北京海龟硕士招聘会（2021海龟博士就业）

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本文目录一览：

• 1、今年60万留学生回国,工作怎么办?
• 2、海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项
• 3、不知大家海归招聘会上面试有没有被面试官提问“你对自己未来的职业规划...
• 4、海归海带留学生回国就业为什么这么难?

今年60万留学生回国,工作怎么办?

1、今年60万留学生回国找工作是一个充满挑战和机遇的过程。留学生应充分了解就业市场、明确职业规划、提升竞争力、积极寻找工作机会、注意求职技巧、关注政策优惠以及合理选择城市。通过这些努力，相信留学生能够顺利找到适合自己的工作，实现个人价值和职业发展。

2、随着新制度的持续运行与改进，相信会有更多A类的办理条件陆续开放，比如：公司采用承诺制，承诺给予就业者60万年薪的情况下，也可以申请A类许可证。对于确定为A类的人员，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。

3、留学生在马来西亚就业的时候，应当首先摆正自己的态度，了解自己留学投资的目的和自己目前的实际水平，在工作中不要眼高手低，大事没法做小事不愿做。在实际工作中，要特别注意如何将自己所学的东西变为可用的东西，即使留学生的学习成绩再好，如果无法体现在实际工作中，也是无法被公司所重用的。

4、理性看待留学归国热 从留学生变成留学人才仍需“力学笃行”随着留学回国人员数量的激增，留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。然而，根据2016中国留学发展报告蓝皮书中显示，海归就业难的问题并没有明显加剧，89%的海归能在6个月内找到工作，其中3个月内找到工作的也占到68%。

5、不建议去美国留学的原因主要有以下几点：高昂的学费和生活成本：美国大学的学费普遍较高，尤其是顶尖私立大学，每年的学费加生活费可能高达60万-70万人民币，公立大学也至少需要40万人民币以上。除了学费，还有昂贵的教材费、医保费等隐形消费，这些都会给留学生带来较大的经济压力。

6、欧洲留学生回国薪资方面，平均年薪约20万元人民币，工作3年后可达39663欧元（约31万人民币），10年以上资深人士年薪超7万欧元（约45万人民币），且欧洲/亚洲留学生薪酬高于大洋洲，一线城市薪资比二三线高30% - 50%。

海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项

参加海归回国求职的留学生招聘会时，需要注意以下几点： 明确目标，选择合适的场次 了解招聘会背景：事先了解招聘会的举办方、参会单位及提供的职位信息。 挑选对口单位：根据自己的专业和职业规划，选择适合的场次参加，避免盲目奔波。

加强语言能力：海归具有语言优势，应充分利用这一优势，提升英语或其他外语的听说读写能力。增强专业技能：通过参加培训课程、实习、项目经验等方式，增强自己的专业技能和实际操作能力。拓展人脉资源：参加行业活动、校友会、社交活动等，拓展人脉资源，增加求职机会。

一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。

简历要真实反映自己的能力，避免使用模板，针对不同岗位定制简历版本，避免盲目海投。提前准备网测题、参加宣讲会和招聘会，提升面试技巧。在面试阶段，要关注公司规模、准备相关实例，灵活应对随机问题，并在群面中展现团队合作精神。

不知大家海归招聘会上面试有没有被面试官提问“你对自己未来的职业规划...

1、这问题并不复杂。一般提前做个套路就可以了，说一下未来在几个时间节点，例如2年5年10年会掌握什么样的技能，做到怎样的岗位等等，接着话题一转，说一下目前你的进度到了哪里，然后表明希望带着目标和公司一起成长，努力在公司实现这个目标。结束。

2、明确目标，选择合适的场次 了解招聘会背景：事先了解招聘会的举办方、参会单位及提供的职位信息。 挑选对口单位：根据自己的专业和职业规划，选择适合的场次参加，避免盲目奔波。 注重座位选择 靠前位置：尽量选择靠近招聘官的位置就坐，以便在交流时留下更好的第一印象。

3、这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。

4、其中最主要的原因，就是在大学期间缺乏对未来生活和职业目标的远景规划与相应准备，或者根本不知道该如何规划。

5、而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。抓住最相关的经历，讲地越具体越好。要是还没很大把握的话，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。

6、这样过于展示自己的个性，使她回应的所有问题，不仅没有突出自己的优势，也无法获得面试官的青睐。尤其在面试官提问时，刘俐俐反问式的回答更是面试中的大忌。面试官的询问是表示对你有兴趣，这个时候，应该是扬长避短，在回答中展示自己的优势，而不是要在场面上逞强。

海归海带留学生回国就业为什么这么难?

综上所述，海归留学生回国就业难的原因主要包括缺乏名企实习和推荐、专业落后、信息不对等以及薪资期望与现实差距等。为了应对这些挑战，海归留学生需要积极了解国内市场需求、寻找实习机会、建立人脉关系并调整薪资期望。同时，他们也可以考虑参加针对留学生的企业直升内部培养计划等机会，以提高自己的就业竞争力。

就业角度：就业压力：海龟回国后，面临的就业市场可能与其预期存在差距。由于国内就业竞争激烈，部分海龟可能难以找到与其留学背景和专业相匹配的工作，从而陷入“海带”状态，即留学归来却未能顺利就业。

网络词汇“海带”指的是海外留学归来却找不到工作的待业者。其形成原因主要有以下几点：中国教育水平提升：当今中国教育的整体水平有了显著提高，国内培养的优秀人才越来越多，这使得海归们在就业市场上的优势相比以前大大减弱。国内高校毕业生的竞争力增强，海归们不再像过去那样拥有绝对的就业优势。

教育水平提高导致海归就业优势减弱 教育普及与提升：随着中国国内教育水平的不断提升，越来越多的人能够获得高质量的教育，包括在国内顶尖大学深造以及通过国际交流项目获得海外学习经验。这使得海归与国内毕业生的差距逐渐缩小，海归在就业市场上的独特优势不再像以前那样明显。

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