硕士海归招聘网2024（2021年海归硕士招聘）

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本文目录一览：

• 1、2024年海归留学生最新北京落户政策
• 2、留学回国就业前景
• 3、25年留学生做教培怎么样
• 4、招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...
• 5、现在国际留学生回国就业怎么样

2024年海归留学生最新北京落户政策

注意：审批数量严格控制，对公司和个人资质要求较高，适用于在留服中心和海外学人中心无法申请落户的海归。积分落户 适用对象：所有符合条件的个人，通过积分达到分数线即可申请。特点：积分落户条件及时间成本较高，不适合刚刚毕业的海归。总结：对于2024年海归留学生而言，在北京落户主要有以上五种方式。

年海归留学生北京落户政策主要包括以下几种途径：教育部留学服务中心途径：适用人群：应届毕业生，包括文科和金融等专业。条件：两年内回国、专业对口、年龄45岁以下、有三个月的社会保障记录、海外经历需满一年。特殊说明：澳门、港、台地区的留学生也有落户可能，审批流程相对快捷。

北京市人才工作局海外学人中心落户条件宽松，但审批速度慢，有传言仅接受QS排名300内学校的学生且公司纳税需1000万元以上。海淀区人才中心亦可接收留学归国人员进行人才引进审批，但审核期较长。北京市人才引进政策38号文适用于毕业3年以上的留学生，要求公司符合北京市紧缺行业，个人专业符合北京长远定位。

疫情缓解后，留学人数预计将在2024年恢复至疫情前水平，其中约58万留学生中，文科和金融专业的学生更倾向于在一线城市发展，特别是北京。 北京的落户需求随着留学生的增加而激增，特别是对于海归来说，落户政策尤为关键，但目前门槛较高且指标有限。

落户政策 不同城市的落户政策有所不同，但普遍要求留学生满足教育部留学生服务中心的身份认定，并且签署劳动合同的用人单位需要有落户指标。在满足这些基本条件的前提下，留学生可以享受到更加便捷的落户服务。免税购车 对于毕业2年内回国定居工作的留学生，可以获得购买免税车的资格。

留学回国就业前景

去德国留学后回国的就业前景较为广阔。具体来说：专业认可度高：德国在工程技术、自然科学、艺术设计等众多领域都享有国际声誉。留学生在德国接受的高质量教育，往往能得到国内企业的广泛认可，为回国就业提供有力保障。语言优势：在德国留学期间，学生通常需要学习德语，甚至部分专业是纯德语授课。

综上所述，日本留学回国认可度高，就业前景乐观。具备日本留学背景的人才在国内市场上具有较强的竞争力，特别是在中日经贸关系日益紧密的背景下，他们将迎来更多的就业机会和发展空间。

就业前景受多种因素影响： 尽管莫斯科国立大学是俄罗斯顶尖学府，但留学回国后的就业前景并非完全由学校背景决定，还受到个人能力、专业选择、国内市场需求等多种因素的影响。 俄语工作机会充裕但要求苛刻： 对于掌握俄语的学生来说，工作机会相对充裕。

25年留学生做教培怎么样

年留学生做教培具有一定的机遇与挑战。一方面，教培行业对海归求职者需求较为旺盛。根据智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》，教育/培训/高校类单位对海归的需求占比达37%，显示出教培行业对海归的青睐。特别是英语教师等职位，在热门职业之列，为留学生提供了广阔的就业空间。

就业结构性矛盾：教育错位现象突出，高校专业设置滞后产业变革；技能鸿沟持续扩大，毕业生实操能力弱；区域失衡加剧，长三角、珠三角数字经济岗位多，东北地区传统制造岗位缩减。

学历贬值与技能错配：随着高等教育普及率的提高，学历在求职中的竞争优势逐渐减弱。同时，许多求职者的技能与市场需求不匹配，导致就业难度加大。国际形势与政策影响：国际劳工组织指出，技术变革与绿色转型正在重塑劳动力市场。此外，移民政策的收紧也对国际留学生的就业造成了影响。

普通院校文科生面临就业困境 部分二本文科专业就业率已低于40%，2025年可能进一步下滑。企业更倾向招聘“技能型”人才，传统文科生就业压力巨大。35岁以上职场人成为高危群体 互联网、制造业、房地产等行业“35岁危机”加剧，80%的35岁以上求职者投递100份简历后仍无面试机会。

中国的对外汉语教学事业启始于1950年。当年，清华大学筹建东欧交换生中国语文专修班，接待了新中国第一批外国留学生。这是我国第一个专门从事对外汉语教学的机构。1952年，根据政府间协议，著名语言学家朱德熙等人首次赴保加利亚教授汉语，这是解放后我国向海外派遣教师教授汉语的开始。

不断创出新高的就业群体 预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。

招聘条件曝光,一年硕被国企校招排除在外?!实际情况是这样的..._百度知...

1、部分国企校招确实对2023年入学的一年制海外硕士有一定的限制，但这主要是针对可能选择免学费延毕半年的学生，而非所有一年硕都被排除在外。以下是具体情况分析：特定情况下的限制：针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。

2、对于一年硕的就业认可度，近期网络上流传着一种说法，称部分国企可能不再接受2023年入学的一年制海外硕士。一篇帖子指出，某国企招聘公告中明确表示不纳入2024年招聘范围的是一年制硕士。这引起了热议，有人认为影响不大，有人则不解其中逻辑。然而，这一政策针对的是那些可能选择免学费延毕半年的一年硕学生。

3、以中石油、中石化为代表的央企国企，在招聘时并未排斥一年制海外硕士。它们的招聘条件中明确指出，对硕士及以上学历的硕士生持开放态度，这自然包括了海外硕士。重视高水平教育背景：中石油在招聘时，特别看重泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名高校、学科评估结果为A+的国内高校的毕业生。

4、在关注央企国企招聘条件时，人们常有疑问，是否接受一年制海外硕士。然而，事实并非如此。以中石油、中石化为例，它们的招聘策略展现出对高素质人才的积极接纳，特别是在硕士及以上学历的硕士生中，展现出对一年制海外硕士的接纳与看重。

5、一些工厂可能不接受一年制硕士：大型国企或特定行业工厂：部分大型国企或特定行业的工厂，如央企，可能会因学历认证时间差、政策限制或学制偏见对一年制硕士设限。例如，有的央企在招聘公告中明确要求本科加硕士的学制年限不少于六年，或将一年制硕士排除在招聘范围之外。

6、学历要求明确：根据中铁建工校招的招聘标准，2024届应届毕业生若想加入该公司，必须具备本科及以上学历。这一要求直接排除了大专学历的应聘者，使得招聘门槛更加明确和严格。大专生面临挑战：对于大专学历的应聘者而言，他们面临着更加严峻的就业挑战。

现在国际留学生回国就业怎么样

尽管留学生回国就业具有诸多优势，但也面临一定的挑战。国内就业市场竞争激烈，留学生需要与国内毕业生竞争有限的岗位。同时，部分留学生对国内就业市场的认知滞后，对校招流程、机制及招聘信息获取渠道缺乏了解，这也增加了他们就业的难度。综上所述，国际留学生回国就业的情况整体呈现增长态势，但留学生也需要做好充分准备，积极应对就业市场的挑战。

就业机会多，高科技行业如电子/半导体/集成电路、新能源汽车等需求大、增速快；计算机、互联网等是热门行业；管培生、海外市场等岗位留学生更有优势。地域上，一线和新一线城市是海归聚集区，三四线城市求职热情增长明显。然而，也存在挑战。2024年全国高校毕业生人数创新高，留学生回国就业竞争激烈。

一方面，留学生回国求职面临激烈竞争：随着国内经济的发展和政策的大力支持，越来越多的留学生选择回国发展，导致海归群体的就业竞争变得异常激烈。在一些热门行业和专业领域，如商科、金融、计算机等，海归人数众多，求职压力较大。

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