国外硕士应届生招聘（国外硕士应届生招聘网站）

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本文目录一览：

• 1、上海电气招聘应届生标准
• 2、招16人!龙华区赴外面向高校应届毕业生招聘事业单位人员公告
• 3、国企不招留学生是真的吗
• 4、秋招都去投冷门955外企,神仙福利,实现wlb~
• 5、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

上海电气招聘应届生标准

性格特质：乐观开朗，积极进取，责任心强，吃苦耐劳，乐于奉献，乐于接受新观点。语言要求：英语6级或相当水平。其他：对装备制造业有一定的认识，有志于在国有企业长期发展，认同上海电气的企业文化。技术培训生 学历要求：应届硕士及以上学历，理工科类专业。能力要求：与管理培训生相同，注重综合素质和专业技能的培养。

上海电气招聘应届生的标准如下：招聘对象：主要面向国内外高校的应届毕业生及管理培训生。工作职责：管理培训生在培养期内需深入企业的技术研发或生产运营一线。通过定制化培训项目及多样化工作项目、导师带教进行综合培养。从实践中增长才干，目标是成为优秀的职业经理人。

落户口啊，上海户口针对应届生是打分制的，你可以搜下打分细则，今年好像71分；另外上海电气主要做对外项目，你可以考个GRE什么的，锻炼下口语，提高自己的竞争力。

招16人!龙华区赴外面向高校应届毕业生招聘事业单位人员公告

为打造数字龙华，引进高素质人才，深圳市龙华区决定赴外面向2022年高校应届毕业生公开招聘16名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 招聘对象 本次招聘面向符合公告及岗位要求的2021年9月1日至2022年8月31日期间毕业的应届生，具体包括： 国内普通高等院校硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生。

光明区教育局：赴外招聘教师132人，全部为编制内岗位。广东第二师范学院：招聘第一批事业编制工作人员18人。广州地区：广州铁路职业技术学院：第一批招聘32名高层次人才，以及后续招聘的14名高层次人才，均为编制岗位。广州市白云区：招聘中小学教师118人，为编制岗位。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。年龄计算 年龄计算截止时间为2023年2月15日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月16日及以后出生。

其中，省直单位招聘2589人，广州市招聘1398人，深圳市招聘279人，珠海市招聘384人等。值得注意的是，深圳市很多事业单位并未参与此次广东省的统一招聘，而是采取了单独招聘的方式，这可能与深圳市独特的招聘机制和人才需求有关。报名资格 报名资格是此次招聘中争议较大的一点。

应届生优先：由于北京市对人口控制的政策，事业编制单位在招聘时通常会优先考虑解决应届生的户口问题。因此，对于外地高校应届毕业生而言，他们更有可能获得办理北京户口的机会。具体医院招聘公告：不同医院在招聘时的具体条件和要求可能有所不同。

(一)招聘对象 2022年9月1日至2023年8月31日期间毕业的普通高等学校毕业生，且符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

国企不招留学生是真的吗

1、这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

2、尽管定向选调对留学生关闭了大门，但国考、省考、市考以及事业单位的人才引进等途径仍然对留学生开放。这些途径是留学生进入体制内的主要途径，从未对留学生关上大门。实际上，近年来留学生在事业单位、央国企、地方体制等就业机会的录用比例不降反升。

3、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

4、国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

5、针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。这是因为这些学生无法在2024年8月前拿到毕业证，理论上应参加2025年的招聘。

6、一些学生可以选择一年毕业或延毕，因此存在两年内连续参与秋招的情况，但现在这个策略可能不再适用。关于“应届生”身份的界定，教育部留学服务中心强调，回国留学生不论应届或往届，由用人单位根据毕业生两年内是否工作、是否有社保缴纳来决定。通常，如果两年内无社保缴纳记录，会被认定为应届生。

秋招都去投冷门955外企,神仙福利,实现wlb~

招聘时间：9月8日-招满即止招聘对象：2024届、2023届及其他往届岗位：软件开发工程师C/C++等福利：955工作制，双休；入职即享每年12天年假和每年15天带薪病假；全额购买六险一金；典型的北欧企业风格，福利待遇好。这些冷门955外企不仅提供了优厚的福利待遇，还注重员工的工作与生活平衡。

WLB（Work-Life Balance）：外企注重工作与生活的平衡，提供灵活的工作时间和地点，支持居家办公等。女性友好：外企在招聘和晋升方面对女性更加友好，提供平等的机会和待遇。年假等福利：年假15天起步，还有公司假、圣诞假等额外假期，以及全面的社保福利和补充医疗保险。

在面对2021届（2020年）算法岗提前批/秋招的灰飞烟灭时，Amusi决定分享一份955 不加班的公司名单，旨在为同学们提供更多的就业选择，同时推动更多人加入到955的工作制度中，以实现工作与生活的平衡。955工作制度与996工作制形成鲜明对比。

关于工作强度，员工普遍感受到良好的工作生活平衡（WLB）。原则上弹性工作制，每日9点上班，6点下班，午休两小时。领导和同事多在较晚时间离岗，加班申请需先获直属领导批准，公司支付高额加班费。offer先生推荐“神仙外企”小程序，24小时更新最新外企岗位，添加意向岗位和城市后，推送符合岗位信息。

丰田公司设有弹性福利体系，灵活出勤制度，并提供购车补贴。此外，还推荐关注其他内容，如女性友好的外企秋招、福利待遇好的小众冷门外企、福利待遇好的德企等。杭州地区也有多家神仙外企，如班车接送、弹性工作、对女性友好的企业，提供了工作与生活平衡的良好环境。

文科+大环境寒冷+性别女属于debuff叠满的组合，一应国企烟草电网等好单位的岗位全被刷，甚至连简历关都过不了。一直到秋招尾声，我手里只有一个银行的offer。

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

部分国企校招确实对2023年入学的一年制海外硕士有一定的限制，但这主要是针对可能选择免学费延毕半年的学生，而非所有一年硕都被排除在外。以下是具体情况分析：特定情况下的限制：针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。

对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

以中石油、中石化为代表的央企国企，在招聘时并未排斥一年制海外硕士。它们的招聘条件中明确指出，对硕士及以上学历的硕士生持开放态度，这自然包括了海外硕士。重视高水平教育背景：中石油在招聘时，特别看重泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名高校、学科评估结果为A+的国内高校的毕业生。

学历要求明确：根据中铁建工校招的招聘标准，2024届应届毕业生若想加入该公司，必须具备本科及以上学历。这一要求直接排除了大专学历的应聘者，使得招聘门槛更加明确和严格。大专生面临挑战：对于大专学历的应聘者而言，他们面临着更加严峻的就业挑战。

这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

核心岗位：央企总部及关键部门，如研发、管理岗，通常要求985/211高校硕士或博士学历，部分科研类岗位甚至要求博士后经历。特殊情况：中国烟草和国家电网会招聘专科生，但其他国企很少招聘专科生。此外，校招以应届生为主，对学历要求会参考毕业院校背景；社招部分岗位会要求1 - 3年相关经验。

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