双非硕士就业智联招聘（双非校招）

今天给各位分享双非硕士就业智联招聘的知识，其中也会对双非校招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、双非二本如何进入500强外企--投递渠道篇
• 2、谁了解中电海康旗下公司浙江海康智联吗?
• 3、国企的招聘渠道
• 4、应届毕业生要考研还是要工作?
• 5、2023年,千万学生该何去何从?
• 6、2023双非普本进国企有哪些渠道?有没有靠谱的求职app/渠道?

双非二本如何进入500强外企--投递渠道篇

1、官网 重要性：有明确目标的企业时，官网是最直接且官方的简历投递渠道。优势：通过官网投递简历，你可以确保简历直接到达企业的招聘系统中，避免被其他渠道遗漏或误筛。操作建议：定期浏览目标企业的官网招聘信息，按照要求填写简历并投递。同时，也可以关注企业的社交媒体账号，获取更多的招聘信息和动态。

2、明确职业目标，深入了解目标企业 确定职业方向：根据自己的兴趣和专业背景，明确想要进入的外企行业和职位。例如，金融、市场营销、信息技术等都是外企常见的招聘领域。研究目标企业：深入了解目标500强外企的企业文化、业务范围、招聘流程等。这有助于在面试中展现对企业的了解和热情。

3、总结 作为一名双非大二的学生，我通过精心准备简历、熟悉岗位要求、准备面试问题以及模拟面试等步骤，成功获得了西门子500强企业的实习机会。在实习期间，我不仅提升了专业技能，还学到了很多职场经验和为人处事的技巧。希望我的经验能够对同样希望进入名企实习的同学们有所帮助。

4、比如，今年一度闹得不可开交的某宁hr在宣讲会现场对于双非生的言论，再比如我一个朋友在群面时，自我介绍后，面试官轻蔑地笑了一声，略带质疑地问到“你来自xx学校啊？” 所以，二本生在秋招过程中，想去大企业，是相对苦逼的，因为首先从教育背景你就已经被甩了好几条街。

5、根据反馈调整方向，最终通过社招进入500强企业CSR部门。

谁了解中电海康旗下公司浙江海康智联吗?

1、海康智联，从研究院独立出来两年，规模从30人迅速扩张到百人以上，持续进行社会招聘和校园招聘，目标是打造车联网全解决方案。公司定位为海康威视同级，但规模差距显著，发展蓝图与海康威视相匹配。架构上，博士负责算法，硕士进行开发和推广。

2、中电海康智联科技有限公司成立于2019年10月，注册资本4000万元。该公司致力于科技在交通领域的应用，积极支持国家交通强国的宏伟目标。作为中国电子科技集团有限公司新一代信息基础设施战略的重要组成部分，中电海康智联在交通信息基础设施产业中扮演着关键角色。

3、中电海康集团旗下浙江海康智联科技有限公司。浙江海康智联科技有限公司是中电海康的下属产业。海康智联属于中电海康的子公司。

4、浙江海康科技有限公司隶属于中电海康集团，是国有控股高新技术企业，专注于KVM交换机的研发与生产。其数字式KVM系列产品支持多种网络协议，具备高可靠性、低延迟等特点，广泛应用于财税、金融、能源等领域。公司通过ISO9001质量管理体系认证，产品符合国际标准，但目前未上市。

5、海康科技和海康威视不一样。根据查询相关资料显示，公司有一家全资子公司名为杭州海康威视科技有限公司简称为海康科技。公司关注到近期新闻报道中有提及海康科技，内容实指浙江海康科技有限公司，这是中电海康集团有限公司的下属公司，并不是海康威视的全资子公司。

国企的招聘渠道

国企常见的招聘渠道有以下几种：企业官网与公众号：大型国企普遍设有独立人力资源网站，如国家电网、中石油等央企，在官网“人才招聘”栏目发布岗位并提供报名系统。微信公众号推送时效性强，部分有“微招聘”功能。求职者要定期查看，关注春秋招，可通过集团官网“分子公司链接”找二级子公司或区域分公司招聘信息。

国企社招一般通过以下渠道进行招聘：企业官网与公众号：大型国企普遍设有独立人力资源网站，在“人才招聘”栏目实时更新社招公告，还提供报名系统。微信公众号推送时效性强，部分有“微招聘”功能。

综上所述，通过国聘行动官网、国资小新公众号、国资委官网、各大国企央企官网以及银行招聘网等五个渠道，求职者可以更加便捷地获取国企央企的招聘信息，并根据自己的兴趣和条件选择合适的岗位进行申请。希望这些渠道能够帮助大家更好地把握国企央企的招聘机会，实现自己的职业梦想。

社招 社招即社会招聘，是国企招聘的一种途径，但比例相对较小，通常不到总数的10%。社招的信息一般发布在企业的官方网站上，外界较难直接获取这类信息，除非特别关注该企业的招聘动态。校招 校招是国企招聘的主要方式，绝大多数新员工都是通过校招加入的。

猎聘：专注于中高端人才招聘，也有大量的国企招聘信息。智联招聘：与前程无忧类似，也是一款非常受欢迎的招聘App，信息全面且更新及时。Boss直聘：虽然更侧重于中小企业和初创公司的招聘，但偶尔也会发布国企的招聘信息，值得一试。

央国企招聘平台主要有国家级综合平台、重点行业/企业专属平台、地方及专项渠道三类。国家级综合平台包括：国务院国资委官网，权威发布98家央企招聘公告；国聘网，覆盖96家央企及地方国企岗位；中国公共招聘网，由人社部主办，整合全国国企等岗位信息；国家大学生就业服务平台，聚焦应届生需求。

应届毕业生要考研还是要工作?

1、行业需求部分行业（如金融、科研、高校）对研究生学历有硬性要求，本科生难以进入核心岗位。若目标行业存在学历门槛，考研是必要选择。决策建议经济优先型 家庭无法支持读研费用 → 直接就业，积累工作经验与资金。需偿还助学贷款或补贴家用 → 优先工作，减轻家庭负担。

2、考研：如果你希望从事需要深入研究或高级专业技能的职业，如科研、教育、某些技术岗位等，考研可能是一个不错的选择。研究生阶段的学习可以为你提供更深入的专业知识和研究能力，有助于你在这些领域取得更好的职业发展。

3、大学生应届毕业选择考研还是就业没有绝对答案，需结合个人情况、职业规划和未来发展综合判断。以下从考研与就业的利弊及决策方法展开分析：考研的利弊优势：学历与知识提升：适合对学术研究、技术深度（如人工智能、算法）有浓厚兴趣者，部分高门槛岗位（高校教师、科研院所、国企/外企核心岗）明确要求硕士学历。

2023年,千万学生该何去何从?

年千万高校毕业生需结合自身条件与社会需求，通过调整职业预期、提升技能适配性、理性选择发展路径等方式应对就业挑战。具体可从以下方面展开：认清就业形势，理性调整预期毕业生规模创新高：2023年高校毕业生达1174万人，同比增加近100万人，叠加2020年扩招的专升本和研究生群体集中毕业，就业市场竞争加剧。

毕业生未来可以选择去考公务员，考一些事业编制的单位，进行私企或者国企，也可以选择继续考研读书或者出国留学，还是有很多路可以走的。

海外考公申请数量持续增长 近五年，中国学生申请海外公务员岗位的数量呈现出快速增长的趋势，每年以20%的速度递增。加拿大、日本、新加坡、澳大利亚等国家成为了中国留学生的“新战场”。特别是在加拿大，2024年就有超过500名中国留学生申请该国公务员职位，同比上年增长了30%。

如果不想走这条道路，还可以选择去考公务员，努力备考争取获得一份铁饭碗的工作。或者学生还可以选择自主创业，只不过这种选择的风险比较大，需要家长的帮助，如果学生想走这条道路的话，还是要跟家里人好好商量的。

制定计划，行动起来 一旦找到了合适的机会，就要制定详细的计划，并付诸行动。如果你选择继续打工，那么就要努力提升自己的专业技能和综合素质，争取在职场上取得更好的成绩。如果你选择创业，那么就要做好市场调研、产品定位、资金筹备等工作，确保项目的顺利进行。

2023双非普本进国企有哪些渠道?有没有靠谱的求职app/渠道?

1、推荐平台：猎聘网是一个不错的选择，它上面的国企岗位相对较多，且较为高端。只需在平台上筛选“公司性质”为“国有企业”即可。操作建议：注册并完善个人简历，定期浏览招聘网站上的国企招聘信息，积极投递简历。社招/校招 描述：社招对于有工作经验的职场人较为友好，而校招则主要面向应届生。国企通常注重新人培养，有完善的培训体系。

2、比如说，教学资源问题。那些名校有很多与国外一流大学合作的项目，学生通过学校项目就可以去国外交换丰富自己的经历，而对于那些学校很一般的同学来说，学校是无法给自己提供这样的机会的，那么这部分学生就失去了通过交换拓宽视野的机会，说到底就是平台问题。类似的方面还有很多。

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