日本应届硕士毕业生招聘（日本留学生就业招聘）

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本文目录一览：

• 1、又创新高,日本应届生起薪突破25.4万日元
• 2、去日本打工有年龄限制吗
• 3、日本工程从业人员工资

又创新高,日本应届生起薪突破25.4万日元

1、根据日经网汇总的2026年度企业招聘计划调查数据显示，2025年已有131家公司将日本应届生的起薪定在了30万日元（约合5万元人民币）以上，而平均起薪则比2024年增长了9％，达到了24万日元（约合3万元人民币）。这一数字标志着日本应届生工资连续增长，并再次创下历史新高。

2、日本的白领平均月薪大约在40万日元，而刚毕业的新员工的起薪则在18到25万日元左右。总体而言，日本的薪资结构较为看重员工的年龄。

3、中小企业加薪情况：2025年度，日本中小企业的加薪情况也十分显著。中小企业正社员每月工资的平均上调额高达1万1074日元，平均工资涨幅为03%，这一涨幅同样创下了历史新高。这显示了中小企业在提升员工福利待遇方面的努力。

4、医护和药学：专业特点：老龄化社会推动了医疗需求，使得医护和药学专业在日本具有极高的就业率。就业前景：护士的就业率接近100%，医生和药学专业的毕业生也供不应求。薪资水平：护士的起薪约为16~19万日元/月，医生的平均年薪可达1200万日元（约59万人民币）。

5、薪资水平：入职平均起薪为22万日元/月（约合人民币11163元），根据专业方向和日语交流能力，起薪能达到30-40万日元/月（约合人民币5-2万元）。虽然相较于国内某些高薪职位可能不具优势，但考虑到日本的生活成本和工作环境，这一薪资水平仍然具有竞争力。

6、日本应届生最想就职的人气企业排行榜十年间的变迁反映了以下世界变化：伊藤忠商事稳居榜首：伊藤忠商事因其全球性的商务机会、独特的培训项目以及对多样性的尊重，连续十年稳居日本应届生最想就职的企业榜首。这反映了全球化趋势以及企业对员工个人发展的重视。

去日本打工有年龄限制吗

去日本打工对年龄确实存在限制，但45岁有可能符合某些项目的条件，特别是研修生项目。以下是关于去日本打工年龄限制的详细说明：存在年龄限制：去日本打工，特别是通过正式的工作签证，通常会有年龄上的限制。这是因为日本劳动力市场对不同年龄段的劳动者有一定的需求和偏好。

岁可以去日本打工，但需注意一些实际情况。 年龄因素：虽然理论上没有明确的年龄限制阻止55岁的人去日本打工，但在实际操作中，年龄可能会影响到工作签证的申请以及工作机会的获取。一些雇主可能更倾向于招聘较年轻的劳动力，因为他们在体力、学习能力和适应性方面可能更具优势。

去日本打工有年龄限制。根据日本劳动安全卫生法的规定，具体限制如下：年龄下限：需满18岁。年龄上限：不得超过60周岁。此外，还需要满足在日本合法居留的条件，即持有有效的工作签证。

日本工程从业人员工资

月薪18 - 23K。普工类：如金属冲压实习生，首月讲习补贴7万日元（约合人民币3500元），熟练后平均月收入约15万日元（约合人民币7500元），三年纯收入约34万人民币。此外，应届生起薪方面，本科毕业生约18 - 22万日元/月（约0.9 - 1万元人民币）；中层管理年薪可达800 - 1000万日元（约40 - 50万元人民币）。

初级工程师（应届/经验3年）：平均月薪范围为25万～35万日元（约3万～8万人民币）。其中，在头部企业如埃森哲、NTT DATA工作的应届生月薪可达22万～38万日元，而在普通企业或作为派遣工程师的月薪则约为22万～25万日元。

工资水平 普通工人：月薪约为20-30万日元，折合成人民币约为2万-4万元。技术工种：如电工、防水工等，工资能再高30%，月薪可达40万日元左右，折合成人民币约4万元。研修签证人员：工资较低，且从事的是较为繁重的体力活。

整体薪酬水平 近年来，日本的薪酬水平呈现稳步增长的趋势。2024年，日本全职员工的平均月薪达到了302万日元（约合人民币54万元），平均年薪约为440万日元（约合人民币27万元）。这一数字反映了日本经济的复苏和增长，以及企业在提高员工待遇方面的努力。

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