成都移动硕士招聘公示（成都移动2021校园招聘）

今天给各位分享成都移动硕士招聘公示的知识，其中也会对成都移动2021校园招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、中国移动要考试吗
• 2、中国移动(成都)产业研究院2023年春季招聘
• 3、中国移动招聘年龄限制
• 4、应届硕士生去移动一般在什么岗位
• 5、中国移动工作工资有多少?

中国移动要考试吗

1、中国移动笔试类型中国移动的笔试主要包括三个类型：行测、行业知识以及性格测试。整个考试总时长为120分钟。中国移动笔试版块及占比行测部分（占比约75%）内容：行测部分类似于公务员考试，包含言语理解（20道题）、逻辑推理（35道题）、数学运算（10道题）、资料分析（10道题）等。

2、中国移动校招考试包括笔试和面试两个环节，其中笔试主要考察行测+行业综合知识和职业性格测试，面试则包括通用面、专业面和综合素质面。想要顺利通过中国移动的校招考试，考生需要提前做好充分的准备，包括了解公司情况、熟悉岗位职责、梳理专业知识结构以及提升个人综合素质等。

3、中国移动：校园招聘的笔试通常在每年9-12月进行，采用在线测试(机考)形式，考试为全国统一笔试，主要测试题型为EPI能力测试题。 中国电信：校园招聘的笔试时间同样在每年9-12月，也是在线测试(机考)形式。

4、中国移动笔试的通过率大约在60%左右，因此并不容易通过。笔试的第一部分是行测（能力测试）和行业综合知识，考试时长为95分钟。这一部分包括以下几个部分： 言语理解：共20题。这部分主要考察考生的阅读理解能力，通常会给出一段文字，然后要求选出与主旨相符的选项。

5、中国移动笔试使用全国统一笔试卷，考试时间为两个小时，由电脑自动计时，时间到达后强制交卷。笔试内容主要包括以下几部分：言语理解：这部分主要考察考生对语言文字的理解和运用能力，包括词语搭配、句子理解、段落概括等。例如，通过提供一段文字或句子，要求考生选出最符合语境或最恰当的词语填空。

中国移动(成都)产业研究院2023年春季招聘

中国移动(成都)产业研究院诚邀2023届国内外优秀高校研究生加入“金种子计划”，携手共创未来！中国移动（成都）产业研究院作为中国移动通信集团全资子公司，致力于5G、AI和下一代网络领域的创新，引领教育、医疗、农业等垂直领域数字化发展。

中国移动2023春招考试结束后，面试时间及相关后续流程如下：面试时间 面试是各分公司自行组织，每个单位的时间安排不一样。根据经验，各单位发送面试通知的时间范围一般在笔试后5到30个工作日内，往年大部分单位在笔试后10个工作日左右发送通知。

难以进入。对于中国移动春季招聘，应聘者需满足以下条件： 学历要求：拥有全国统一招生高校的本科及以上学历，或教育部认可的海外同等学历。 毕业年限：仅限2023年的应届毕业生，以及2022年毕业但尚未找到工作的学生。

网络事业部：承担中国移动全网网络运营统筹指挥等职责，全面赋能5G、智慧家庭与智慧政企等市场发展。历年招聘的IT岗位有网络安全攻防工程师、IT研发工程师等，工作地点在北京。直属单位：中国移动研究院：科研领域覆盖无线、网络、业务、安全等，设有AI算法岗、产品研发岗等，工作地点在北京和西安。

中国移动春招的准入门槛相对较高。首先，应聘者需要具备相应的学历背景，需持有全国统一招生高校的本科及以上学历，或者获得教育部认可的海外同等学历。这意味着不是所有毕业生都有资格参与招聘。其次，应聘者必须是2023年的应届毕业生，或者2022年毕业但尚未就业的学生。

中国移动招聘年龄限制

1、本科生：一般来说，中国移动对于本科生的年龄限制在25周岁以下。但这一限制并非绝对，具体还需参考当年的招聘公告以及岗位需求。硕士研究生：对于硕士研究生，中国移动的年龄限制通常在29周岁以下。同样，这一限制也会根据招聘年份和岗位类型有所调整。博士研究生：博士研究生的年龄限制则相对宽松一些，一般在33周岁以下。

2、年龄要求：通常要求年龄在30周岁以下。 政治素质与身心健康：具备良好的政治思想素质，身心健康，形象良好，具有较强的责任感，遵纪守法。 语言能力：要求具备流利的普通话表达能力。 技能要求：熟悉基本的电脑操作，对通信行业充满热情。注意：具体条件每年会有细微调整，详情应以当次发布的招聘公告为准。

3、中国移动招聘通常对年龄有一定的限制，一般不超过35周岁。 对于应聘者的年龄下限，通常要求至少18岁。 对于本科毕业生的招聘，一般期望的年龄大约在22岁左右。

4、应聘者需认同中国移动的企业文化和价值观，并保持身心健康。年龄限制：原则上，本科毕业生年龄不超过24岁，硕士或博士研究生年龄不超过30岁。但请注意，这一条件可能因具体招聘岗位和公司的实际需求而有所调整。

5、个人档案中无任何不良记录。企业文化和价值观认同：应聘者需对中国移动的企业文化和价值观具有认同感。身心健康，能够适应企业工作环境。年龄限制：原则上，本科生不超过24岁，硕士研究生不超过30岁。注意：以上条件为参考信息中的要求，实际招聘时可能会有所变动，请以中国移动官方发布的招聘公告为准。

6、应聘途径： 访问当地移动网站：可以登录当地中国移动的官方网站，在“招聘”或“职业机会”等栏目中查找相关的招聘信息。 访问劳动保障网：登录当地劳动保障网站，搜索中国移动的招聘信息，了解详细的职位要求和应聘流程。职位要求： 年龄限制：35周岁及以下。 学历背景：大专及以上学历，包括应届毕业生。

应届硕士生去移动一般在什么岗位

应届硕士研究生加入移动公司时，通常会安排在技术岗位上工作。每年移动公司都会招聘大量大学生，本科生多被分配到服务岗位或管理岗位，而硕士研究生则更倾向于技术类工作。技术岗位涵盖移动技术开发、软件管理和硬件管理等领域，因此硕士研究生往往会被安排在这些岗位。

应届硕士研究生毕业后进入中国移动公司，通常会被分配到技术岗位。中国移动公司每年都会招聘大量大学生，本科生多数被安排到服务岗位或者管理岗位。而应届硕士研究生则更多地被分配到技术类岗位，如移动技术开发、软件管理或硬件管理等。硕士研究生的专业背景和学术水平，使其在技术岗位上具有明显优势。

应届硕士研究生加入河南移动公司后，通常会被安排在技术岗位，具体分配情况如下：岗位类型：主要涵盖移动技术开发、软件管理和硬件管理等技术领域。这些岗位需要较高的专业知识和技术能力，硕士研究生因其深厚的学术背景和专业技能，更适合从事这类工作。

应届硕士研究生加入河南移动公司后，通常会被安排在技术岗位。这类岗位涵盖了多种技术领域，如移动技术开发、软件管理和硬件管理等。在移动公司中，不同学历层次的员工会被分配到不同的岗位。

移动金种子硕士是可以的。 中国移动的“金种子计划”针对的是优秀毕业生，围绕5G、算力网络、智慧中台、云计算等关键业务领域展开。

中国移动工作工资有多少?

1、工资结构：在中国移动，员工月薪由基本工资、绩效工资及年终奖三部分组成。通常基本工资为2800元*12个月，绩效工资为1700元*12个月，年终奖则约为15000元。

2、中国移动营业员的薪资待遇大致为4000-7000元/月。福利待遇方面，员工享有五险一金、节日福利以及年终奖等。在武汉地区：中国移动营业员的月薪薪酬区间为4500-8000元/月，换算成年薪则为5-10万。值得注意的是，2025年较2024年，该地区中国移动营业员的薪资有了显著增长，增幅达到了22%。

3、中国移动正式员工的待遇相对较好，具体表现如下：薪资水平：中国移动的正式员工薪资水平尚可，新入职员工通常位于3级岗位，岗位工资范围为19002100元。加上绩效奖金，新入职正式员工的月收入可达3000多元。岗位级别越高，工资水平也相应提高，每晋升一级岗位，薪资差距大约在300400元之间。

4、年终奖：移动的年终奖比较丰厚，而且也是按职级和绩效发放。10岗十一二万，八岗八九万，六岗五六万，以此类推。一般是每年12月底，发了12月的工资之后。五险二金：移动多地为五险二金（增加了企业年金），不过有些地方是六险二金或七险二金，这个主要看单位。

5、具体来说，新入职的正式员工在转正后，税后年薪范围大致在15万至20万之间。这一薪资水平在行业内属于中偏上，显示出中国移动作为大型国企的稳定性和吸引力。

6、中国移动的基本工资因岗位级别、地区差异、个人职级等因素而有所不同。岗位级别：Z8级别的基薪中间值为3934元。Z6级别的基薪中间值为2560元。Z4级别的基薪中间值约为1666元。Z1岗位的基薪则在729元至1021元之间。具体岗位：移动营业厅员工的实习期基本工资为1735元。

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