今天给各位分享吉林培训机构硕士招聘的知识，其中也会对吉林市考研培训进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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吉林省直招聘的专业要求是几级学科
这个地方的专业要求是一级学科。吉林省直聘要求：45周岁以下，硕士研究生及以上学历或学位数学、教育学（一级学科）、教育专业，并具有本科学历学士学位数学类专业，具有中级及以上教师系列专业技术职称，个人曾获得省教学名师、省骨干教师或省学科带头人之一，且具有6年及以上高中数学学科教学工作经历。
如果职位要求更为具体，专业要求为类或一级学科，则意味着该类或一级学科下的所有专业和一级学科各方向领域都符合要求。比如，如果是管理学类，那么该类下涵盖的所有专业和一级学科方向都符合职位要求。此外，事业单位在招聘时，也可能会根据岗位需求，进一步细化专业要求。
如果岗位的专业要求是学科大类或门类，那么应聘者的专业只要属于该大类或门类下的任何一个具体专业或一级学科，都是符合要求的。同样地，若要求是某一类或一级学科，那么该类或一级学科下的所有具体专业以及各个研究方向也都视为符合要求。
事业单位招聘时的专业要求通常既可以是大类或门类，也可以是具体的一级学科或专业。大类或门类：事业单位在招聘时，往往会将专业要求设定为大类或门类。这意味着，如果该职位要求经济学类，那么经济学类下的所有专业和一级学科都符合要求。这种设定方式较为宽泛，能够涵盖更多的应聘者。
吉林市硕士人才引进政策
吉林市硕士人才引进政策主要包括面向高校毕业生和高层次人才（硕士研究生）的专项招聘和优化人才服务措施。专项招聘 吉林市的事业单位会针对高层次毕业生，包括硕士研究生，提供专项岗位进行招聘。这一政策旨在吸引和选拔优秀的高层次人才，为吉林市的经济社会发展提供智力支持。
吉林省2025年的人才政策主要包括构建全周期人才生态体系、出台支持高校毕业生就业创业的地方政策、设立人才高质量发展专项资金以及发布人才人事相关通知和公告。构建全周期人才生态体系 吉林省吉林市作为重要城市，正在全力构建“引才、留才、用才”全周期人才生态体系。
企业扩岗与人才引进：随着吉化转型升级项目等重大工程的实施，以及碳纤维、京剧文化、冰雪旅游等产业的快速发展，吉林市企业积极扩岗增编，为年轻人提供了更多就业机会。同时，通过探索事业编给企业用等创新方式，成功引进了一批紧缺硕士人才。
好。按照国内外顶尖人才、国家级领军人才意愿，按照政策安排其子女在人才所在地基础教育学校就读，由学校所在地教育行政部门负责统筹安排到相应学校。为人才在吉林孵化成长、创新创业提供资金支持，依据所承担的创新创业项目经济价值和社会价值综合评估情况，每年择优资助40人左右，每人资助20-50万元。
吉林省属大学招聘辅导员待遇
1、吉林省属大学招聘辅导员的待遇因学校不同而有所差异。长春工业大学人文信息学院：薪资待遇：硕士研究生起薪为6000元，另加岗位津贴800元（月均）。福利待遇：享受全额带薪寒暑假、全额五险一金、定期体检、教学（科研）成果奖励、节日福利、免费班车等。住宿条件：学校免费提供住宿。
2、吉林外国语大学也有辅导员的招聘需求，招聘的学历要求多为硕士。薪酬待遇区间为6K-10K，为应聘者提供了具有竞争力的薪资水平。长春金融高等专科学校：长春金融高等专科学校在2025年拟面向社会公开招聘工作人员，其中就包括了学生辅导员岗位。该校的招聘为有志于从事高职高专教育辅导工作的人员提供了平台。
3、年薪5万起。根据2023年吉林财经大学官网公开招聘信息最新显示，辅导员工资最低是年薪5万。该学校会为辅导员办理五险一金，提供住房、带薪寒暑假、周末双休、表现优异者年底绩效奖励等。
4、长春师范大学辅导员工资有6000元左右。根据相关资料显示长春师范大学工资收入月薪：6000元，年终奖：10000元，五险一金，有社会保险(5险)，有住房公积金，上班时间准时下班，周六周日偶尔加班。
5、吉林城市职业技术学院辅导员的待遇相对较好，主要体现在工作环境和薪资待遇的提升上。 工作环境： 自主、体面、宁静：高校提供了一个相对自主、体面和宁静的工作环境，这对于追求稳定与学术氛围的辅导员来说，是一个不小的吸引点。
本科吉大硕士东师能当老师吗
1、本科吉林大学（吉大）硕士东北师范大学（东师）可以当老师。招聘政策与学历要求：根据吉林市面向2024年普通高校应届毕业生开展的“优师专招行动”招聘教师公告，吉林大学等高校的本科及以上学历的应届毕业生在招聘范围内，这意味着本科吉大、硕士东师的学历背景符合招聘的基本学历要求。
2、吉大的名声确实很大，工科、法律、计算机等专业都极其强大，但文科、外语、生物方面，吉大就逊色许多。东师在这些领域更胜一筹，无论是师资力量还是专业实力，都更胜一筹。此外，东师的毕业生就业前景也更佳。对于准备读研的人来说，首先要确定自己的职业规划。
3、因此看你的意愿了，考吉大，但是难度肯定是要加大的，考师大，难度较低，但是就业出路基本上是去当老师。
2025年长春市教师人才引进政策
年长春市教师人才引进政策主要包括以下几个方面：“强师计划”招聘：长春市面向2025年普通高校毕业生开展了“强师计划”招聘教师活动，拟招聘公办教师157名。该计划主要面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学和吉林大学2025年普通高校毕业生进行招聘。
满足条件包括自2022年9月29日（含）之后，长春市内企事业单位（参照公务员管理事业单位除外）首次新引进且与用人单位签订3年（含）以上正式聘用合同且在市内工作的人才。申报截止日期通常为每年的特定日期，如2025年为8月25日。
经省人社厅2025年人才分类定级评定的E类及以上，全职引进的高精尖缺人才。
吉林省2025年的人才政策主要包括构建全周期人才生态体系、出台支持高校毕业生就业创业的地方政策、设立人才高质量发展专项资金以及发布人才人事相关通知和公告。构建全周期人才生态体系 吉林省吉林市作为重要城市，正在全力构建“引才、留才、用才”全周期人才生态体系。
支持退役军人入职：支持各地在制定中小学教师招聘计划时对退役军人单列计划，并综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制。综上所述，2025年教师人才引进政策旨在提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的均衡发展，同时也为高校毕业生的就业和退役军人的职业发展提供更多的机会和渠道。
长春哪个大学招聘导员
1、长春有以下大学正在或近期进行了辅导员的招聘：吉林大学、长春大学、吉林外国语大学、长春金融高等专科学校。吉林大学：吉林大学在2025年面向社会公开招聘辅导员，招聘岗位共20个，涵盖了专职辅导员岗位和学生心理健康教育教师岗位，为有意从事高校辅导员工作的人员提供了良好的机会。
2、工程学院大概每月2300-2800左右，其它民办院校略低，约2000元左右。找氛围好的民办院校很关键，但是好像都差不多，员工的流动性太大了。回答不妥之处请指正。
3、目前，许多高校的辅导员不再享有编制，包括正规本科院校。这意味着，这些辅导员的身份和待遇与传统编制内的员工有所不同。然而，这并不意味着他们的工作就不被国家承认或重视。实际上，许多高校通过合同制、项目聘用等方式确保辅导员队伍的稳定和发展。当然，也有例外情况。
4、长春信息技术职业学院挺好的。学校还不错，新校区，硬件也挺好。硬件设施不错，校园又大又美，环境也不错。国家承认的公立院校。
5、长春人对吉林外国语大学的评价整体积极，认可其为区域内民办高校的标杆之一。学风与教学质量：学校以“精品办学”为特色，学风严谨，学习氛围浓厚，图书馆日常爆满，学生自主学习动力强。教师责任心突出，管理严格但合理，导员与学生互动频繁，教学质量在民办高校中口碑优异。
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标签： 吉林培训机构硕士招聘
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