广东保险硕士招聘信息（广东保险业）

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本文目录一览：

• 1、新华保险组训岗招聘条件
• 2、在深圳做保险月收入
• 3、华润金融2024校园招聘——薪酬&校招经验
• 4、中国保利集团有限公司2025届校园招聘
• 5、正式编制!六险二金,工资过万!工资待遇比公务员好!

新华保险组训岗招聘条件

1、新华保险组训岗招聘条件主要如下：学历要求：以本科及以上学历为主，如江西分公司本科及以上学历占比67%、上海占84%，部分岗位接受大专学历，像江西有3%的岗位接受大专学历。部分地区特定岗位有更高学历要求，如嘉兴组训岗明确要求硕士学历。专业背景：金融、保险、市场营销、经济学、管理学等相关专业优先考虑。

2、新华保险组训岗的招聘条件主要包括以下几个方面：学历要求：以本科及以上学历为主，部分岗位可能接受大专学历，但多数岗位要求本科及以上学历。特定地区或岗位可能有更高学历要求，如硕士学历。专业背景：金融、保险、市场营销、经济学、管理学等相关专业优先考虑。

3、保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。

4、答复：新华前一阵子上市了，不错的公司，是有些困难，主要看你做哪方面工作呢，如果是组训一般要求有些工作经验最好或者外勤做过讲师的去，如果是普通录入什么的工资也不高，一般也比较容易进去，有个关系人介绍好一些。

在深圳做保险月收入

1、明亚保险经纪深圳分公司：招聘的兼职保险经纪人月收入可达10000-15000元/月。这一收入水平对于兼职岗位来说相当可观，也体现了保险经纪行业对于专业人才的渴求。综上所述，深圳做保险的月收入因具体情况而异。建议求职者根据个人情况、职业规划以及行业发展趋势，选择适合自己的岗位和公司。同时，不断提升自己的专业技能和服务水平，以获得更高的收入和更好的职业发展。

2、深圳中国平安保险代理人的年收入因个人业绩、经验、学历等因素而异，但根据相关信息，其年收入范围大致在12万至60万不等。薪酬结构 中国平安保险代理人的薪酬主要由底薪、提成和奖金三部分组成。底薪是基本保障，提成则根据个人销售业绩来确定，奖金则可能包括团队奖励、年度奖励等。

3、中国人寿保险股份有限公司深圳市汇隆支公司的薪酬区间大致为6K-15K。以下是关于该公司员工收入的详细分析：薪酬区间：根据近一年的3条工资数据统计，该公司的薪酬区间主要集中在6K-15K，但这一数据可能因样本量较少而无法全面反映实际情况。

华润金融2024校园招聘——薪酬&校招经验

深圳华润金融控股战略管理岗本科生月薪范围为10k-20k。广州华润资产经理助理岗位应届生月薪范围为7k-10k。深圳华润信托的信托业务岗本科生月薪范围为10k-20k。深圳华润信托的理财顾问岗月薪范围为10k-15k。

总行委托管培生（委培）：2023届硕士第一年薪资构成为10k20+1k12房补餐补+9k过节费。其他公司：华润金融旗下其他公司薪酬公开信息较少，但根据部分招聘平台的信息，可以大致了解：深圳华润金融控股战略管理岗本科生月薪为10k-20k。广州华润资产经理助理岗位应届生月薪7k-10k。

华润金融2024校园招聘薪酬与校招经验概述：薪酬概览： 华润银行： 总行管培生：起薪10k*18个月，补贴包括1k*12的房补餐补和过节费。 委托管培：薪酬为10k*20个月，同样享受1k/月的房补餐补和过节费。

华润金融2024校园招聘攻略 华润金融作为华润集团金融业务的专业化管理平台，致力于“助力实业，润享美好”，并以“打造最具央企特色的产业金融平台”为愿景。

中国保利集团有限公司2025届校园招聘

中国保利集团有限公司2025届校园招聘简章 中国保利集团有限公司（下称“保利集团”）作为国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业，自1992年组建以来，经过40多年的快速发展，已成为业务遍布国内100余个城市及全球近100个国家的综合性企业集团。目前，保利集团资产总额超过万亿，位居世界500强第173位。

中海地产：面试流程正式且严肃，给人压力较大。 保利发展：初面通过后被调剂到西安，但西安复试已结束，导致错过机会。 新城控股：身为校园大使却复试未过，感到遗憾。 金地与金地商置：金地精英交流会收获颇丰，金地商置面试安排周到，但终面未通过。 远洋：招聘系统地区不互通，导致多次面试，终试被刷。

年7月12日，2020年第45届中国家博会（广州）新闻发布会在广交会威斯汀酒店举行，重磅发布中国家博会（广州）全面启动创新驱动，设计引领发展战略，引入策展人制。

正式编制!六险二金,工资过万!工资待遇比公务员好!

正式编制，六险二金，工资过万，工资待遇比公务员好的职业选择 在寻找稳定且待遇优厚的职业时，除了公务员这一传统“铁饭碗”外，还有多个职业同样具备正式编制、六险二金以及过万薪资的待遇，甚至在某些方面超越公务员。以下是一些值得考虑的职业选择： 国家电网 待遇情况：国家电网作为垄断性质的企业，其薪资水平普遍高于公务员。

对工作地点有严苛要求者。理性抉择：超越“月薪过万”的表象 军队文职的“月薪过万+六险二金”是实实在在的待遇优势，但这份职业的真正价值更在于其提供的国家级事业平台、无与伦比的稳定性以及服务国防的崇高使命感。选择它，不仅是选择一份工作，更是选择一种生活方式和价值取向。

高薪：公立医院薪酬改革允许突破事业单位工资限制，三甲医院主治医师年薪多在25万至40万元区间。多点执业：政策鼓励医生多点执业，增加收入来源。国有银行：福利完善：提供六险二金、住房补贴等福利。晋升通道明确：柜员岗年薪约10万-15万元，管理岗可达30万元以上。

公务员：薪酬根据城市而定，二线、三线城市中任职的公务员，薪资水平普遍偏低，每月能有4000元左右的薪资，缴纳五险一金。 军队文职：实习期满后，专科生到手工资约为8700元左右，应届本科毕业生约为9700元左右，硕士生约为10200元左右，博士生约为12500元左右，且缴纳六险二金，薪酬相对可观。

军队文职：薪资水平普遍高于同级别公务员，尤其在一线城市，应届本科毕业生月薪可达9000-11000元（含六险二金），且补贴体系完善。公务员：薪资与地方财政挂钩，经济发达地区年薪可达15-20万元，但中西部基层岗位可能不足10万元，不过隐性福利较多。

综合年薪：以北京市为例，公务员科员综合年薪可达15-25万元（含六险二金）。具体来说，北京市某三级主任科员公务员每个月实际发放到手的工资大概在11000元至12000元左右。年终奖和十三薪：年底还会核发年终奖和十三薪，合计25000元左右。其他福利：此外还有工会福利等，全年的综合收入在20万元左右。

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