得到了优化。一些高校通过缩减学硕招生规模，集中优势资源进行精英培养，提高研究生的素质和能力。同时，通过增加专硕招生，培养更多的应用型人才，满足社会对于人才的需求。这种调整有助于实现高等教育资源的优化和利用。

研究生扩招是因为国家和社会对研究生这样的高学历人才需求越来越旺盛，因为国家要发展，企业要发展都离不开人才。

一般来说，高校会根据自身的师资力量、教学设施、科研实力等因素，制定扩招计划。这包括增加招生名额、优化招生结构、调整专业设置等。例如，一些高校可能会增加热门专业的招生名额，以满足社会对这类人才的需求；同时，也可能会开设一些新兴学科或交叉学科的研究生项目，以适应科技发展和产业升级的趋势。

第一，学历贬值。现在大众化条件发展，本科生与日俱增，大学学历贬值，大家期待有更高的发展。第二，国家政策。国家一直在默默鼓励大学生考研，主要是缓解日趋紧张的就业现状。第三，高校自身。各个大学都鼓励学生考研的主要目的在于，在上报就业率的时候，将考上研究生的同学定为“已就业”第四，自身。

研究生扩招通常在国家发展需要和高等教育发展规划的指导下进行，时间不固定。扩招原因多样，既可能出于满足社会对高层次人才的需求，也可能旨在推动特定领域发展。回顾历史经验，研究生扩招往往与国家五年规划时期或大型政策调整相关联。因此，具体扩招时间非固定，需视具体情况而定。

疫情后研究生就业情况怎么样?

1、以下是一些可能的情况： 毕业生数量增加，竞争更加激烈：由于疫情导致很多学生选择延迟毕业或者选择在线学习，因此今年的毕业生数量可能会增加。这将导致就业市场竞争更加激烈。 行业结构变化：疫情对不同行业的影响不同，一些行业可能会受到更大的冲击，例如旅游、餐饮等。

2、同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。

3、近几年出现学历饱和的现象，又加上疫情的影响，大学生找工作确实越来越难；但是，还是要依据个人情况而定，不能因为找工作难，就盲目跟风考研，近年来，考研难度也逐渐加大，考研成功并不像大家想象的那么容易。而且考研所需要的准备时间和精力都很大，如果不是做好了十足的准备，还是不建议考研。

4、对比2022年毕业生就业情况，当年4385名毕业生中，本科生占698%，研究生占302%，至10月31日，全体毕业生就业率为998%，本科生为902%，研究生为901%。但这个数据的准确性值得质疑。当前，2023年高校毕业生面临着严峻的就业形势，各类招聘会成为求职者的主要渠道，尤其以高校毕业生为主。

5、研究生在现在的处境比较尴尬，基本属于人数基数很大的高端人材，也就是说研究生就业不一定就是好的工作好的环境。因为市场需求只有那么多，而每年毕业的研究生远远大于需求。很多研究生毕业后不愿意从事跟本科甚至高中学历的人一样的工作，而高端工作的要求又达不到，所以出现了等待就业的情况。

疫情下的大学生求职择业形势分析及应对措施

加强网上就业服务 在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。

用人单位的信息；职业情况；相近及相关行业现状和发展趋势。其次，相关的求职技巧也是必不可少。适合的求职技巧会达到事倍功半的效果，就业时心理的调试。面试时要以平常心对待，理性认识社会和自我，学会自我心理调适从容应对就业。

企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。

从政府的角度就业政策向应届生倾斜 首先，政府要对应届生的就业问题充分重视，并且给予一定的政策倾斜和托底。青年强则国家强，青年是国家建设和发展的主力军。大学生的就业问题又是当代青年最重要和最关心的问题之一。

积极影响：就业趋于务实 新冠肺炎的爆发也给大学生就业带来一定的正面影响，特别是在择业观的改变上。

不过，随着企业“复工潮”的来临，疫情对2020年春招的影响也在逐步缓和，事实上，随着小微企业岗位需求的复苏，求职者信心也在提振。各高校要认真落实“一把手”工程，精心组织就业指导和就业服务活动，全力促进高校毕业生就业。

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