大数据产品经理硕士招聘（大数据产品经理薪酬行情）

本篇文章给大家谈谈大数据产品经理硕士招聘，以及大数据产品经理薪酬行情对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、国家电网校招启动!可解决北京户口,待遇极好!
• 2、40岁产品经理找工作纪实
• 3、知乎2024届校园招聘
• 4、人才盘点系统
• 5、昆仑数智招聘条件
• 6、中国电信招聘岗位专业

国家电网校招启动!可解决北京户口,待遇极好!

1、国家电网公司旗下的信通产业集团开启了2023年的校园招聘工作，为符合条件的应聘者提供了解决北京户口的机会，同时待遇优厚。公司简介：国家电网公司信息通信产业集团有限公司（简称“国网信通产业集团”），成立于2014年，是国家电网有限公司的 全资子公司。

2、北京电网特别注重应聘者的党员身份，对于强势双9和党员的应聘者，有可能获得北京电网省调的岗位。此外，北京电网对户口有优待，外地应聘者需具备较高学历和综合能力才能提高录取机会。北京电网的待遇相对优渥，对户口的优待意味着外地应聘者在获得北京户口方面会有优先考虑。

3、思想品德良好，诚实守信、爱岗敬业。有较强的团队合作精神，愿为首都电网事业贡献力量。西藏电网校招 西藏电网2025年校招宣讲安排将适时发布及更新，欢迎全国各大高校毕业生参加。不在宣讲院校范围内的其他院校学生可选择就近参加校园招聘。招聘流程如下：现场宣讲：重点宣传公司有关政策并进行现场答疑。

4、国家能源集团旗下子公司众多，薪酬水平难以一概而论。集团总部和子公司总部应届税前总包大概25w。福利待遇 提供六险二金，特定岗位会有额外补贴。户口情况 集团总部和在京子公司总部可解决北京户口。

5、冀北电网的待遇在全国电网公司中属于第一梯队。其收入在北方地区属于领先水平，甚至高于一些南方电网公司。冀北电网在京单位的收入略高于中国电科院，且全部解决户口问题，部分单位还提供宿舍。从性价比的角度来看，冀北电网的待遇高而房价相对较低，使得员工能够享受到更高的生活质量。

6、国家电网校招比较受欢迎的学校有华北电力大学、三峡大学、上海电力大学等。在2025一批校招中，华北电力北京校区录用642人排第一，华北电力保定校区录用556人排第三，华北电力大学两校区录用人数总计达1410人。三峡大学录用584人排第二。

40岁产品经理找工作纪实

个人背景与现状 你是一名拥有15年工作经验的资深产品经理，曾在多家公司任职，并擅长to B和to G方向的产品设计与开发，尤其在逻辑复杂的大型中后台类型产品方面有着丰富的经验。

知乎2024届校园招聘

面向人群 毕业时间为2023年9月至2024年8月的2024届应届生，包括中国大陆院校（以毕业证毕业时间为准）以及港澳台及海外院校（以学位证时间为准）的毕业生。

知乎2024届校招现已正式启动，面向毕业时间为2023年9月至2024年8月的应届生。本次校招提供了八大岗位，包括技术岗、产品岗、运营岗、设计岗等，工作地点涵盖北京、上海、武汉、广州等城市。以下是关于知乎2024校招的详细介绍及面试经验分享。

-4月：进行网申。这个阶段主要是春招的网申阶段。3-5月：开始笔试、面试。通过网申后，就会进入笔试和面试阶段。5-6月：发Offer入职。这个阶段主要是发放offer和入职的阶段。

人才盘点系统

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

2、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

3、绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

4、腾讯在组织人才盘点方面，采取了一套系统而全面的方法，旨在提升组织活力，识别并培养高绩效、高潜力的人才。以下是对腾讯组织人才盘点的详细解析：理念与目的 理念：组织理念：提升组织活力，确保组织能够适应快速变化的市场环境。人才理念：识别高绩效、高潜力人才，为公司未来发展储备关键力量。

昆仑数智招聘条件

管理/职能类岗位则要求本科及以上学历。实习生岗位则要求本科或硕士在读，且专业需与岗位相匹配。工作经验：中高级岗位通常要求应聘者具备3-10年的相关工作经验，例如AI产品经理岗位就需要5年以上的AI产品设计经验。售前经理岗位则特别要求有3年以上油气田信息化项目建设经验。

昆仑数智招聘条件因岗位类型和地区有所差异，核心要求如下：学历与专业技术类岗位普遍要求硕士及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业，部分高级岗位需博士学历；管理/职能类岗位要求本科及以上学历，有5 - 10年相关行业经验，能源、数字化转型领域背景优先；实习生要求本科或硕士在读，专业与岗位匹配。

马*瑞：中国石油大学（北京）石油工程专业，大学本科学历，且为免考录取。羡*懿：南京理工大学信息管理与信息系统专业，大学本科学历。以上拟录用人员均经过严格的简历筛选、笔试、面试等环节，综合表现优秀，符合昆仑数智科技有限责任公司的招聘标准和要求。公司将对拟录用人员进行公示，并后续安排入职手续。

中国电信招聘岗位专业

中国电信招聘的专业主要包括通信与电子信息类、计算机与软件类、数学与物理类、经管类以及其他相关专业。通信与电子信息类专业：通信工程：专注于5G/6G网络研发、光传输系统设计等岗位，要求具备扎实的通信理论知识及实践经验。电子信息工程：适用于通信设备硬件开发、物联网终端研发等领域，要求熟悉电子电路设计及相关软件工具。

中国电信招聘岗位所需专业包括但不限于通信类、电子信息类、网络类、计算机类、人工智能类、市场营销类、工商管理类、财务类、物联网类、数据科学与大数据技术类以及小语种等。通信类：主要招聘通信工程等相关专业人才，涵盖5G/6G研发、网络优化、光传输等关键岗位。

电信招聘的专业和学历要求因岗位而异。以中国电信山西公司网络维护管理（长治）岗位为例，学历要求本科及以上，专业要求计算机、通信、电子信息、自动化、数学、物理等相关专业。应聘资格要求为2026届毕业实习的本科生或者硕士研究生。

中国电信在招聘时，一般倾向于招聘以下专业背景的人才：电子类专业：电子类专业的学生通常具备扎实的电子技术和信息系统的基础知识，这对于理解和维护电信网络中的硬件设备至关重要。

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