上海房产中介硕士招聘（在上海房产中介上班挣钱吗）

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本文目录一览：

• 1、房产经纪人招聘条件
• 2、上海链家凭什么招聘本科生!中介真的收入很高嘛?
• 3、房产中介为什么老招人
• 4、上海未来家房产中介薪资
• 5、房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗
• 6、一招制胜!2020年房产中介如何解决招人难、留人难问题?

房产经纪人招聘条件

1、房产经纪人的招聘条件通常包括以下几个方面：年龄与学历：应聘者需达到法定工作年龄，一般要求在20-40周岁之间。学历方面，多数公司要求统招大专及以上学历，但部分公司也可能接受高中毕业或以上学历的应聘者，具体要求因公司而异。专业能力与知识：应聘者需要对房地产市场有一定的了解，包括房屋买卖、租赁流程、市场动态等。

2、基本信息 公司名称与岗位：在招聘启事的最上方，明确标注公司名称以及所招聘的岗位——房产经纪人。这是求职者首先关注的信息，有助于他们快速识别是否符合自己的求职意向。

3、相关专业背景：通常要求应聘者具备房地产管理、市场营销、建筑学、经济学等相关专业背景，这些专业知识有助于员工更好地理解房地产市场和行业趋势。学历要求：根据职位的不同，可能要求本科或以上学历，以确保应聘者具备足够的知识储备和学习能力。

4、学历要求：链家要求经纪人具备统招本科及以上学历，但也有一些特例，如社区好邻居岗位，对学历没有明确要求，只要通过面试即可。形象要求：虽然不要求经纪人长相出众或身材完美，但作为房产交易顾问，需要给客户留下良好的第一印象。因此，经纪人面部不能有大范围疤痕、胎记等特殊情况，也不能有纹身。

5、链家地产招聘条件较为严格。应聘者需具备较强的沟通能力、团队合作能力以及客户服务意识。同时，拥有房地产经纪人证书或具备相关工作经验者优先考虑。链家地产非常重视员工的文化和价值观，强调团队合作与共同成长。

6、公司名称：在招聘启事的最开始部分，清晰地标注出公司的名称。工作岗位：明确指出招聘的岗位是房产经纪人。详细列出职位要求：专业技能：如熟悉房地产市场、具备良好的沟通能力和谈判技巧等。工作经验：是否要求有相关行业的工作经验，以及具体的年限。教育背景：对求职者的学历要求，如大专及以上等。

上海链家凭什么招聘本科生!中介真的收入很高嘛?

1、上海链家招聘本科生是基于高素质人才储备、培养管理层和提升品牌形象等考虑。而链家的经纪人收入水平则呈现出明显的二八定律，少数优秀的经纪人能够取得非常高的收入，而大部分经纪人的年收入也相对可观。此外，链家的工资结构和合作制度保证了经纪人的收入稳定性和工作积极性。因此，对于有志于从事房产中介行业的本科生来说，上海链家无疑是一个值得考虑的选择。

2、链家作为知名的房产中介品牌，其招聘政策一直备受关注。近期，链家推出的招聘政策中，针对本科学历的求职者提供了8000元的底薪，并且这一底薪是无责任制的，可以持续拿一年。

3、总结：上海链家适合有野心、抗压能力强、希望在房产行业长期发展的本科生，尤其是高学历人才。其平台优势、薪资保障和晋升空间可抵消部分工作强度，但需接受销售行业的波动性和生活成本的挤压。入职前建议明确职业目标，权衡短期收益与长期发展。

4、链家是上海房产中介中最好的平台之一，具有很强的发展性。链家的待遇相对较好，底薪高且按照学历和成绩给予额外补贴。链家平台规整严格，值得信任，对客户和经纪人都非常负责。工作氛围好，同事素质高且年轻化，可以共同进步和成长。发展机会多，业务线丰富，可以创造多元化的业绩。

5、薪资待遇 链家的薪资待遇相对优厚。本科生入职一年内无条件保底8000元，硕士博士底薪递增，最高可达30000元。初入职时交深圳的五险一金（后期可转上海），每月到手工资（以本科生为例）约为7800元。次年底薪统一调整为3000元，但第一年的积累为第二年打下了坚实基础，使得第二年工作更为轻松。

房产中介为什么老招人

1、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、房产中介老招人的原因主要有以下几点：用人成本低且能快速筛选人才 房产中介行业往往采取大量招聘，快速淘汰的策略。由于招聘成本相对较低，中介公司可以大量吸纳新员工，并通过实际工作表现快速筛选出有能力、业绩突出的员工。这种策略使得中介公司总能发现并利用一些潜力人才，从而保持团队的活力和竞争力。

3、房产中介老招人的原因主要有以下几点：用人成本低：房产中介通过大量招聘，快速淘汰的方式，可以在较低的成本下发现并留住有潜力的人才。这种策略使得中介公司能够持续保持团队的活力和效率。

4、房产中介老招人的原因主要是行业特性与人员流动性大，而房产销售的底薪一般是前两个月为无责任，之后转为有责任底薪。房产中介老招人的原因：入行门槛低：房产中介行业的入行门槛相对较低，对学历、经验等要求不高，因此吸引了大量求职者。

5、房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。

上海未来家房产中介薪资

底薪5千起。无责底薪5千，月薪底薪+提成，提成是买卖商务15%至45%+就近住宿或就近分配；根据招聘信息显示，一般销售月薪在一万至两万左右。上海未来家房地产经纪有限公司，成立于2019年，位于上海市，是一家以从事房地产业为主的企业。

上海未来家中介在法律注册层面是正规公司，但在实际运营和服务中可能存在一些问题。法律注册层面 上海未来家房地产经纪有限公司是经过合法注册的公司，具有明确的经营范围和注册资本。该公司成立于2019年11月26日，总部位于上海市宝山区，注册资本为100万(元)。

房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗

1、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

2、房产中介老招人的原因主要是行业特性与人员流动性大，而房产销售的底薪一般是前两个月为无责任，之后转为有责任底薪。房产中介老招人的原因：入行门槛低：房产中介行业的入行门槛相对较低，对学历、经验等要求不高，因此吸引了大量求职者。

3、是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

4、底薪真实性：上海链家所承诺的8000元无责任底薪是真实存在的。这一政策旨在吸引并留住优秀的求职者，特别是在当前就业市场竞争激烈的情况下，这样的底薪无疑为求职者提供了一份稳定的收入保障。底薪时长：该底薪的时长为12个月，这意味着在入职后的前一年内，你都可以享受到这一稳定的底薪待遇。

一招制胜!2020年房产中介如何解决招人难、留人难问题?

1、综上所述，房产中介公司要解决招人难、留人难的问题，需要从明确招聘目的、提升入职吸引力、实施精兵战术与内部人才培养、营造良好工作氛围与企业文化以及加强客户维护与转介绍机制等方面入手。通过这一招制胜的策略，房产中介公司可以吸引更多优秀人才加入，并留住现有优秀人才，从而推动公司的持续发展和壮大。

2、如果是书面演讲性质的策划书，可以去网络下载，然后根据自己实际情况加以修改。关于房产项目的销售技巧，这里提一个爆销模式：佑商爆销模式。爆销模式主要针对房地产项目，包括但不限于车位、商铺、住宅、公寓。整个营销模式的吸引力非常大，优惠力度也非常高，关键是客户会感觉自己得到了远超实际付出的优惠。

3、为有才能的人制定他的职业生涯规划，这是留住人才的最好方法。靠运用优厚待遇留人：员工持股可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股可解决资产占有者与经营者的矛盾。

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