广州瑜伽硕士招聘信息网（广州瑜伽学校）

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本文目录一览：

• 1、新人瑜伽教练如何找工作
• 2、创业开瑜伽馆面试招聘销售、助理、老师的流程以及话术
• 3、有哪些健身方面的专业网站
• 4、瑜伽馆店长招聘信息怎么写

新人瑜伽教练如何找工作

新人瑜伽教练找工作的方法主要有以下几点：实地探访瑜伽店：主动咨询：新人瑜伽教练可以亲自前往当地的瑜伽店或工作室，主动向店主或管理人员咨询是否有招聘需求。展示能力：在咨询时，可以简要介绍自己的瑜伽教学经验和专长，甚至现场展示一段瑜伽教学，以增加被聘用的机会。

求职策略： 多渠道寻找：利用社交媒体、瑜伽社群、健身中心、瑜伽工作室等多种渠道发布你的求职信息，增加被雇主发现的机会。 积极面试：在面试中充分展示你的教学理念和专业技能，以及你对瑜伽的热爱和执着。

专业技能的掌握：通过瑜伽教练班的学习，你将掌握成为一名合格瑜伽教练所需的知识和技能。这是找工作的基础，也是你竞争力的核心。高就业率：以亚太学院为例，其瑜伽教练培训后的推荐就业率相当高，达到了90%。这意味着只要你顺利毕业并具备一定的能力，就有可能获得丰富的就业机会。

创业开瑜伽馆面试招聘销售、助理、老师的流程以及话术

创业开瑜伽馆面试招聘销售、助理、老师的流程以及话术面试流程 预约与准备预约时间：提前和面试者预约好面试时间，并发送面试具体地址及需携带的材料清单。安排面试官：根据面试岗位的不同，安排相应的面试官，如销售岗位可由销售主管或经理面试，助理和老师岗位可由馆长或相关负责人面试。

瑜伽馆常用的销售话术 经常练瑜伽的话，可以防止肌肉松弛，让全身肌肉收紧、上提，永远比同龄人年轻10岁。再说，您在我们这里练瑜伽，也得去别家健身房。但您去健身房锻炼，能有我们这里更专业吗？能遇到既专业、服务又好的瑜伽馆，确实不容易。

瑜伽馆销售流程、岗位职责与技巧瑜伽馆销售流程初步接触与需求挖掘 GFP（Guest Fitness Profile）访谈：在带领客户参观瑜伽馆之前，通过一系列逻辑问题了解客户的基础信息，预知可能存在的担忧，初步挖掘需求。在此过程中，重要的是先把自己“销售”出去，建立与客户的信任关系，而非急于推销瑜伽馆或课程。

陌生人表示，“你馆里的私教效果怎么样？怎么从来没有听说过你的普拉提馆？”话术：xx，一看您就是有运动的习惯，平时一定也很关注普拉提，对吧？我们普拉提馆的老师（或者我自己）都有10年以上教学经验，也经常跟国内国外的知名普拉提名师学习。

有哪些健身方面的专业网站

简介：健美网是中国最专业的健美健身门户网，提供健身计划、增肌增重、减肥减脂、健美操、瑜伽、健身食谱、户外健身等专业的健身知识资讯和详细的健身方法。特色：专业性强，涵盖面广，为用户提供全方位的健身指导和建议。

在寻找专业健身资源的过程中，体育健康网（sports.3net）和健身114网站（）提供了丰富的健身资讯、训练课程和社区交流平台。体育健康网作为国内知名的健康平台，致力于为用户提供科学、系统的健身指导和个性化健康解决方案。

Keep Keep是国内非常受欢迎的健身网站之一。它提供了丰富的健身课程，适合各种人群和健身目标。无论你是初学者还是健身达人，都能在这里找到合适的训练计划。其特色在于个性化推荐，用户可以根据自己的身体状况和健身目标制定专属的训练计划。

健美网： 作为专业领域的翘楚，健美网涵盖了健身计划、增肌减脂、健美操、瑜伽及各类营养方案，旨在提升您的生活品质，助您迈向健美巅峰。体能网： 专为力量与康复设计，体能网汇集了丰富的体能训练和康复技巧，确保大众在追求健康的同时，满足个性化的健身需求。

有专门教授锻炼胸肌、腹肌的网站。以下是一些推荐：专业健身网站：这类网站通常提供详细的健身指导，包括针对不同肌群的锻炼方法、动作图解、视频教程等。推荐理由：内容专业、全面，适合不同水平的健身爱好者。视频分享平台：如YouTube等视频网站上，有许多健身博主分享自己的锻炼经验和教程。

瑜伽馆店长招聘信息怎么写

1、职位名称：瑜伽馆店长 薪资范围：根据地区和公司规模不同，薪资范围有所差异，例如某地区可能为6000-15000元/月，具体面议。工作地点：（具体地点，如北京市中心、上海市浦东新区等）岗位职责：全面运营：全面负责瑜伽馆的日常运营管理工作，包括制定运营计划、监控成本预算等，确保瑜伽馆高效稳定运行。

2、正常情况下，店长每天工作8小时，这相当于每月工作22天，共计176小时（22×8=176）。若需加班，店长可以顶岗，额外的工作时间按每小时167元计算（1000元除以6）。此外，绩效工资则根据所有在职员工的平均绩效来计算。假设瑜伽馆有100名员工，每人每月扣除绩效5元，总共需扣除950元（100×5）。

3、当时，我对预售持有一定的怀疑态度，认为它可能带有欺骗性，尤其是那些标榜着高额月薪的招聘信息，更让我觉得像是传销。然而，当我看到朋友瑜伽馆通过预售成功开业并运营良好时，我改变了看法，意识到预售并非骗人，而是需要付出努力和汗水才能收获成果。

4、基本工资： 以某瑜伽馆为例，店长的基本工资定为月薪4950元。 岗位工资： 岗位工资通常根据岗位职责和工作性质确定，但在此示例中未具体提及岗位工资的独立数额，它可能已包含在基本工资内或作为固定津贴存在。 绩效工资： 绩效工资根据所有在职员工的平均绩效来计算。

5、确定分配比例：接下来，需要确定超出基准营业额部分利润的分配比例。这个比例应该根据员工的贡献程度、职位重要性以及瑜伽馆的整体财务状况来综合确定。例如，店长可以拿到更高的比例，因为他们承担着更大的责任和压力；教练和前台则根据各自的工作性质和贡献程度来分配。

6、基础目标分红 设定基础目标：2020年，小栗将瑜伽馆的基础目标设定为400万。分红比例：如果基础目标达成，则拿出400万的5%，即20万来作为分红。分红层级：分红分为三个层级，高层（如店长）占20%，中层（如运营总监、教学总监）占30%，基层（如会籍、教练、后勤）占50%。

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