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吉林省属大学招聘辅导员待遇
1、吉林省属大学招聘辅导员的待遇因学校不同而有所差异。长春工业大学人文信息学院：薪资待遇：硕士研究生起薪为6000元，另加岗位津贴800元（月均）。福利待遇：享受全额带薪寒暑假、全额五险一金、定期体检、教学（科研）成果奖励、节日福利、免费班车等。住宿条件：学校免费提供住宿。
2、吉林外国语大学也有辅导员的招聘需求，招聘的学历要求多为硕士。薪酬待遇区间为6K-10K，为应聘者提供了具有竞争力的薪资水平。长春金融高等专科学校：长春金融高等专科学校在2025年拟面向社会公开招聘工作人员，其中就包括了学生辅导员岗位。该校的招聘为有志于从事高职高专教育辅导工作的人员提供了平台。
3、年薪5万起。根据2023年吉林财经大学官网公开招聘信息最新显示，辅导员工资最低是年薪5万。该学校会为辅导员办理五险一金，提供住房、带薪寒暑假、周末双休、表现优异者年底绩效奖励等。
4、长春师范大学辅导员工资有6000元左右。根据相关资料显示长春师范大学工资收入月薪：6000元，年终奖：10000元，五险一金，有社会保险(5险)，有住房公积金，上班时间准时下班，周六周日偶尔加班。
吉林省国家电网招聘条件及岗位
岗位有计算机科学与技术岗、电气工程岗、电力系统及其自动化岗等。招聘条件2025年第一批：招聘范围为2025年全国普通高等院校国家计划内统招的应届电工类专业毕业生，或者国家教育部认可的国（境）外院校应届电工类专业留学生。
吉林电网的招聘要求主要包括报名条件与需求信息两部分。报名条件：招聘范围限定为2023年全国普通高等院校国家计划内统招的全日制应届电工类毕业生。应聘毕业生需遵守国家法律法规、学校规章制度及社会公德，具备良好的思想品质和道德素质，认同国家电网有限公司企业文化。
国家电网招聘条件主要包括以下几点：基本身份与道德要求：具有中华人民共和国国籍。遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质。专业背景与学历：需具备招聘岗位所需的专业背景，如电气、计算机、通信等。学历要求一般为本科及以上学历，且需持有相应的学位证书。
应届毕业生： 必须是应届毕业生，这是国家电网招聘的硬性要求。 体检要求： 体检要求因省份而异，但红绿色盲通常是不符合要求的。 年龄要求： 专科生：需在23岁以下。 本科生：需在25岁以下。 研究生：需在28岁以下。 博士生：需在32岁以下。
报名条件：国家电网的招聘通常对考生的学历、专业、年龄等方面有一定的要求。具体来说，考生需要具备相应的学历背景（如本科及以上学历），所学专业需要与招聘岗位相匹配，同时还需要符合年龄限制等要求。此外，考生还需要具备良好的身体素质和心理素质，以及较强的沟通能力和团队协作精神。
吉林省电力建设总公司招聘条件
1、应聘毕业生应身体健康，符合国家公务员录用体系标准，能适应电力企业工作。需要通过公司指定医疗机构的体检。年龄要求：国网吉林省电力有限公司对应聘毕业生的年龄有明确要求，如本科生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁。
2、这些分公司招聘岗位可能涉及电力生产、工程建设、技术服务等多个领域，为不同专业背景的毕业生提供机会。直属单位提前批招聘部分直属单位在2025年提前批招聘中放宽了条件，本科生也有机会参与。例如，国网新源集团、国网信通产业集团（非在京单位）等直属单位，在招聘时对英语、计算机证书没有硬性要求。
3、您询问的是国家电网公司招聘网申阶段，吉林省的应聘者是否需要填写专业排名。答案是肯定的。在应聘申请表上，专业排名一栏通常会标注星号，这意味着这是必须填写的项目。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资企业，注册资本高达8295亿元。
基层人才引进的类型有几种
嘉祥县基层人才引进政策主要包括以下几项内容：2024年济宁市“优秀青年人才引进计划”该计划面向2024届高校毕业生及择业期内（2022-2023年）未落实工作单位的高校毕业生，计划引进364名优秀青年人才，其中嘉祥县所属县市区岗位264名。
温江区推出了“鱼凫健康人才”引进和培育办法，旨在引进和培养高层次及适用卫生专业技术人才。引进的人才分为顶级人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才、基层适用型人才5类，并明确了相应的年龄、专业知识、职业素养等要求。
西藏地区的人才引进政策主要包括高层次人才引进、急需紧缺人才引进以及“三支一扶”人员招募计划。高层次人才引进：西藏自治区发布了2025年高层次人才引进公告，明确了引进岗位、条件、程序及待遇。引进岗位达到了473个，涵盖事业单位调入引进、柔性引进及博士后科研流动站（工作站）岗位。
三亚人才引进落户主要分为学历型、职称技能型、创新创业型及其他特殊类型，各类人才落户条件如下：学历型人才基础学历为全日制大专/本科（50周岁以下）、脱产本科（50周岁以下）、国外留学专科/本科（50周岁以下）；985/211高校本科、硕士/博士学位年龄放宽至60周岁；毕业两年内的中专学历无额外年龄限制。
张家港事业单位引进人才的方式主要包括针对特定人群的招聘公告以及专门的人才引进计划。招聘公告：张家港事业单位会发布多种招聘公告，以吸引和选拔优秀人才。这些公告通常包括基层公共服务岗位招聘、公益性岗位（编外）人员招聘以及事业单位公开招聘等。
河南省人民政府2025年的人才引进政策主要包括以下方面：促进高校毕业生等青年就业创业：河南省围绕发展新质生产力，实施了先进制造业、现代服务业、现代农业和人工智能产业青年就业行动，归集重点产业企业用工岗位需求50万个，以支持市场吸纳就业。
吉林省事业编625人岗位表?
吉林省事业编招聘625人的岗位表详见《2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表(6号)》(附件1)。以下为具体说明：岗位表核心信息根据公告，吉林省省直事业单位本次共发布招聘岗位390个，计划招聘工作人员625名。
吉林省事业编招聘625人的岗位表详见《2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（6号）》（附件1）。岗位表的核心作用该表格是招聘公告的核心附件，直接关联考生能否成功报考。
年招聘1518人，显示近年招聘规模呈稳定趋势。获取具体岗位信息的方式：省直事业单位岗位：下载《吉林省省直事业单位岗位一览表（6号）》；吉林市公务员岗位：通过官方检索库筛选职位；市直事业单位岗位：查阅长春市、白城市等公告附件。
号公告：29个主管部门（单位）所属136家事业单位发布390个岗位，计划招聘625人。1号公告：26家省直事业单位发布186个岗位，含专项面向2022025届毕业生的岗位。
官方发布渠道：关注吉林省人社厅官方公众号或事业单位招聘专题页面，下载《岗位及其资格条件一览表》。目前已知有两个招聘计划。
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