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江苏第二师范学院新入职博士待遇
江苏第二师范学院对于新入职的博士研究人员提供了极具吸引力的待遇，包括安家费和科研启动资金的支持。此外，他们还为博士员工及其家属提供了便利，允许他们在学校新校区附近优先选择住房。这显示了学院对高学历人才的高度重视和对吸引优秀人才的决心。
江苏第二师范学院新入职博士待遇享受安家费和科研启动费，而且还可以在学校新校区附近先到先选家属楼房。江苏第二师范学院是一所江苏省省属普通本科师范院校，截至2019年8月底，学校共有教职工717人，其中专任教师448人，另有外聘教师101人。
江苏第一师范学院：江苏第一师范学院是一所以教育学科为主体的本科高校，拥有良好的师资力量和教育资源。该学院注重教师教育和教育研究，培养具备扎实的教育学理论基础和教育实践能力的教育专业人才。学院设有教育学、心理学、学前教育等多个专业，并提供硕士研究生和博士研究生教育。
办学实力一直处于稳步上升的趋势。江苏第二师范学院现有专任教师596人，高职比为414%，博士比为428%，其中国家督学、省督学、享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省“333工程”培养对象、省社科优青、紫金文化人才和中小学特级教师等70余人次。
截至2022年11月，学校有石湫、草场门2个校区，占地面积787万平方米，校舍建筑总面积359万平方米，教学科研仪器设备总值99723万元；设有14个二级学院，开办34个本科专业；学校有专任教师596人；馆藏纸质图书130万册，可利用电子图书467万册。
拥有院士、“长江学者”等国家级高层次人才58人次。在校普通全日制本科生18800余人，博士、硕士研究生4500余人，学历教育留学生530余人。建校以来，学校已向社会输送了二十余万名毕业生，一大批取得突出成就的校友活跃在海内外政治、经济、文化、科技和教育等各个领域。
宿州学院2019年博士生招聘的待遇怎么样?
1、万到1万5每月。通过查询宿州学院招聘公告得知，该学校招聘教师时研究生学历教师工资为1万到1万5每月，博士学历的教师工资为2万到3万每月。宿州学院，位于安徽省宿州市，是安徽省属综合性普通本科高校。
2、待遇不好。具体是：宿州学院发给博士生的工资低。对于教师管理严格。平常事务繁忙，休息时间少。宿州学院（Suzhou University），位于安徽省宿州市，是安徽省属综合性普通本科高校，是安徽省示范应用型本科高校、安徽省高等教育振兴计划“地方应用型高水平大学建设项目”高校。
3、博士研究生（含博士后）首个聘期（三年）内绩效工资享受副教授待遇，三年后按实际职称执行。聘期内每年确认完成学校额定的岗位工作量后，经考核合格，享受博士特殊津贴。博士研究生（含博士后）试用期满后，进入正式编制。
研究生院非专任教师博士是什么职位?
非专任教师岗位是指“教辅”（非教学）工作岗位（ 如后勤工作的资产管理、图书室管理、文印室、...等等。通常学校岗位聘任时是由编委根据学校职工“专技人员”数、师生比例核定的“管理岗位、专任教师岗位、工勤岗位”定员名额进行聘任。）。
非专任教师岗是指学校的“教辅”（非教学）工作人员（ 如辅导员、后勤工作的资产管理、图书室管理、文印室、...等等。
非专任教师是指在学校中不担任常规教学任务的教职工。这些人员通常负责辅导员、行政管理、资产管理、图书馆管理、文印室等工作。在学校的岗位聘任过程中，根据编委核定的名额，包括管理岗位、专任教师岗位和工勤岗位，非专任教师通常是指那些没有教师身份的工作人员。
博士毕业进去普通本科学校待遇如何?前程如何?
1、博士进入高校，待遇和收入一般分几块：基本工资收入+工作量收入+科研项目收入+外快收入(外出讲课，评委、公司顾问等) 我和我博士同学的经验，博士进入普通高校和进入211或985高校，就基本工资收入+工作量收入而言，不会相差太多，不仅如此，有相当多的普通高校这两块收入要远大于211或985高校。
2、博士毕业进去本科学校的待遇是非常好的，除了正常的工资福利外，还有享受到一些优惠的待遇，比如说给予购房补贴、安家费以及科研启动费。学校还会按照一定程度的标准为博士发放生活补贴，比如说每个月给2000元，一发放就是三年。
3、好。根据查询前程无忧网显示，博士毕业生工作三年年薪可以达到100万，比普通员工工资高。医学博士毕业生就业可以在医院、科研机构、大学、药企等多个领域就业。
4、博士如果去高校、科研机构是一般事业单位的收入，不高，但是工作稳定，压力相对较小。博士和硕士没有绝对的工资高低之分。如果都在高校，工资差别在1000之内，不会很大。
5、如果本科也是985，那么可以稍差一些的一本和较好的二本任职。如果本科非985，那么也就是在一般二本任职了。如果想在985，211院校教书的话，起码要留过洋的博士，或者发表过影响因子7-8的SCI，也就是英国nature级别的，有可能会留下，因为竞争太激烈了。
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