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40岁已婚未育女硕士:从月薪2W到月薪4k,高学历失业人群该如何破局...
1、面对40岁已婚未育且高学历的失业困境，破局的关键在于重新审视自身条件，调整职业规划，并积极拓展新的职业路径。以下是一些具体的破局策略：调整心态，正视现实 接受现状：首先，要正视失业的现实，接受当前的市场环境和就业形势。不要沉溺于过去的辉煌或抱怨当前的困境，而是积极寻找解决问题的办法。
为什么公司招聘要求已婚女性呢?
1、家庭稳定的，可以看出其心细、耐心的特质 不容易跳槽，她会比公司更担心失去工作，担心被取代而努力，从而更加尽职尽责。
2、在招聘女性时要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素。
3、因此， 很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
为什么大部分企业在招聘时不愿意招收已婚女士?
现实是：用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。
企业无权剥夺女性员工的生育权。有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门举报，查实后会给企业相关处罚。
第一，生产的妇女企业至少有一年甚至2年时间需要调整人事计划，不是其它人分担你的工作就是需要临时借调别人来替岗，有些替着替着就转正了！第二高额的成本企业不会给新员工买单！老员工没办法。第三为了规避不必要的风险，中小企业会有你这样的潜规则事情发生 第四应对方法，去大企业，或者小微企业。
公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。尤其是女性在怀孕后有可能会不方便出差，更是需要休好几个月的产假，这对企业而言是百无一利的，故而企业才会对刚结婚的女性不待见。
尽管社会普遍倡导男女平等，但在招聘环节，性别歧视仍然明显。 一些工作单位在招聘时明确表示不招收女性，甚至提出不考虑隐婚女性的要求，这种偏见明显。 部分雇主认为女性的工作能力和经济独立性不如男性，因此更倾向于招聘男性。
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