三峡建工硕士招聘（三峡建工集团工资待遇）

本篇文章给大家谈谈三峡建工硕士招聘，以及三峡建工集团工资待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、中国长江三峡集团旗下有哪些公司招土木工程类毕业生?
• 2、三峡集团真实待遇情况!应届生能拿多少?
• 3、三峡集团2022校招分享:三峡建工
• 4、三峡集团的offer都能拒?是时候揭秘三峡集团的真实待遇了!
• 5、研究生去三峡集团待遇
• 6、三峡集团下三峡建工怎么样,应届土木硕士,建工的待遇,休假

中国长江三峡集团旗下有哪些公司招土木工程类毕业生?

中国长江电力股份有限公司：- **公司简介**：长江电力是中国最大的电力上市公司和全球最大的水电上市公司，旗下拥有长江干流三峡、葛洲坝、溪洛渡和向家坝四座电站的全部发电资产，总装机容量4555万千瓦，致力于水力发电、配售电、智慧综合能源及投融资业务。

中国铁建：作为中国的大型建筑企业之一，中国铁建在土木工程和道桥建设领域具有较高的知名度和良好的企业声誉。加入该企业，毕业生可以获得更好的职业发展机会和更优厚的薪酬福利。

三峡集团上海勘测设计研究院有限公司（同时作为三峡集团上海科创中心、三峡集团新能源规划研究中心）创立于1954年，从规划设计新中国第一座大型水电站——新安江水电站起步，历经多年发展，现已成为一家可提供规划、勘测、设计、咨询、造价、监（检）测、监理、总承包等全过程咨询与服务的大型甲级综合设计院。

河海大学：水利工程学科全国顶尖，其毕业生在三峡集团的校招中尤其在硕士层次录取中占比显著，印证了行业对口性的重要性。华北电力大学：电力系统传统强校，其毕业生在三峡集团的招聘中也具有较高的竞争力，尤其在新能源、电力等领域。

三峡集团的组织机构庞大，包括科学技术研究院、三峡科技有限责任公司、长江经济带生态环境国家工程研究中心等多个成员单位。这些单位在各自的领域内发挥着重要作用，共同推动三峡集团的发展。校招概况及专业要求 三峡集团每年都会进行校园招聘，为应届毕业生提供大量的就业机会。

在中国的国企中，交通建设集团和中国铁建等大型建筑企业因其雄厚的资金实力、资源优势以及政府支持而显得更为突出。这些企业通常拥有众多的工程项目，这为土木工程道桥专业的毕业生提供了广阔的职业发展空间和优越的福利待遇。

三峡集团真实待遇情况!应届生能拿多少?

1、三峡集团真实待遇情况 三峡集团的待遇在电力央企中属于上游水平。对于应届生而言，转正之后的薪酬待遇大致如下：本科生税前年薪范围在15-27万之间，研究生税前年薪范围在17-30万之间。这个数值涵盖了工资、奖金、公积金、补贴、福利等各项收入，并受到具体岗位、所属分公司以及工作地点等因素的影响。

2、三峡集团内不同岗位间的薪酬差别较大。根据往年经验，基石计划可以给到顶格的40万年薪，但学历要求较高，多限定为博士。长江电力、三峡资本、三峡财务在集团内属于待遇非常靠前的单位，应届生进入这些单位第一年税后收入20万以上没有问题（这三家大部分岗位在北京）。

3、应届生待遇：应届生转正后，本科生税前年薪大约在15-27万元之间，研究生则在17-30万元之间。这个数值包括了工资、奖金、公积金、补贴、福利等所有收入。东部地区的待遇普遍较好，但考虑到许多岗位在偏远地区，这个待遇水平在当地已经相当可观。

三峡集团2022校招分享:三峡建工

三峡集团2022校招分享：三峡建工 公司简介 中国三峡建工(集团)有限公司（以下简称三峡建工）是三峡集团下辖的二级单位，其前身可以追溯到原中国长江三峡工程开发总公司下辖的工程建设部和机电工程部，主要承担集团总部相关项目的开发建设任务。

科学技术研究院（简称科研院）于2019年6月正式成立，作为三峡集团的中央研究院及科技创新平台，科研院紧密围绕集团的战略布局和核心主业开展工作。科研院下设5个部门和7个中心，具体机构设置如图1所示。

薪酬范围：集团内不同岗位间差别较大，去年官方给出的薪酬范围是15-40万元/年，具体与用人单位面议确定。高薪岗位：基石计划可以给到顶格的40万，但学历要求较高，多限定博士。长江电力、三峡资本、三峡财务在集团内待遇非常靠前，应届生进去第一年税后20万以上没问题（这三家大部分岗位在北京）。

三峡集团2022校招分享：长江电力 简介 中国长江电力股份有限公司（以下简称长江电力）于2002年9月29日由三峡集团作为主发起人，联合华能、中核、中石油、葛洲坝和长江设计集团（长江勘测规划设计研究院）等五家发起人共同设立。

中国三峡集团2024年校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议薪酬水平及选岗小建议 三峡集团作为大型央企，其薪酬体系因岗位和子公司不同而有所差异。集团内不同岗位间的薪酬差别较大，官方给出的薪酬范围是15-40万元/年，具体待遇需与用人单位面议确定。

三峡集团2025届校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议薪酬水平 三峡集团内不同岗位间的薪酬差别较大。根据往年经验，基石计划可以给到顶格的40万年薪，但学历要求较高，多限定为博士。

三峡集团的offer都能拒?是时候揭秘三峡集团的真实待遇了!

基石计划进北京三峡，年薪超过30万元，并解决落户问题。成都三峡建工物流，年薪14万元。广东985硕士，每月到手八九千元，年终奖三四万元。这些案例进一步证明了三峡集团待遇的竞争力，同时也说明了不同岗位和地区的薪酬差异。总结 综上所述，三峡集团的待遇在电力行业中属于佼佼者，具有极高的竞争力。

三峡集团真实待遇情况 三峡集团的待遇在电力央企中属于上游水平。对于应届生而言，转正之后的薪酬待遇大致如下：本科生税前年薪范围在15-27万之间，研究生税前年薪范围在17-30万之间。这个数值涵盖了工资、奖金、公积金、补贴、福利等各项收入，并受到具体岗位、所属分公司以及工作地点等因素的影响。

薪资水平：三峡集团作为央企，其薪资水平在行业内属于中上水平。虽然具体薪资因岗位、职级、绩效等因素而异，但总体来说，三峡集团的薪资水平能够保障员工的基本生活需求，并提供一定的职业发展空间。据内部人士透露，三峡集团有些二级单位补贴较高，因此到手的钱可能会更高一些。

三峡集团薪资水平：2022年，三峡集团员工人均薪酬为46万，这一数字在“五大六小”发电集团中位居榜首。转正前的收入在10~20万之间，转正前几年，本科生的年薪范围约为15~27万，研究生的年薪范围约为17~30万，这些均为税前收入。

平均工资水平：根据网友分享统计，中国长江三峡集团公司的平均工资为11733元/月。这一数字显示了公司在薪酬方面的竞争力。薪酬区间分布：在三峡集团，33%的工资收入位于6000-9000元/月，而22%的工资收入位于6000元/月以下，但也有部分岗位工资较高，形成了较为合理的薪酬分布。

另一位网友整体评价三峡待遇，表示刚入职即可获得20至30万薪资，福利待遇位于行业顶端，语气中透露出对加入三峡集团的强烈愿望。双九硕士对长江电力的评价则是“长电印钞机”，3至5年后很可能年薪30万以上。

研究生去三峡集团待遇

具体薪资案例：例如，有山东的985硕士在三峡集团IT岗位到手年薪为18万；武汉三峡高科211硕士开发岗位年薪为12万；通过基石计划进入北京三峡的员工年薪超过30万，并解决落户问题。这些案例进一步印证了三峡集团的高薪水平。其他“六小”集团薪资情况：中核集团：月均税前工资2万，入职第一年收入在12万以上。

三峡集团的两个子公司分别是三峡建工和三峡新能源。研究生在三峡建工的起薪为9000元，而在三峡新能源的起薪为8000元。 三峡建工的研究生享有上5休1的工作与休息制度，而三峡新能源的研究生则是上6休1。

三峡集团的待遇在电力央企中属于上游水平。对于应届生而言，转正之后的薪酬待遇大致如下：本科生税前年薪范围在15-27万之间，研究生税前年薪范围在17-30万之间。这个数值涵盖了工资、奖金、公积金、补贴、福利等各项收入，并受到具体岗位、所属分公司以及工作地点等因素的影响。

转正前收入10至20万，转正后本科15至27万，研究生17至30万，起薪颇具吸引力，尤其对偏远地区岗位而言，待遇水平在当地已属高水平。具体待遇信息通过下述网友分享可见一斑。一位在三峡白鹤滩水电站工作的网友，入职十年年薪已达50万以上，虽为施工期薪资，较平均略高。

应届生待遇：应届生转正后，本科生税前年薪大约在15-27万元之间，研究生则在17-30万元之间。这个数值包括了工资、奖金、公积金、补贴、福利等所有收入。东部地区的待遇普遍较好，但考虑到许多岗位在偏远地区，这个待遇水平在当地已经相当可观。

享受生活。在三峡集团工作不仅能够获得稳定的职业发展，还能够享受到相对优厚的薪资待遇。三峡集团有分三峡建工和三峡新能源。三峡建工的研究生工资为9000元，三峡新能源的研究生工资为8000元。三峡建工的研究生休息时间为上5休1，三峡新能源的研究生的休息时间为上6休1，三峡集团的待遇非常不错。

三峡集团下三峡建工怎么样,应届土木硕士,建工的待遇,休假

与集团整体相比，三峡建工研究生比例略低，但985/211/原电力部属院校/留学的生源比例超过80%。在脱贫招聘方面，共录用28人，其中26人被正式录用，2人为备选。录取的学历分布为：硕士学位22人，学士学位6人，研究生占比862%。

作为中央企业，三峡建工集团提供的福利待遇相对全面，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利等。平均月薪资约10000元，进一步体现了其优厚的待遇水平。综上所述，三峡建工集团在薪资和福利待遇方面均表现出较高的水平，对于求职者来说具有较大的吸引力。

福利待遇 三峡集团提供六险二金，租房补贴每月3000元，饭卡每月2000元，公积金双边缴纳比例为12%，其他各种福利一应俱全。如果岗位需要外派或者去偏远地区，会给予非常好的补贴和休假作为补偿。

三峡集团的待遇在电力央企中属于上游水平。对于应届生而言，转正之后的薪酬待遇大致如下：本科生税前年薪范围在15-27万之间，研究生税前年薪范围在17-30万之间。这个数值涵盖了工资、奖金、公积金、补贴、福利等各项收入，并受到具体岗位、所属分公司以及工作地点等因素的影响。

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