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2024年还在上海链家工作的真实感受,实名制,绝对真实
工作体验与氛围 在链家工作，并不会感到卑微或累。首先，链家的客户素质相对较高，他们选择链家往往是因为信任链家的品牌和服务。其次，链家的经纪人素质也较高，都是本科及以上学历，这使得与客户之间的沟通更加顺畅和尊重。
我在上海链家工作已有近五年，现为两个门店的负责人，持有公司内部职称店总职位。我于2019年加入链家，因有在链家工作的同学推荐，加之原单位工作环境不佳，最终选择链家。以下将分享关于工资、工作时间、开单、工作压力、发展机会与缺点等方面的信息。
工作强度：工作强度取决于个人努力程度。带看客户多则累，反之则清闲。链家鼓励团队合作，小组内业绩共享，确保员工不会因低绩效而担忧。开单与业绩 开单难度：开单时间因人而异，有运气成分，但大多数人在4-7个月内开单。链家采用合作制，小组内业绩共享，确保员工不会因未开单而低绩效。
上海链家的工作时间相对灵活，上午9点至12点，下午13：30至19：00至20：00不等（除值班外基本七点到七点半左右下班）。这样的工作时间让我有更多的时间处理个人事务，也保证了工作的效率。每天的工作从打卡开始，接着是几分钟的早会，告知大区新通知及每日重点工作。
(券商研究所实习)“招聘至少清华北大,发薪不如中介链家”
1、券商研究所实习“招聘至少清华北大，发薪不如中介链家”的现象，确实反映了当前金融行业，尤其是券商研究所领域的一些独特现象和趋势。以下是对此现象的详细解析：招聘门槛高：行业特性：券商研究所作为金融行业的高端研究平台，对人才的要求极高。
链家招人了,8000的底薪,无责任制的可以拿一年的底薪
底薪金额：链家为本科学历的求职者提供了8000元的底薪，这一金额在房产中介行业中属于较高水平，能够吸引大量求职者关注。无责任制：底薪为无责任制，意味着求职者在入职初期无需承担销售业绩的压力，可以更加专注于学习和提升业务能力。
上海链家头一年的8000保障薪资是由5000无责底薪+3000绩效组成，且有一年的保障期。以下是详细解释：薪资构成：这8000元保障薪资并非全部是固定底薪，而是由两部分组成。其中5000元是无责底薪，意味着无论当月业绩如何，这部分薪资都会发放。
新人薪资保障：链家为了培养新人，实行无责任8000底薪制度，即新人入职一年内每个月保底8000底薪。实际到手薪资可能会因个税和外网服务费等因素略有减少，但总体上新人薪资是可以保证的。晋升与收入：链家的薪资与晋升全凭业绩。不同职级、不同工作年限的员工收入差异较大。
链家的薪资制度确实如此，对于刚毕业的大学生，提供底薪8000元的标准，这一待遇可以持续一年。这样的安排是为了帮助新入职的员工更好地适应工作环境，同时也减轻了他们的经济压力。在深圳这样快节奏的城市，生活成本相对较高，对于刚刚踏入职场的大学生而言，这样的薪资待遇无疑是一大福音。
链家网员工的薪资主要由底薪和提成组成。以上海链家为例，新入职员工的底薪根据学历有所不同，985院校的应届生底薪为1万（今年增至2万），本科生底薪为8000，博士、硕士的底薪按学历递增，最高可达三万。但需要注意的是，这些高底薪只保底一年，第二年统一调整为3000底薪。
链家的薪资结构相对合理，对于实习生来说，底薪5000元+3000元提成，转正后则是8000元无责底薪，无需考核业绩。这样的薪资水平对于刚毕业的大学生来说是一个不错的选择。此外，链家还有一系列的福利政策，如海燕计划，针对大学生不收取中介费用和押金费用，这在很大程度上减轻了我的经济负担。
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