徐州企业招聘硕士（徐州招聘单位）

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本文目录一览：

• 1、徐州城市轨道交通招聘公告
• 2、徐州地铁二号线安检员招聘。随时安排
• 3、徐州什么工作好找
• 4、徐州有招大龄工的工厂吗

徐州城市轨道交通招聘公告

公司简介徐州市城市轨道交通有限责任公司为徐州市属国有大型企业，成立于2012年7月30日，是徐州市城市轨道交通项目投融资、建设、运营及资源开发的主体单位。目前，徐州市轨道交通1号线已于2019年9月正式运营，2号线计划于2020年底前实现并网运营。

徐州城市轨道交通有限责任公司（徐州地铁）面试：明确面试地点为国交中心B208。该信息直接来源于徐州地铁相关招聘公告，适用于部分岗位的面试安排。若应聘者参与此类招聘，需以官方通知中的具体地址为准，并提前确认交通路线及时间安排。徐州地铁运营有限公司2025届校园招聘：此类招聘未明确提及面试地点。

要求的。根据《徐州地铁集团社会招聘公告》岗位要求全日制本科及以上学历，建筑学、土木工程、勘察测绘等建筑类相关专业。徐州地铁（XuzhouMetro），是指服务于中国江苏省徐州市的城市轨道交通系统，其首条线路于2019年9月28日开通试运营，是江苏省第五座开通地铁的城市。

徐州轨道学校（江苏省徐州技师学院轨道交通学院）最厉害的三个专业为电气化铁道供电、铁道信号自动控制、铁道供电技术（高职）。具体分析如下： 电气化铁道供电（省级重点专业）该专业为江苏省重点建设专业，聚焦铁路及城市轨道交通供电系统维护与施工。

工作地点：江苏徐州。学历要求：应届本科生，大学本科及以上学历。中交集团2025届夏季校园招聘 招聘对象：国内外2025届本科及以上学历毕业生（具体要求见公司所属各单位招聘公告）。专业方向：智慧基建：智慧公路、智慧港口、智慧城市、市政房建、轨道交通等。

徐州地铁二号线安检员招聘。随时安排

徐州地铁二号线安检员招聘，随时安排 报名条件：年龄：17-40周岁视力：正常，无色盲犯罪记录：无身高：男性160cm以上，女性155cm以上学历：初中及以上上班模式：采用轮换制，一周白班（9：00-17：00），一周夜班（17：00-次日9：00）。夜班期间，晚上22：20可以去休息室休息。工资待遇：实习期：二个月，每班100元。

学历：应聘者需具备初中及以上学历，以确保能够理解和执行安检工作的相关规定和流程。上班模式 上班模式采用“一天白班+一天夜班+一天休息”的轮换制度。白班：工作时间为9：00至17：00。夜班：工作时间为17：00至次日9：00，其中晚上22：20可以去休息室休息，以缓解夜班工作的疲劳。

站务员实习工资为3500元，转正工资为5000元，提供五险一金、节假日三薪、节日福利、年度体检、食堂餐补以及免费公寓和文体活动等福利。另一方面，徐州地铁也招聘安检员，用工形式为劳务合同制。

站务员的实习期月薪为3500元，转正后月薪为5000元，并且享有五险一金、节假日加班费、节日福利、年度体检、食堂补贴和免费公寓等福利。如需安置，应聘者需支付相应费用。非诚意者请勿扰。此外，徐州地铁还招聘安检员，采用劳务合同制。

站务员的实习工资为3500元，正式工资为5000元，享有五险一金、节假日三薪、节日福利、年度体检、食堂餐补及免费公寓等福利待遇。如需安置，需支付相应费用，非诚勿扰。徐州地铁同时招聘安检员，用工形式为劳务合同制。

安检员岗位招聘情况（可能涉及检票职责）徐州站、徐州东站安检员：要求女性18-35岁（条件优秀者高中学历可安排）；月综合工资4200元左右，五险一金；工作时间为做二休二或做一休二。6号线地铁安检员（含徐州东站）：要求18-40岁，男女不限；薪资3000+元，提供工作餐和住宿，一个月后交五险。

徐州什么工作好找

徐州目前工厂普工、技术类、服务与销售、物流与配送等类型的工作较为好找，部分岗位待遇较好。

徐州工资较高且发展较好的工作主要集中在IT、金融、医疗、工程技术以及销售和管理领域。IT行业是徐州高薪岗位的集中地，软件工程师、Web开发、数据分析师等职位月收入普遍过万。例如，本地科技公司招聘中级Java开发工程师，月薪可达2万元，有经验者薪资更高。

营销统计在徐州相对较好找工作，但具体难易程度还需根据个人能力和市场需求来判断。分析如下：徐州数字营销行业需求存在：根据相关信息，徐州云龙区数字营销行业的就业前景在2025年相对于2024年持平，且招聘职位量占徐州云龙区的100%。这表明在云龙区，数字营销行业的需求是稳定且持续的。

徐州有招大龄工的工厂吗

徐州方汇食品：招聘年龄：适合55岁以内的大龄工。工作制度：长白班。备注：方汇食品为求职者提供了稳定的工作环境，适合大龄工就业。南通启东招工信息：招聘岗位：普工操作工。薪资：约为20元/小时。月综合薪资：6500-7500元左右。招聘年龄：针对56岁大龄工（55岁求职者同样可考虑）。

工厂是否招聘47岁女工，取决于具体工厂和岗位的要求。一些工厂，特别是劳动密集型工厂，如服装加工厂、电子装配厂等，可能对年龄限制相对宽松。这类工厂更注重的是工人的熟练操作技能和经验，因此，47岁的女工如果具备相关经验和技能，仍有可能被招聘。

工厂不招大龄工的原因主要涉及多方面因素：技术升级和工作环境的改变：随着科技的进步，现代工厂对员工的技能水平要求日益提高。大龄工人可能因年龄、学历或技能水平限制，难以适应新技术和新设备，从而无法满足现代工厂的生产需求。

急聘60岁以上大龄工的待遇根据岗位和公司的不同而有所差异，但通常会包括一定的薪资待遇和福利。一些公司可能会提供相对较高的薪资待遇来吸引大龄工，例如，有的招聘信息中提到的薪资待遇范围在4500元至9000元不等。这些薪资水平可能会根据具体的工作内容、工作经验以及工作表现进行调整。

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