厦门交友硕士人才招聘（厦门交流）

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本文目录一览：

• 1、除了智联和58,还有没有什么比较靠谱的找工作的网站?
• 2、我英国硕士毕业了,想在英国华人公司找工作,有这方面信息的朋友提供一下...
• 3、你遇到过什么样的就业歧视?

除了智联和58,还有没有什么比较靠谱的找工作的网站?

1、靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。

2、除了5BOSS、前程无忧、智联招聘外，靠谱的求职网站(APP)推荐猎聘。 猎聘是一款非常优秀的求职平台，它以其真实的信息、高效的求职流程以及优质的待遇赢得了众多求职者的青睐。以下是对猎聘的详细介绍： 信息真实薪资高：猎聘对招聘信息进行严格的双链路审核，确保信息的真实性。

3、智联招聘：作为国内最大的招聘网站之一，它提供了大量的工作机会。网站设计简洁易用，招聘信息真实可靠，吸引了全国各地各行各业的企业在此发布招聘信息，非常适合普通求职者。 BOSS直聘：这也是一家知名的招聘网站，拥有大量的职位信息。

4、除了智联、前程、boss、5拉勾，还可以尝试使用猎聘APP来找工作。猎聘APP在求职领域具有显著的优势，具体表现在以下几个方面：岗位丰富，大公司多：猎聘上提供了大量的岗位选择，包括众多知名企业和大厂。很多500强企业都在猎聘上招聘，这为求职者提供了更多进入优质企业的机会。

5、找工作，更高效、更靠谱的招聘软件是猎聘。以下是对58同城、BOSS直聘、智联招聘、猎聘和前程无忧这几个招聘软件的具体分析：58同城：更适合找基础岗、兼职类的工作。其平台上的信息较为繁杂，需要求职者有一定的筛选能力。BOSS直聘：更适合找中小企业的工作机会。

6、网上找工作比较真实的平台有多个，以下是几个推荐的招聘网站：Boss直聘：该平台除了可以在线搜索相关企业外，还支持在线交流，方便求职者与招聘方直接沟通工作相关岗位的信息，增加了信息的真实性。58同城：此网站相对靠谱，招聘信息较少但比较真实。岗位类型广泛，适合广大群众，但中高级别的岗位相对较少。

我英国硕士毕业了,想在英国华人公司找工作,有这方面信息的朋友提供一下...

1、根据自己的经历，Joey希望告诉其他留学生，人脉在英国同样重要。“与当地人交朋友是找工作的诀窍，多数中国留学生毕业后都回国发展，而当地人手中有更多资源。以前，总听说英国是排外的国家，但当你试图融入时，会发现这并不难。”Joey还表示，无论在哪里，做足准备都是找工作的必备条件之一。

2、英国硕士毕业生可以在英国工作，通过多种途径实现。一种是申请短期Tier 5签证，适用于从事艺术创作和英国政府认证实习的人员，签证时长为12至24个月，需提供担保公司的资质证书及945磅存款证明。另一种是申请Tier 2工作签证，需找到一家愿意提供长期职位的公司作为担保。工签长度通常为3年，最长可达5年。

3、账户里要有存满90天至少945磅的存款 第二种：Tier 2 工作签证 找到一个愿意提供长期职位的公司作为担保申请Tier 2 工作签证。一般的工签长度为3年，最多可以申请5年。有公司做担保，在英国工作5年之后就可以申请永居了。

4、英国留学生在英国找工作的方法主要有以下四种：参加招聘会 英国经常举办各类招聘会，这是留学生直接接触潜在雇主的好机会。在招聘会上，留学生可以浏览参展公司的展位，了解公司的业务范围和文化，找到感兴趣的公司后，留下自己的简历和联系方式。

你遇到过什么样的就业歧视?

1、在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(46%)和经验歧视(39%)也是经常发生的。另外，有8%的受访者遭遇过性别歧视。

2、，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

3、在应聘的过程中，可能会遇到以下几种歧视： 年龄歧视：招聘者可能会因为年龄过大或过小而拒绝应聘者。 性别歧视：招聘者可能会因为应聘者的性别而偏向某一方。 种族歧视：招聘者可能会因为应聘者的种族而偏向某一方。 宗教信仰歧视：招聘者可能会因为应聘者的宗教信仰而偏向某一方。

4、求职过程中的性别歧视也非常普遍，一方面企业认为女生的身体素质不如男生，承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动；另一方面，女生在法律的保护下拥有休产假的权利，这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。

5、性别歧视众所周知，就是对于某些岗位只针对招收男性或者女性的歧视，有些工作并不是女性不能干，只是不给女性干的机会。有些公司给出的理由可以是，因为女性需要休产假，和男性相比不划算，所以不招收女性。有些理由是，工作强度大，男性更合适。

6、年龄歧视 35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。

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