硕士招聘面试谈薪水技巧（硕士生面试,可以问哪些问题）

本篇文章给大家谈谈硕士招聘面试谈薪水技巧，以及硕士生面试,可以问哪些问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、面试谈薪资技巧话术有哪些?
• 2、整理了几种面试当中谈薪酬的方法
• 3、面试时怎样和老板谈薪水

面试谈薪资技巧话术有哪些?

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇 /p考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。

2、其次，要对自己的定位进行评估。思考自己能为公司创造什么价值，能为公司带来什么。通过对比同行业薪资水平，为自己下一个大致的定义。在谈薪时，可以参考以下思路和话术：试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字，如岗位薪资为8k～15k，期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的最低值。

3、了解行业薪资，公司基本概况 想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。

4、引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

5、谈薪话术：薪资报价 感谢贵公司对我的认可，我平时和同行朋友有比较多的交流，了解到大概市场行情是XX，结合岗位JD的薪资范围，综合考虑我期望薪资能达到XX，我的个人能力还是比较匹配的。几轮面试下来，对公司情况也比较了解了，我还是非常喜欢公司岗位内容的，期望能有共事的机会，谢谢。

整理了几种面试当中谈薪酬的方法

1、整理了几种面试当中谈薪酬的方法1 不死守一口价？ 如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪资谈判时，如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间。

2、不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。

3、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

面试时怎样和老板谈薪水

用心听。与人事交流一定要用心听，听出对方说话的背后的实际意思，听出对方的底限与真实能够给出的薪水空间。心理价位清晰。来到这里一定要在心里面明确，自己的目标是多少，自己的底限是多少，如果实在谈不上去也要学会接受事实，更要坚持自己的底限。交流者。

在与人事经理谈判薪资时，首先，我们要勇于开口询问自己职位的薪酬。有些人事经理不会透露具体的薪酬，但会提供一个参考数字。这时，我们可以将这个数字和同行业公司进行比较，如果该公司的薪酬远远低于行业水平，我们就可以尝试和人事经理进行进一步的交流。

面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视，并感谢老板对我的支持和信任。

事先调查，控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。

谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

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