国企招聘海外硕士人员（国企招聘海外硕士人员公告）

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本文目录一览：

• 1、国企不招留学生是真的吗
• 2、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...
• 3、国企招聘日语专业吗
• 4、国企海外留学生招聘条件
• 5、中国企业对海外留学生的要求
• 6、本科双非硕士海归能进国企吗

国企不招留学生是真的吗

1、这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、尽管定向选调对留学生关闭了大门，但国考、省考、市考以及事业单位的人才引进等途径仍然对留学生开放。这些途径是留学生进入体制内的主要途径，从未对留学生关上大门。实际上，近年来留学生在事业单位、央国企、地方体制等就业机会的录用比例不降反升。

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

部分国企校招确实对2023年入学的一年制海外硕士有一定的限制，但这主要是针对可能选择免学费延毕半年的学生，而非所有一年硕都被排除在外。以下是具体情况分析：特定情况下的限制：针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。

对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

以中石油、中石化为代表的央企国企，在招聘时并未排斥一年制海外硕士。它们的招聘条件中明确指出，对硕士及以上学历的硕士生持开放态度，这自然包括了海外硕士。重视高水平教育背景：中石油在招聘时，特别看重泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名高校、学科评估结果为A+的国内高校的毕业生。

国企在招聘应届毕业生时，通常是以合同工的形式录用，这并不等同于正式工身份。所谓的正式工，指的是没有雇佣年限制的合同录用人员。而在校招过程中，确实存在工作期限的问题，具体期限是根据合同来确定的。有的合同是有明确期限的，而有的则是无期限的。

这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

核心岗位：央企总部及关键部门，如研发、管理岗，通常要求985/211高校硕士或博士学历，部分科研类岗位甚至要求博士后经历。特殊情况：中国烟草和国家电网会招聘专科生，但其他国企很少招聘专科生。此外，校招以应届生为主，对学历要求会参考毕业院校背景；社招部分岗位会要求1 - 3年相关经验。

国企招聘日语专业吗

1、国企确实招聘日语专业的人才。具体招聘实例 中国国际医药卫生有限公司（国药国际）：该公司招聘海外工程专员，工作城市在北京，明确要求应聘者具备硕士研究生及以上学历，且专业为日语等相关语言专业。这一岗位不仅提供了良好的职业发展平台，还对应聘者的专业能力提出了明确要求。

2、大学日语专业的毕业生就业方向是多样化的。首先，他们可以在国有企业或事业单位找到工作。这些岗位通常提供稳定的工作环境、中等水平的收入和较小的压力，因此非常适合女性毕业生。在国企和事业单位中，日语专业的毕业生可以从事翻译、文秘等职位。其次，公务员职位也是日语专业毕业生的一个热门选择。

3、首选：公务员，事业单位，国企，对于一个女生来说，这些事比较好的。很可能会荒废专业，但是对将来的生活会比较好。当然了机会比较渺茫。其次：进日企，尤其是工业企业，最好是生产某一种产品的，这样可以不断的丰富知识，还可以多掌握一门知识。贸易公司也还可以，学的东西很杂但是不精。

4、政府机关：外交部、海关、外经贸办公室等政府机关部门对日语人才的需求量大，且这些岗位在公务员考试中的招聘比例较高。国企、央企外派：如中石油、中石化、中铁等国企央企，由于业务遍布全球，对常驻外国的日语人才需求紧迫，这些岗位通常待遇优厚。

5、任职条件要求应聘者具备本科及以上学历，日语或业务相关专业背景，拥有3年以上相关工作经验，具备良好的计划管理、沟通协调能力，具备较强的执行力、抗压能力和责任心。同时，应聘者应熟练使用Office系统及Internet，以日语作为工作语言，并遵守公司各项规章制度。友塔游戏 友塔游戏面向上海地区招聘运营管培生。

国企海外留学生招聘条件

1、国企海外留学生招聘条件通常包括以下几个方面：学历要求 海外正规高校毕业：应聘者需为在海外正规高校完成学业并获得相应学位的留学生。学位层次：根据招聘职位的不同，国企可能要求应聘者具备本科、硕士或博士等不同层次的学位。

2、学历与毕业时间：多数国企央企要求留学生具备硕士研究生及以上学历，部分科研岗位更青睐博士学历。留学生需在招聘年度内取得学位，并提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。部分企业还要求留学生未在海外或国内缴纳社会保险，以确保“应届生”身份。

3、招聘条件：学历与专业：留学生需具备本科及以上学历，且所学专业需与军工企业岗位需求相匹配。这是确保留学生能够胜任相关工作的基础。政治觉悟与安全意识：留学生需具备良好的政治觉悟，热爱祖国，忠诚于党的领导和社会主义事业。

4、这些国家部委的招聘通常要求应聘者具备较高的学历和综合素质，留学生只要符合相关条件，即可参与竞争。地方政府及事业单位 地方政府也会根据实际需求招聘留学生，特别是在一些国际化程度较高的城市或地区。事业单位如高校、研究机构等，也常招聘具有海外留学背景的优秀人才。

5、国内招聘海外留学生的要求包括： 良好的学习成绩：国企在招聘留学生时，会将学习成绩和在校表现作为重要考量因素。因此，留学生应展示其优秀的学术能力和良好的学习记录。 语言能力：留学生需具备一定的语言能力，尤其是中文水平，以满足国企对沟通能力的要求。

中国企业对海外留学生的要求

1、中国企业对海外留学生的要求主要包括以下几个方面：学历与毕业时间：多数国企央企要求留学生具备硕士研究生及以上学历，部分科研岗位更青睐博士学历。留学生需在招聘年度内取得学位，并提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。部分企业还要求留学生未在海外或国内缴纳社会保险，以确保“应届生”身份。

2、中国电科的招聘流程通常包括简历投递、笔试、面试等环节。对于留学生而言，需要关注中国电科的招聘信息，按照要求投递简历并参加相关考试和面试。在准备过程中，建议留学生提前了解中国电科的企业文化和业务领域，以便更好地展示自己的优势和适应性。

3、学历要求：通常要求留学生具有本科及以上学历，且学习成绩优秀。专业要求：特定行业或业务领域拥有深入研究或实践经验，具备扎实的金融、经济及统计学等基本理论扎实功底。年龄要求：年龄不超过30岁。语言要求：具备出色的语言沟通能力与良好的团队协作精神。

4、在国（境）外院校获得硕士学位或具有海外硕士研究生学历的留学人员，年龄在45周岁以下（含45周岁）。在国（境）外院校获得博士学位或具有博士研究生学历的留学人员，年龄在50周岁以下（含50周岁）。

5、留学生进入国企需要满足一定的条件，比如拥有相关专业背景、学历认证、语言能力和工作经验等。此外，留学生还需要了解并遵守国企的招聘规定和程序。国企对于人才的要求通常比较严格，因此留学生需要通过自身的努力和准备，提升自己的竞争力。

6、当满足条件时，外籍高校毕业生包括在中国境内高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生，以及在境外知名高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，即可在中国申请工作许可。

本科双非硕士海归能进国企吗

1、本科双非的硕士海归能够进入国企。具体情况如下：学历背景不是唯一决定因素：国企招聘时，虽然会考虑求职者的学历背景，但并不会单纯因为本科是双非学校就拒绝硕士海归。国企更看重的是求职者的专业技能、综合素质以及与岗位的匹配程度。

2、本科双非硕士海归有机会进入国企。以下是具体分析：专业背景与岗位需求匹配：国企在招聘时，会注重候选人的专业背景与岗位需求的匹配度。因此，即使是本科双非或海归硕士，只要专业与国企所需岗位相匹配，并且具备相应的专业技能和工作经验，都有可能获得面试机会。

3、本科双非的说法并不准确，学历本身不存在歧视，硕士海归当然有机会进入国企。不过，是否能够成功入职，还要考虑具体是哪个专业的人才，是否符合国企所需的专业领域。例如，机械专业的毕业生可能不太适合电子厂的工作，所以还是需要双向选择，适当降低期望，不要过于追求高待遇。

4、本科双非的说法不妥，学历没有歧视，硕士海归当然能进国企，但是也要看是哪方面人才，是不是国企需要的专业，比如学机械的到电子厂就不可以，所以还是双向选择，放低姿态，不要太高待遇，一般情况是有选择余地的，国企招聘也是各方面各层次人才都有的。硕士海归进入国企并非遥不可及。

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