山西运城高校招聘硕士（山西运城高校招聘硕士教师）

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本文目录一览：

• 1、请问山西省运城师范高等专科学校招多少人?
• 2、2020山西运城学院招聘老师吗,招多少人?
• 3、运城东康一中招聘中,薪资待遇是啥了
• 4、运城铁路学校招聘条件

请问山西省运城师范高等专科学校招多少人?

阳泉师范高等专科学校：该校的学前教育专业招生45人（另一说法为40人），具体招生人数可能因不同渠道或时间有所差异，建议以官方公告为准。该专业同样注重培养学生的幼儿教育实践能力。晋城职业技术学院：该校的学前教育专业招生38人。该专业致力于培养具备现代教育理念和幼儿教育技能的复合型人才。

学校基本信息：学校名称为运城师范高等专科学校，国标码14461，山西招生代码6069。办学性质是公办全日制高等师范院校，办学层次为专科，位于运城市舜帝陵景区大学城。招生专业及学费：招生专业有云计算技术应用、现代移动通信技术等。

运城师范高等专科学校既不是985院校，也不是211院校。该校是一所专科层次的公办师范类学校，位于山西省运城市。以下是关于该校的简要介绍：学校定位：运城师范高等专科学校是山西省人民政府和国家教育部正式批准备案的全日制高等师范院校。

您好，中公教育为您服务。2014年山西省运城师范高等专科学校招聘33人，招聘原则 坚持德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

2020山西运城学院招聘老师吗,招多少人?

你好！招聘呢 教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学)山西籍2020届公费师范毕业生。招聘专业及计划：语文、数学、英语、地理学科各1名。2020山西运城运城学院附属中学教师招聘公告，报名时间：2020年3月6日至4月5日。报名方式本次报名采取网上报名。

具体来说，运城学院提供了39个招生专业，涵盖了多个学科领域，为不同兴趣和志向的学生提供了丰富的选择。同时，学院计划招生人数达到了3887人，这一数字体现了学院对于高等教育的积极投入和对于培养优秀人才的坚定承诺。

很不错。月薪为4000-6000，缴纳五险一金，享受国家节假日，交通补贴，国家补助津贴，提供教师宿舍等。运城学院位于山西省运城市，是由山西省人民政府举办的全日制普通高等学校，山西省硕士学位授予立项建设单位。

运城东康一中招聘中,薪资待遇是啥了

1、运城东康一中面向社会公开招聘，提供了具有竞争力的薪资待遇，具体包括：首先，薪资待遇具备市场竞争力，能够满足教师的基本生活需求。其次，学校按照国家相关规定为教师办理医疗保险和社保，确保教师享有基本的医疗保障。此外，学校还提供了其他福利待遇，以提升教师的工作满意度和生活质量。

2、你好 运城东康一中招聘的薪资待遇如下：具有竞争力的薪资待遇。按国家相关规定办理医保、社保等。享受学校规定的其他福利待遇。所有教师在职称评定、参加竞赛、荣誉认定、学术活动等方面与公职教师同等对待，且享受不受职称职数限制的优惠政策。支持参加各级各类业务竞赛和进修；鼓励教师在职攻读硕士学位和博士学位。

3、运城市东康一中始建于2018年，是继东康中学后东康教育集团建立的一所高等中学。东康一中的师资力量很不错，有很多有经验的老师。学校环境很好，有空调，很干净。第一届学生高考成绩进入运城市前五。这对于一个刚刚成立的学校来说，是一个很不错的成绩。

4、运城市东康一中坐落于运城市经济技术开发区南区，占地面积广阔，投资额度高。校区按照全国一流的现代化教育教学要求进行规划设计，环境优雅，为学生提供了良好的学习和生活环境。师资力量雄厚：学校高薪聘请学科名师，致力于提升中青年教师的职业素养和专业水准。

5、运城东康一中不是公立学校，而是私立性质。该校隶属于东康教育集团，位于运城市经济技术开发区南区，具有以下特点：高规格投入：占地面积约200亩，总投资达到2亿元，充分展现了其对现代化教育教学设施的高规格规划与投入。优美环境：校园环境优美，设备齐全，为学生提供了一个良好的学习和生活环境。

运城铁路学校招聘条件

1、运城铁路学校招聘条件要求应聘者品行端正，遵纪守法，对铁路事业怀有热情。应聘者需要满足专业要求，身心健康，能够适应岗位需求。应聘者应具备诚实守信的品质，成绩优良，认同企业文化。爱岗敬业，勤奋上进，能够服从组织安排和调整，适应长期在铁路沿线、偏远山区、艰苦环境地区的工作环境。

2、运城铁路学校坐落在运城市车站路35号，它凭借优良的校风、教风和学风，以及卓越的教学成果赢得了家长的赞誉和社会的肯定。学校以追求高质量为目标，不断追求高标准，其发展离不开先进教育理念的指导，目标的实现也依赖于一支高素质的教师团队。

3、综上所述，运城铁路学校不仅在教学质量上有着严格的要求，更在教师队伍建设、学生全面发展、心理健康教育、科研合作以及校园环境建设等方面做了大量工作，确保学生能够在良好的环境中健康成长。

4、学校注重干部队伍建设，实施“使用与培养并重”的策略，定期开展中层干部培训，提升管理能力。同时，学校重视青年教师的培养和发展，通过内部选拔和外部引进，充实干部队伍，优化人才结构。

5、师资力量雄厚 学校拥有一支勇于开拓、锐意进取、治校有方的领导班子，以及一支高素质的教师队伍。这些教师不仅具备先进的教育教学理念，还注重自身建设和专业发展，致力于为学生提供优质的教育服务。

6、更名后的运城市第二实验中学以打造“高标准的公立九年一贯寄宿制学校”为目标，设立了初中部和小学部，以满足不同年龄段学生的教育需求。集团化管理与扶持：初中部被纳入运城市实验中学教育集团，成为运城市实验中学教育集团二中校区；小学部则为运城市人民路学校教育集团二中校区。

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