链家硕士中介招聘信息（链家招聘985）

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本文目录一览：

• 1、好奇链家一直在招人?
• 2、链家经纪人留下原因包括哪些内容
• 3、链家招人了,8000的底薪,无责任制的可以拿一年的底薪
• 4、2024年还在上海链家工作的真实感受,实名制,绝对真实

好奇链家一直在招人?

1、链家一直在招人的原因主要包括市场扩张、人才需求以及公司发展战略。市场扩张：链家作为知名的房产中介品牌，其业务覆盖范围广泛，且随着房地产市场的不断发展，链家也在不断扩大其市场份额。为了实现这一目标，链家需要不断补充新鲜血液，增加员工数量，以应对日益增长的业务需求。

2、链家一直在招人是因为计划将规模翻一番，做大店模式，不断补充新鲜血液。以下是关于链家招人的详细解释：规模扩张需求：链家作为一个不断发展的企业，有着明确的扩张计划。为了实现这一计划，需要不断补充新鲜血液，增加员工数量，以支持更大规模的业务运营。

3、天津链家一直在招人的主要原因如下：人员流动率大：房产经纪行业的人员流动率普遍较高，链家也不例外。由于各种原因，如个人职业规划、薪资待遇、工作压力等，员工可能会选择离职。为了弥补这些离职造成的人员缺口，链家需要持续进行招聘。

链家经纪人留下原因包括哪些内容

1、链家经纪人留下的原因主要包括优厚薪资与绩效策略、多层次激励机制、完善的职业发展体系、良好的工作环境与文化、保障经纪人职业发展以及物质收入与成长保障等方面。优厚薪资与绩效策略：链家为吸引员工，提供了较为优厚的薪资。基础员工平均底薪可达5000元，其中包含4000元无责任底薪和绩效部分。

2、薪资提成制度，市场环境影响。根据查询爱企查显示。薪资提成制度，房地产经纪人主要依靠开单获取中介费提成，在当前的市场环境下，成交率下降，导致多数经纪人没有提成，工资下降导致离职。市场环境影响，由于近期的房市低迷，导致大量房地产经纪人没有业绩而被淘汰。

3、薪资保障：对于应届毕业生而言，初入职场往往面临薪资较低、生活压力大的问题。而链家为经纪人提供了较高的保障薪资，如上海链家为新人提供一年8000元的保障薪资，这意味着即便在入职初期业绩不佳，也能获得稳定的收入，降低了生活压力，为新人提供了更多的成长空间和时间去适应职场。

4、销售导向：链家房产经纪人的工作以销售为导向，需要具备较强的沟通能力和客户服务意识。同时，地产销售行业具有较大的竞争压力，经纪人需要不断开拓市场，寻找客户资源。辛勤付出：地产销售行业通常需要经纪人付出较多的时间和精力，包括加班、周末工作等。因此，链家房产经纪人需要具备较高的职业素养和责任心。

5、离职原因可能因人而异，但一般来说，租赁经纪人可能因为工作压力大、业绩不达标、个人职业规划等原因选择离职。对于想要从事租赁经纪人职业的人，建议首先确定自己是否喜欢房地产行业，并决定以后是否要一直从事这个行业。同时，要做好可能一个月都没有业绩的心理准备，并努力提高自己的专业素质和服务水平。

链家招人了,8000的底薪,无责任制的可以拿一年的底薪

1、底薪金额：链家为本科学历的求职者提供了8000元的底薪，这一金额在房产中介行业中属于较高水平，能够吸引大量求职者关注。无责任制：底薪为无责任制，意味着求职者在入职初期无需承担销售业绩的压力，可以更加专注于学习和提升业务能力。

2、上海链家头一年的8000保障薪资是由5000无责底薪+3000绩效组成，且有一年的保障期。以下是详细解释：薪资构成：这8000元保障薪资并非全部是固定底薪，而是由两部分组成。其中5000元是无责底薪，意味着无论当月业绩如何，这部分薪资都会发放。

3、新人薪资保障：链家为了培养新人，实行无责任8000底薪制度，即新人入职一年内每个月保底8000底薪。实际到手薪资可能会因个税和外网服务费等因素略有减少，但总体上新人薪资是可以保证的。晋升与收入：链家的薪资与晋升全凭业绩。不同职级、不同工作年限的员工收入差异较大。

2024年还在上海链家工作的真实感受,实名制,绝对真实

工作体验与氛围 在链家工作，并不会感到卑微或累。首先，链家的客户素质相对较高，他们选择链家往往是因为信任链家的品牌和服务。其次，链家的经纪人素质也较高，都是本科及以上学历，这使得与客户之间的沟通更加顺畅和尊重。

我在上海链家工作已有近五年，现为两个门店的负责人，持有公司内部职称店总职位。我于2019年加入链家，因有在链家工作的同学推荐，加之原单位工作环境不佳，最终选择链家。以下将分享关于工资、工作时间、开单、工作压力、发展机会与缺点等方面的信息。

工作强度：工作强度取决于个人努力程度。带看客户多则累，反之则清闲。链家鼓励团队合作，小组内业绩共享，确保员工不会因低绩效而担忧。开单与业绩 开单难度：开单时间因人而异，有运气成分，但大多数人在4-7个月内开单。链家采用合作制，小组内业绩共享，确保员工不会因未开单而低绩效。

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