北京外企硕士招聘要求（北京外企硕士招聘要求是什么）

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本文目录一览：

• 1、外籍人才招聘
• 2、外企招聘年龄规定
• 3、北京外企人力是国企吗
• 4、校招海归硕士年龄限制多大

外籍人才招聘

HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。

国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

HiredChina：简介：HiredChina是一个专注于外籍人才招聘的平台，提供网站招聘服务和猎头服务，致力于帮助企业高效招聘外籍人才。服务范围：HiredChina不仅在国内提供外籍人才招聘服务，还在海外当地拥有强大的交付能力，能够满足企业在不同地区的招聘需求。

招聘渠道 外籍销售人员网络：利用现有的外籍销售人员网络是一个有效的途径。这些人员通常具有跨国工作经验和语言优势，能够更好地理解和适应不同文化背景下的工作环境。他们可以在世界各地进行招聘活动，为企业吸引合适的外籍员工。国际招聘平台：利用国际招聘平台发布职位信息，可以吸引全球范围内的人才关注。

外籍人才招聘会的参与单位主要包括以下几类：全国多个省市的优质企业：如北京的中国中央电视台、首钢等，以及天津、河北、山西、辽宁、安徽、江西、山东等地的知名机构，如沈阳远大、德电信息通信集成系统有限公司等。语言及教育类机构：这些单位可能包括语言学校、教育机构等，提供语言教师、专业教师等职位。

综合来看，HiredChina外籍人才招聘网作为一家专注于外籍人才招聘的平台，通过其多渠道的推广策略和广泛的用户基础，为招聘者和求职者提供了便利的对接渠道。在国际化日益加深的背景下，这样的平台能够有效解决信息不对称问题，促进人才的合理流动，对于促进全球人才市场的发展具有积极作用。

外企招聘年龄规定

外企招聘需遵守中国《劳动法》规定，年龄要求为年满16周岁且未达退休年龄（女50岁、男60岁），不得设置法定劳动年龄内的歧视性要求。具体规定如下：法定基本范围：外企招聘员工需遵守中国《劳动法》的年龄限制，即员工需年满16周岁且未达到退休年龄（女性50岁、男性60岁）。

部分企业无明确年龄限制：一些外企在招聘博士时，更看重的是候选人的专业能力、研究经验和创新能力，而非年龄。这些企业认为，年龄并不是衡量一个人能否胜任工作的唯一标准，因此不会设置明确的年龄限制。部分企业有年龄偏好：尽管没有法律约束，但部分外企在招聘时可能会存在一定的年龄偏好。

面对社会有招聘职位，一般要求工作经验在三年以上，两年勉强可以接受，而如果应聘经理级别以上的职位，一般要求相关行业从业5年以上，管理团队三年以上，才有资格。所以说，对于毕业生来说，能否在毕业时候进去外企，将直接影响两三年内是否有进去其他外企的资格。

多数央企、国企及事业单位：硕士研究生参加校招时年龄通常需在27周岁以下（以应届毕业年份倒推计算）。但请注意，这一限制并非绝对，个别地区对高层次人才（如海归硕士）可能会放宽至30周岁，但通常需要提供学历认证或科研成果证明。

在工作中，大家应该都经历过很多，那么大家应该有了解过许多公司在招聘员工的时候，有一个年龄的限定，一般是限定在30岁以下，这就意味着三十岁以下的人就是不能够在公司任职的。

Jobedin外企招聘网在这里告诉你，关于这个问题可以放心，一般不会有限制，除非岗位工作性质特别。基本从222岁应届毕业到40、50岁资深管理者都有需求，外企文化一般较为开明，不太可能有此类不合理限制。

北京外企人力是国企吗

是的，北京外企人力是国企。北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）有着深厚的国企背景。其前身为1979年成立的北京市友谊商业服务总公司国内服务部，1999年经北京市政府批准成为国有独资公司，2003年划入北京市国资委管理。虽然在2018年该公司转为混合所有制企业，但仍然由北京市国资委实际控制，属于市属国有企业。

北京外企人力资源服务有限公司是国企。北京外企人力资源服务有限公司，简称FESCO，成立于2002年，总部位于北京市朝阳区，由北京国际人力资本集团股份有限公司全资控股，实际控制人为北京市人民政府国有资产监督管理委员会，最终受益股份513002%，是一家国有控股企业。

因此，北京外企人力资源服务有限公司是一家国有企业。

校招海归硕士年龄限制多大

校招海归硕士的年龄限制因企业性质和行业特点而异。多数央企、国企及事业单位：硕士研究生参加校招时年龄通常需在27周岁以下（以应届毕业年份倒推计算）。但请注意，这一限制并非绝对，个别地区对高层次人才（如海归硕士）可能会放宽至30周岁，但通常需要提供学历认证或科研成果证明。

部分国企校招确实对2023年入学的一年制海外硕士有一定的限制，但这主要是针对可能选择免学费延毕半年的学生，而非所有一年硕都被排除在外。以下是具体情况分析：特定情况下的限制：针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。

薪资待遇方面，上海机场集团对硕士研究生的薪酬略高于本科毕业生，正式编制下的同级同年限各岗位间差距不大。校招转正后，税后收入平均每月约在10000-13000元区间，具体数额根据分配的公司与岗位有所不同。员工享受六险二金且缴纳额度达到最高标准，额外福利还包括工会提供的日常小福利。

软件开发岗位年薪25k（14-16），要求985硕士，工作地点上海。OD岗位月薪11-13k，要求985本科，工作地点深圳。硬件开发岗位年薪25k*（14-16），要求海归硕士，工作地点东莞。通用软件开发岗位年薪15k*（12-16），要求双一流硕士，工作地点上海。华为校招薪资对比其他大厂，优势不明显。

然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。留学生通常持有学位证和中留服认证双证，而23年入学的学生，留服认证的完成时间通常至少要到24年12月，这意味着他们无法在24年8月前拿到毕业证，因此按理应参加25年的招聘。

以国家电网所属单位2024年校招为例，录用了不少海归硕士研究生，共计169人。这一数据直接证明了国家电网在招聘过程中对研究生的重视和青睐。特定单位招聘情况：在国家电网中国电科院2025年的招聘中，也录用了不少硕士研究生。

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