海归一年制硕士不招聘（2021年海归硕士招聘春季招聘）

本篇文章给大家谈谈海归一年制硕士不招聘，以及2021年海归硕士招聘春季招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...
• 2、上海公务员不招国外一年制硕士了是吗?
• 3、(留学生找实习)求职中“被嫌弃的海归一年硕”
• 4、海归博士是不是都不好找工作?
• 5、(留学生找实习)上海公务员招录扎心一幕:因一年硕学历,精英海归被HR秒拒...
• 6、水硕越来越多,海归就要没工作可找了...

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

部分国企校招确实对2023年入学的一年制海外硕士有一定的限制，但这主要是针对可能选择免学费延毕半年的学生，而非所有一年硕都被排除在外。以下是具体情况分析：特定情况下的限制：针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。

对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

以中石油、中石化为代表的央企国企，在招聘时并未排斥一年制海外硕士。它们的招聘条件中明确指出，对硕士及以上学历的硕士生持开放态度，这自然包括了海外硕士。重视高水平教育背景：中石油在招聘时，特别看重泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名高校、学科评估结果为A+的国内高校的毕业生。

国企在招聘应届毕业生时，通常是以合同工的形式录用，这并不等同于正式工身份。所谓的正式工，指的是没有雇佣年限制的合同录用人员。而在校招过程中，确实存在工作期限的问题，具体期限是根据合同来确定的。有的合同是有明确期限的，而有的则是无期限的。

这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

核心岗位：央企总部及关键部门，如研发、管理岗，通常要求985/211高校硕士或博士学历，部分科研类岗位甚至要求博士后经历。特殊情况：中国烟草和国家电网会招聘专科生，但其他国企很少招聘专科生。此外，校招以应届生为主，对学历要求会参考毕业院校背景；社招部分岗位会要求1 - 3年相关经验。

上海公务员不招国外一年制硕士了是吗?

上海公务员并未拒收一年制英国硕士 近日，有关“上海地区公务员招聘不收一年制硕士”的消息在网络上引起了广泛关注，尤其是让计划去英国留学的群体感到担忧。然而，经过多方确认，该消息属于网友对政策的错误解读。

上海公务员招录中一年制硕士学历海归被秒拒，如何应对？近日，上海闵行区发布的定向选调生和储备人才招录公告中，对海归的院校和学历做出了严格要求，其中明确指出国外硕士研究生学制需两年及以上，这一规定直接将一年制硕士海归拒之门外。面对这一情况，一年制硕士海归应如何应对？以下是一些建议。

首先，需要明确的是，国内并没有普遍不承认一年制硕士的政策，英国、澳大利亚等国家的硕士学制一般为一年，其学位在国内同样得到认可。一年制硕士在政策上是可以报考公务员及定向选调生的，不过，不同岗位会存在一些特殊要求，比如对于出国时间的限制，但学制要求并不是普遍的限制因素。

(留学生找实习)求职中“被嫌弃的海归一年硕”

1、在留学生求职过程中，部分海归一年制硕士常常遭遇被HR认为“水”的困境。这一现象的产生，并非源于留学生本身的学习质量或努力程度，而是源于对国内外教育体制差异的理解不足以及某些HR的偏见。

2、性价比从性价比来说，英国三年本科，美国四年本科，虽然英国读书的花费会更少，但是回国后想要赚回留学的费用平均需要四到六年，美国本科四年留美工作的话，平均两到三年就可以赚回留学的费用（当然找工作还涉及到一个行业和工作内容的差别，我们这里只讨论平均的情况）。

3、研究生的就业困境：伴随近年来研究生的持续扩招，一向被视为香饽饽的研究生也在愈发激烈的就业市场上面临重重危机，承受理想与现实的差距，部分研究生就业陷入危机。

海归博士是不是都不好找工作?

是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

海归博士在就业方面确实面临一些挑战和困境。首先，在顶尖医院求职竞争激烈。尽管海归博士在国外接受了高质量的教育和研究训练，但在一些高度竞争的领域，如医学，他们可能会发现回国后在顶尖医院找工作依然困难重重。

海归博士回国享受的待遇如下：回到国内可以做终身教授。学生们在国外读完博士之后，最典型的一个就业方向就是去学校做老师或者是终身教授，如果说表现比较好的，通常情况下在6年之后就可以成为终身教授了。也可以选择去公司。

找工作难的原因 经济下行与就业环境：当前经济环境不佳，社会能提供的总就业机会有限，导致失业率上升。高学历人才虽然具备更强的竞争力，但在整体就业市场萎缩的背景下，也难以避免受到冲击。

很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等98211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。从留学生自身的一些主观因素大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。

(留学生找实习)上海公务员招录扎心一幕:因一年硕学历,精英海归被HR秒拒...

保持积极心态：面对公务员招录中的学历限制，海归应保持积极的心态，不要过分焦虑或沮丧。要相信自己的能力和价值，积极寻找适合自己的机会。合理规划未来：如果暂时无法进入公务员体系，海归可以合理规划自己的未来发展方向。可以考虑继续深造、创业、进入企业等领域发展，实现自己的人生价值。

水硕越来越多,海归就要没工作可找了...

水硕增多不会直接导致海归无工作可找，但会影响海归的就业竞争力 近年来，“水硕”一词频繁出现，意指一些国外大学为了吸引留学生而设置的学制短、要求相对宽松的硕士项目。这些项目往往因为入学门槛较低、学制短、毕业要求相对不严格而被认为“水分”较大。随着这类项目的增多，确实引发了一些关于海归就业竞争力的讨论。

是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。

我作为英国水硕，毕业后便急于回国，在猎聘上找到工作机会，经历了在线笔试和视频面试，三天便成功入职字节的产品经理岗位。效率非常高！尽管之前看到许多负面消息，说留学生回国找工作遇冷，但事实并非如此。专业学历加上可靠的求职软件，好工作不是不可能，而是触手可及。

这样的海龟自然能够在国内找到一份不错的工作，还能混的如鱼得水。但随着社会的发展，中国的高校实力越来越强悍了，很多国内的毕业生是非常优秀的，也很多国内企业的认可。

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