硕士新零售管培生招聘（零售行业管培生）

本篇文章给大家谈谈硕士新零售管培生招聘，以及零售行业管培生对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、招商银行2024校园招聘全球启动!专业不限!
• 2、从管培生培养的三大体系讲解管培生的培训(内附最新管培生招聘资讯)
• 3、招商银行总行2025届新岗位校园招聘及薪酬待遇

招商银行2024校园招聘全球启动!专业不限!

1、招商银行2024校园招聘全球启动！专业不限！招商银行作为中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，不仅在国家银行业改革中占据重要地位，而且在全球具有鲜明的发展特色和重要的市场影响力。作为金融行业头部公司，招商银行待遇优厚，重视培养人才，是应届生值得一试的优质选择。

2、简历投递：简历投递截止时间为2024年10月9日23：59。空中宣讲会：通过线上平台进行的宣讲活动，了解招商银行及招聘详情。校园宣讲会：在部分高校进行现场宣讲，与同学们面对面交流。简历筛选：对投递的简历进行初步筛选，确定进入下一环节的候选人。统一笔试：通过筛选的候选人需参加招商银行组织的统一笔试。

3、招商银行在国际上享有显著的影响力，2022年在《财富》世界500强中排名174位，全球银行1000强排名中位列第11位，连续五年排名前20。自2019年起，招商银行连续四年获得《欧洲货币》颁发的中国最佳银行奖。

4、专业要求：专业不限，IT、DT、理工类相关专业优先考虑 诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录 本科生大学英语四级考试分数425分以上，研究生大学英语六级分数425分以上；具有良好的书面及口头表达能力，具有较强责任心、学习能力和良好团队协作精神，能承受较大工作压力。

5、招商银行温州分行现面向2021届毕业生开展春季校园招聘活动，具体招聘公告如下：招聘岗位及职责 金融科技岗 岗位职责：围绕Fintech金融科技方向，从事软件开发、数据分析、系统及网络运营维护等相关工作。

从管培生培养的三大体系讲解管培生的培训(内附最新管培生招聘资讯)

管培生培养的三大体系及最新招聘资讯管培生培养的三大体系 培养体系 文化学习 培养目标：认可公司文化，融入团队，熟悉公司流程。培养内容：学习公司历史、业务和文化，参与素质拓展和熔炼团队活动，了解公司现行管理流程，熟悉作业手册和体系文件。这一环节旨在让管培生对公司有全面的认识，增强归属感和团队协作能力。

管培生培养的三大体系主要包括文化学习、总部轮岗和基层锻炼：文化学习：基石作用：文化学习是管培生培养体系的基石，旨在让管培生深入了解企业文化、价值观与使命。培养能力：通过精心设计的文化课程，培养管培生的团队协作、沟通能力和责任感。奠定基础：为管培生未来的职业生涯打下坚实的基础。

管培生值得去应聘。以下是对管培生岗位的全面讲解：管培生的意义管理培训生（Management Trainee）是企业以培养公司未来领导者为主要目标的培训项目，是企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。企业一般会集中优势资源，招聘具有高层管理者潜质的优秀应届生或往期的优秀毕业生，进行1-3年系统全面的管理培训。

培训阶段：为管培生提供全面的培训课程，包括企业文化、职业技能、领导力培养等，以提升其综合素质。轮岗阶段：安排管培生在不同部门或岗位进行轮岗，以拓宽其视野，了解企业运营的全貌。定岗阶段：根据管培生的表现和个人意愿，将其安排到合适的岗位上，开始正式的职业生涯。

培训管理体系：提供全面的培训管理和支持。人才发展规划：为管培生制定个性化的职业发展规划。激励体系与绩效管理：通过激励和绩效管理，激发管培生的积极性和创造力。员工关怀：关注管培生的工作生活平衡，提供必要的关怀和支持。

管培生是大企业为了自主培养中高层管理人员而实施的人才储备计划。以下是关于管培生具体工作内容的详细解释：定期培训 管培生会接受定期的培训，这些培训内容涵盖多个方面，旨在全面提升他们的综合素质。

招商银行总行2025届新岗位校园招聘及薪酬待遇

总行方面：管培生的待遇在30-35万元之间，具体数额因部门和绩效不同而有所差异。金融科技部首年的待遇相对较高，同时，管培plus项目会比普通管培生多一笔签字费，作为额外的激励。

员工薪酬 招商银行为应届生提供具备竞争力的薪酬，薪酬结构包括基本工资、津贴补助、绩效奖金和年终奖。总行第一年到手薪酬约为24-26万元。其中，零售金融管培生应届硕士每月税后到手约5万元，加上年终奖年薪税前约30万元；信科科技岗应届生硕士年薪在30万元左右。

届校园招聘内至多可投递5家机构（秋招&春招），单一机构内岗位不限，子公司不包含在5家机构内。联系方式：总行邮箱为cmbftmt@cmbchina.com，分行、信用卡中心及子公司请参照相应机构发布的招聘公告。

运营支持岗：办理对公及个人柜面业务，为客户提供综合结算服务，成长为精通银行运营的业务能手。定向培养生（各分行）：在指定工作地点从事银行市场营销或运营支持工作，未来成长为银行业务专家。

招聘范围：总行及各地分行、信用卡中心、子公司参与招聘，面向2025届高校毕业生。工作地点：国内诸多城市可选。招聘流程：简历投递、宣讲会、简历筛选、统一笔试、多轮面试、录用通知。职业前景：招行市场化程度高，校招起薪高，看重个人能力。但工作压力大，绩效考核严格，工作稳定性较国有银行差。

中国建设银行的科技专项人才岗涉及大数据分析、系统研发、运维，招聘计算机、电子信息、数理统计专业留学生。工商银行的“科技菁英”岗（系统开发）也明确要求计算机、电子信息类专业。

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