北京外企机械招聘硕士（机械类外企北京）

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本文目录一览：

• 1、外籍人才招聘
• 2、哈工程研究生就业去向
• 3、北京有那些外企呀
• 4、北京的外企收入等级是怎么样的

外籍人才招聘

HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。

国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

招聘渠道 外籍销售人员网络：利用现有的外籍销售人员网络是一个有效的途径。这些人员通常具有跨国工作经验和语言优势，能够更好地理解和适应不同文化背景下的工作环境。他们可以在世界各地进行招聘活动，为企业吸引合适的外籍员工。国际招聘平台：利用国际招聘平台发布职位信息，可以吸引全球范围内的人才关注。

外籍人才招聘会的参与单位主要包括以下几类：全国多个省市的优质企业：如北京的中国中央电视台、首钢等，以及天津、河北、山西、辽宁、安徽、江西、山东等地的知名机构，如沈阳远大、德电信息通信集成系统有限公司等。语言及教育类机构：这些单位可能包括语言学校、教育机构等，提供语言教师、专业教师等职位。

比亚迪未明确限制外籍应届生通过校招进入，但具有海外留学背景、多语言能力的外籍人才在应聘国际业务相关岗位时可能更具优势。校招基本面向范围比亚迪2025届校招主要面向2025届海内外高校毕业生，毕业时间限定在2024年9月至2025年8月。

上海外国人可以进事业单位。根据上海人力资源和社会保障局2023年8月1日出台的《上海市事业单位高层次人才招聘办法》，我们可以明确以下几点：外籍人士招聘政策：上海的事业单位确实可以招聘外籍人士。这一政策旨在吸引更多的外地“高精尖”人才来上海发展就业，体现了上海在人才引进方面的开放态度和包容格局。

哈工程研究生就业去向

1、哈工程自动化研究生在南方就业相对容易，一般进入高新技术企业、传统制造业企业和科研机构，待遇整体较高。公司类型： 高新技术企业：如华为、小米、腾讯、阿里巴巴等，这些企业集中了大量与自动化相关的岗位，涉及工业自动化、智能控制、机器人技术、人工智能等多个领域。

2、哈工程研究生最好就业的专业排名如下：船舶与海洋工程：作为哈尔滨工程大学的传统优势专业，该专业在就业市场上一直保持着强劲的竞争力，毕业生在船舶设计、制造、管理等领域有着广泛的就业机会。

3、哈尔滨工程大学电子信息研究生毕业的去向广泛，多进入大型计算机公司，如华为。毕业生也常选择加入私营企业研究院。哈尔滨工程大学作为国家教育部重点建设的高校，位于中国黑龙江省哈尔滨市，对国内与国际工程建设项目领域有重要影响。学校致力于培养在电子信息领域有深厚造诣的专业人才。

4、哈工大工业工程研究生毕业去向主要包括以下几个方面：企业就业：大型国有企业：如国家电网、中石油、中石化等，毕业生可从事生产管理、物流管理、质量管理等核心岗位。

5、哈尔滨工程大学电子信息研究生毕业去向主要包括以下几个方面：大型科技企业：多数毕业生选择在大型科技企业工作，尤其是计算机行业的知名企业，如华为等。这些企业提供了多样化的职位和挑战，为毕业生提供了快速成长的机会。

北京有那些外企呀

1、北京待遇好的十大外企如下：A类外企：代表企业：摩根斯坦利、麦肯锡等欧美大型咨询公司及投资银行。待遇特点：年收入基本上不会低于20万人民币，但工作压力很大。B类外企：代表企业：IBM、INTER、HP、MICROSOFT、通用等美国超大型公司。待遇特点：较好岗位的年收入在10万人民币左右，存在收入差异。

2、北京的外资企业包括但不限于以下这些：航空制造业：空中客车中国公司，作为法国飞机制造巨头，在北京设有分公司。汽车信息通讯领域：迈恩德亚太电子有限公司，深受德国汽车行业的赞誉。消费品行业：宝洁技术有限公司，作为美国消费品巨头，在中国市场具有较大影响力。

3、蔡司：不仅有补充商业保险，还有家属补充商业保险。舍弗勒：六险二金，超长带薪年假，有咖啡吧、健身房。宜家：注重WLB（工作与生活的平衡），有节日福利、各种活动，员工价。渣打银行：五险一金+补充医疗保险，15天年假。丰田：弹性福利体系，灵活出勤制度，还有购车补贴。

4、朝阳区：ABB(中国)有限公司（世界500强），捷德(中国)信息科技有限公司（德国），西门子（德国），梅赛德斯奔驰（德国），大众汽车集团（中国）。

北京的外企收入等级是怎么样的

北京的外企收入等级大致可以分为以下几个层次：初级工程师或新员工：这类员工的年收入通常在12万至15万人民币左右。这个阶段的收入相对较低，但公司提供大量的培训机会，有助于员工快速成长。有一定工作经验的工程师：随着工作经验的积累，工程师的年收入会逐渐增加，通常在16万至20万人民币之间。

职位等级：初级职位如助理、实习生等，月薪4000 - 8000元；中级职位如工程师、业务代表等，月薪8000 - 5万元；高级职位如经理、总监等，月薪5 - 5万元甚至更高。此外，外企通常福利待遇完善，包括五险一金、年终奖、带薪休假等，这也会影响实际收入。实际工资还需结合具体公司和岗位判断。

第四年因为第三年绩效较好，涨到18W，同年有发明专利若干，额外奖金1W。至此还在公司内工程师里最低的级别。第五年，工资到20W，此外专利奖金2W。并且首次涨了一个级别。开始带一两个刚入职的员工。同年结婚。看帝都买房无望，开始寻找机会。

这里只讲一般的。外企首先分globalpay和localpay两种，当然，这两种是相对的，中国人享受的globalpay其实就是发达国家的localpay。一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。

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