本篇文章给大家谈谈南航地勤硕士招聘，以及2021南航地勤招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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高铁和航空地勤那个工资高
相比之下，高铁地勤的工作似乎轻松很多。但这种轻松程度也要视合同工、劳务派遣和正式工的不同而异。合同工或劳务派遣的工资确实较高，但正式工的薪资水平就相对稳定。正式工地勤员工的薪资通常在7000至8000元之间，而合同工的起薪则较低，大约2000元左右。空乘人员进入航空公司工作时，往往需要经过一段学员期。
从发展前景的角度看，航空地勤相较于高铁乘务员可能更具优势。以下是具体分析：职业发展路径：航空地勤：有机会进入国内大型航空公司工作，这些公司多为大型国企或股份制企业，享有五险一金的福利待遇，且附加福利丰富。地勤工作被视为技术工种，发展空间和晋升机会相对较多。
机场地勤相对于高铁乘务员来说更具优势。以下是具体分析：职业发展：地勤人员：作为航空公司的一员，地勤人员有机会在多家国内航空公司中工作，享受五险一金等全面的福利待遇。同时，他们的工作岗位属于技术工种，通常需要本科学历和专业对口背景，这为他们的职业发展提供了坚实的基础。
相比于高铁乘务员，机场地勤人员的职业发展更具优势。地勤人员作为航空公司的一员，有机会在多家国内航空公司中工作，这些公司多为大型国有企业或股份制公司，享有五险一金等全面的福利待遇。此外，地勤人员的工作岗位属于技术工种，通常需要具备本科学历和专业对口背景的优秀人才才能被录取。
高铁与航空，两个不同领域的专业，各有千秋。从忙碌程度来看，它们都几乎全年无休，缺乏节假日。但选择哪个，应视个人兴趣而定。在薪资方面，航空行业往往更为丰厚。但值得注意的是，地勤人员的薪资通常低于空乘人员。若追求更高收入，应考虑从事国际航线、长途飞行以及高阶职位。
高铁地勤工作相对轻松，工资待遇根据合同工、劳务派遣、正式工的身份不同而有所差异。 地勤人员的主要任务是确保动车组的安全运行，执行检修作业，有时需要值夜班。 相较于航空地勤，高铁地勤工作的安全性较高。
南航空姐飞到一定年龄是否可以转到地勤
南航航空公司作为大型国有控股企业，空姐们到了一定年纪后，往往不愿意继续从事地勤工作。地勤岗位的工资并不高，而且工作环境较为艰苦，经常需要在日晒和风吹中工作，这使得很多空姐更愿意选择结婚或者转行做其他工作。毕竟在飞机上，她们会遇到很多商界人士，通过社交可以更容易地开展生意。
累。南航航空公司是大型的国有控股企业，很多空姐上了年纪退役都不愿意做地勤的。地勤工资不高还要特别日晒风吹，应该选择嫁人或者就改行做其他事情了，毕竟飞机上遇到很多商务人士的，做生意还是比较容易得。
中国的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。然而，根据规定，空姐将在50岁退休，因此空姐行业将比其他行业的女性提前五年退休。空姐训练非常严格，只有通过非常严格的考试，一个人才能进入航空公司，成为一名合格的空姐。因此，不得不说，当空姐承受的社会压力还是很大的。
根据航空公司的规定，5至12岁的儿童单独乘机必须办理无陪儿童服务，12岁以上可选择自愿申请。这项服务包含从值机、登机到交接给接机人的全程托管，工作人员会协助孩子完成安检、登机，并在飞行中给予照顾。例如，有家长分享5岁孩子乘坐南航时，空姐和地勤一路牵手护送，直至安全交接。
地勤招聘以及待遇如何·麻烦了··
1、月薪及公积金：月薪：根据经验，如上海浦东机场东航托管行李地面的正式工，月薪可以达到8000多元。公积金：个人和单位各交1000多元，总计接近3000元。到手工资：考虑到扣除五险一金等因素，到手工资约为7000元以下。福利待遇：防暑降温费：每年发放4个月，每月305元。年终奖：大约在60007000元之间。
2、实习期间，大约只能获得600元每月的薪酬。转正后，月薪大约在1200元左右。公司提供住宿，但餐费需自理。 工作时间安排为每天8小时，采取上两天休两天的轮班制度。工作相对轻松，但薪资水平并不高。 目前，机场地勤岗位普遍招聘的是合同工，这使得工作稳定性不如正式员工。想要成为正式员工相对困难。
3、薪资范围：正式工的薪资范围通常在2500元至8000元之间。具体薪资还会受到航空公司规模、经济效益以及员工个人表现等因素的影响。表现良好、工作时间长的员工，薪资有可能达到上万元。福利待遇：虽然机场地勤人员的休息日并不固定，节假日也可能需要加班，但他们的工作具有一定的稳定性。
4、除法定节假日外，没有额外的节日补助，防暑降温费每年发放四个月，每月305元。年终奖相对较少，大约在6000至7000元之间，偶尔还有安全奖，金额在几百元左右。此外，还有一项住房补贴，每年大约5000元。医疗费也可以报销，大约80%的地勤人员可以享受这项福利。
5、大兴机场地勤岗位的薪酬待遇涵盖了多个方面。实习生在试用期内，除了季度奖和全年奖之外，还会获得防暑降温费，这些奖励和补贴根据实际工作月份发放。其中，季度奖每次为500元，全年奖为1200元，防暑降温费则在每年的8月分三次发放。
南航招聘地勤的问题
1、南航在官僚作风方面存在一定的问题。在培训费用方面，虽然确实存在培训费用，但需要明确是由谁承担。通常情况下，东航的空姐培训费用是由航空公司承担的，但这并不适用于所有公司，每年的政策也可能有所不同。因此，在应聘前，一定要详细了解相关费用的承担方。对于想要进入地勤岗位的求职者来说，了解这些信息至关重要。
2、应届毕业生通常会在每年的7月15日前开始工作。对于地面员工而言，扣除各项扣除后的月收入大约在4500元左右。大多数情况下，进入南航需要有一定的人脉关系，但也有例外情况，比如机务部门由于人员缺口较大，有时会直接在学校进行招聘，无需额外的关系。对于其他岗位，通常需要先找到愿意接收你的部门。
3、，现在骗子很多你必须要谨慎，地勤南航现在大多数是临时工，都是和地服公司签合同的，具体你还得问问你朋友。2，如果要是正式工的5万还是比较合算的，要是临时工的话要看合同是签几年的了。3，在南航做地勤没什么前途，值机能比VIP好点。
机场地勤
1、机场地勤人员主要包括以下岗位：行李处理员：负责旅客行李的装卸、分拣与搬运。确保行李安全、高效地进行处理，并安全抵达目的地。货物装卸员：专注于货物的装卸工作。处理包括普通及特殊货物，确保货物安全、及时到达。飞机清洁工：负责飞机内外的清洁工作。确保飞机处于干净整洁状态，为每次飞行做好准备。
2、机场地勤人员不属于正式编制。机场地勤人员通常以合同工或劳务派遣工的形式被录用，这并不意味着他们的待遇与正式员工相差很大。实际上，在许多机场，地勤人员的薪资和福利可以达到甚至超过正式员工的水平，这主要取决于具体岗位、绩效以及所在机场或地区的经济情况。
3、机场地勤常日班是早8：00-晚20：00点（中间轮休）；晚夜班是晚20：00-早8：00点（中间轮休）。在机场，地勤人员是有固定休息日的，平常上班时间较为固定。机场地勤人员在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，同时工作环境氛围较好。
4、机场地勤不是正式编制。机场工作人员没有编制，机场的工作人员分为合同工和劳务派遣工。现在几乎不招正式员工，都是外包性质。机场一般都是国企，正式员工的待遇处于国企的中上水平，具体待遇应结合所处子公司或集团的具体岗位类型。
5、机场地勤团队包括多个岗位，具体如下：值机员：负责办理旅客的值机手续，检查旅客的证件和行李，解答旅客关于航班的相关问题。安检员：确保旅客和行李的安全，通过细致的安全检查，防止危险品上机，保障飞行安全。登机口工作人员：引导旅客登机，检查登机牌，并确认旅客的登机手续是否齐全，确保每位旅客顺利登机。
南航每年什么时候招聘
1、春季招聘：一般在3月至4月进行。秋季招聘：一般在9月至11月进行。此外，南航也会根据具体的岗位需求进行临时招聘。为了不错过招聘信息，建议关注南航的官方网站、社交媒体平台或相关的招聘网站，以便及时了解最新的招聘动态。
2、虽然7月份不是南航的主要招聘季节（南航每年通常会在春季3月至4月和秋季9月至11月进行主要招聘），但南航也会根据岗位需求进行临时招聘。因此，即使在非主要招聘季节，南航也有可能发布招聘信息。
3、中国南方航空股份有限公司，中国一大航空公司，每年进行多次招聘。招聘时间分为春季与秋季，春季在3月至4月，秋季在9月至11月。临时招聘根据岗位需求进行。招聘流程包括简历投递、筛选、面试、体检与背景调查等环节。具体流程依据岗位及公司需求而定。投递简历时需填写个人信息、学历证明等。
4、南航空乘社招通常在春季与秋季举行，大致时间为3月至4月或9月至10月。以下是相关要点的详细解释：春季招聘：南航的春季社招通常安排在3月至4月之间。这一时间段是南航为了满足新一年度航班运营需求，进行人员补充的重要时期。秋季招聘：除了春季招聘外，南航还会在秋季举行另一轮社招。
5、南航的空乘招聘通常在春季和秋季进行，具体时间没有固定的月份。因此，有意应聘的人员需要密切关注南方航空发布的招聘信息。社会招聘与面向应届毕业生的招聘不同，没有固定的时间表。一般来说，社招会在春季或秋季进行，大致在3月至4月或者9月至10月期间。
6、南航校招通常在春季和秋季进行，春季一般在5月份左右，秋季则在9到10月份左右。具体面试安排也会根据每年的情况略有调整，因此应聘者需要密切关注相关通知。春季招聘时，初定的线上面试时间为2023年5月9日，但具体的面试时间段和腾讯会议号需留意后续短信通知。
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