2019年上海海归硕士招聘（上海海归硕士外企招聘）

今天给各位分享2019年上海海归硕士招聘的知识，其中也会对上海海归硕士外企招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、海归毕业生薪资揭秘
• 2、上海海归硕士平均工资
• 3、我就是这样找到工作的!澳公会海归职业分享:
• 4、60%海归起薪不乐观?华为、强生等名企却偏爱留学生!
• 5、外籍人才招聘

海归毕业生薪资揭秘

1、薪资走高的趋势 海归优先岗位的平均招聘薪酬已经连续六年走高，从2019年的11739元/月增至2024年的15440元/月，涨幅超过30%。这一收入水平在国内相对较高，甚至高于一些国内顶尖高校如清华大学毕业生的平均薪资。这反映了企业对海归人才的重视和认可，尤其是在一些国际化程度较高的企业和行业中。

2、最近，一位毕业于美国爱荷华大学的抖音博主分享了自己毕业回国求职外贸工作时，接连面试十几家公司却只能得到4000元左右月薪的经历，其中一家公司甚至因为他是海归而开出了4500元的月薪，这一事件引发了广泛讨论。

3、待遇揭秘：应届生综合年薪25-35万，地方中烟公司公积金按顶格12%缴纳。隐藏福利：季度劳保用品（千元级购物卡）、全系统疗养院免费使用。招聘偏好：机械/自动化/烟草专业优先，部分省份仅面向QS200留学生。求职攻略：关注各省烟草专卖局官网，笔试侧重行测+烟草知识。

4、计算机与英语水平：计算机水平应达到国家或省级二级以上，本科毕业生的英语水平应达到四级（425分及以上），研究生的英语水平应达到六级（425分及以上）。其他条件：应聘者还需具备良好的身体素质、心理素质和道德品质，以及较强的学习能力和团队协作精神。

5、主要针对已经享受过国家奖学金、勤工俭学项目补助等资助，但仍面临经济压力的大四本科生和硕士研究生。留学回国毕业想攻读博士学位但面临资金问题的海归青年同样适用。申请条件：申请人需提交详实信息及相关证明材料，包括家庭经济状况、困难原因等。

上海海归硕士平均工资

上海海归硕士的平均工资为15K人民币，其中10K-15K工资段的占比最高，达到43%。 2021年的工资水平较2020年有所提高，同比增长了61%。而2020年的平均工资为6K人民币。

平均工资 ￥15K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 43%。2021年工资高于2020年，较2020年增长了61%。2020年工资 ￥6K，2019年工资 ￥13K，2018年工资 ￥4K，2017年工资 ￥14K，2016年工资 ￥14K，2015年工资 ￥0K，2014年工资 ￥7K。

以北京为例，某招聘平台数据显示北京月平均工资为10616元，按房租的“幸福分割线”30%计算，一个月可承受的平均房租价格在3184元左右，而实际套（间）均租金却高达5133元，远超承受范围。这表明海归在一线城市租房面临着较大的经济压力。生活成本 除了租房外，吃饭和通勤也是海归们必须面对的生活成本。

我就是这样找到工作的!澳公会海归职业分享:

1、提前找工作：在硕士毕业一年前就开始着手找工作，耐心、信心和决心是找工作的关键。 公会资源带来的帮助 江书莹女士认为澳洲会计师公会是一个很好的平台，它不仅可以帮助毕业生找回自信，还可以提供实际的学习资源和就业机会。

2、没有明确的职业规划许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。

3、比如说，他们更清楚如果申请H1B的签证，他们更知道如何处理OPT，他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，他们的通过几率也就越大。

60%海归起薪不乐观?华为、强生等名企却偏爱留学生!

%海归起薪不乐观，但名企仍偏爱留学生 近年来，随着海外留学回国人员的年均增长率远高于国内高校毕业生的增长率，海归回国就业压力逐渐凸显。尽管有数据显示六成海归年薪低于10万元，即月薪不到1万元，但不少名企在招聘时仍然更加偏爱海归，如华为、强生等企业。

金融学：48%会计学：44%工商管理：01%另外，机械工程、计算机科学与技术、市场营销等专业的需求占比也均高于1%。从数据可以看出，企业对于商科背景的留学生需求量最大，这些专业对口的领域也正是最需要海归人才的领域。

整体起薪水平：海归的第一份工作的平均起薪约为8万元。年收入分布情况：年收入在8万元以下的占比最高，约为四成；8万至8万元的占比24%；8万至20万元之间的占比28%；年薪20万元以上的仅占4%。

名企认可度高，不少企业和地方政府甚至会针对留学生开设专场招聘活动，不少企业在招聘时还会优先录取留学生。落户政策简单，不少城市了吸纳人才就业，出台了更为简易的落户政策。以上海为例，毕业院校排名世界前50，拿到offer后可直接落户。

个性化陈述：在简历中加入个人陈述，表达自己对求职岗位的热爱和职业规划，增加简历的吸引力。寻找远程实习机会 对于无法回国实习的留学生，可以考虑寻找远程实习机会。远程实习不仅解决了地理距离的问题，还能让留学生提前适应国内的工作环境，积累宝贵的实习经验。

外籍人才招聘

1、HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。

2、国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

3、招聘渠道 外籍销售人员网络：利用现有的外籍销售人员网络是一个有效的途径。这些人员通常具有跨国工作经验和语言优势，能够更好地理解和适应不同文化背景下的工作环境。他们可以在世界各地进行招聘活动，为企业吸引合适的外籍员工。国际招聘平台：利用国际招聘平台发布职位信息，可以吸引全球范围内的人才关注。

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