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南开大学人力资源管理课程
1、南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该专业有三个研究方向：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发。统考科目是一样的：政治、外语、数学三。专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。
2、人力资源管理专业的学生将学习宏观人力资源管理、企业人力资源管理概论等课程，培养他们在企业中从事人力资源管理与开发的能力。该专业毕业生可在企事业单位担任组织架构与职位系统设计、绩效评价与管理体系运行等职务。南开大学的人力资源管理专业毕业生就业率高达905%，受到用人单位的高度评价。
3、南开大学开设九类专业，其中工商管理类包括工商管理、财务管理、人力资源管理、市场营销和会计学五个专业。工商管理专业旨在培养具备国际竞争力的企业管理人才，学生将学习管理学、管理经济学、战略管理等课程，培养综合管理能力和专项管理能力。
4、专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。
5、教学质量与科研水平高：南开大学在人力资源管理专业方面享有盛誉，其教学质量和科研水平均获得了广泛认可，为学生提供了优质的学习环境和资源。
6、人力资源管理研究生考思想政治、英语高等数学三和业务课，业务课由招生院校自主确定与命题，比如中国人民大学人力资源管理研究生业务课考劳动科学综合，云南大学人力资源管理研究生业务课考管理学，南开大学人力资源管理研究生业务课考管理学综合，等等。
图书情报与档案管理硕士与图书情报有什么区别
主体不同 图书情报与档案管理硕士：是研究和开发文献信息资源的硕士。图书情报：社会信息化和国民经济建设需要的高层次、应用型、复合型图书情报专门人才。目的不同 图书情报与档案管理硕士：各类图书馆、科研单位和情报机构培养具有图书馆学和情报学的基本理论。
图书情报专业硕士：初试科目为英语二和管理类联考，复试中才会考察专业课掌握情况。对于跨专业考生较为友好。学术硕士：分为三个专业方向，即图书馆学、档案学、情报学。
档案学和图书情报硕士是两种不同的研究生学位类型。档案学属于学术型硕士（学硕），而图书情报硕士则属于专业型硕士（专硕）。通常情况下，图书情报硕士在选择考试方式时，可以考虑管理类联考。不过，值得注意的是，管理类联考是为特定类型的专业硕士设计的，比如工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）等。
我是公共事业管理专业的,想跨专业考企业管理的研究生,但本身企业管理人...
浙江大学的企业管理这几年的报名录取比例基本稳定在10%以内，08年企业管理录取人数为43人，报名人数高达670人，报录比仅为42%，这个比例充分说明了这个硕士点的难度。不只在企业管理专业，在全国高校研究生教育竞争力上浙江大学也是位居第三。
管理类专业：由于公共事业管理本身属于管理学科，因此跨考其他管理类专业时，管理学的基础知识会有一定的共通性，从而降低学习难度。财务管理和会计学：从就业角度出发，这两个专业在市场中需求量较大，就业前景相对较好。
跨专业考研的话，管理类专业是一个不错的选择，因为各类管理类专业的基础知识大同小异，这可以减少重新学习的难度。选择专业时，可以根据就业方向来考虑，比如财务管理、会计学、物流管理等，这些专业的就业面较广，且需求量大。
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