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为什么现在的招聘要求都是硕士及以上学历?
研究所倾向于招聘具有硕士及以上学历的毕业生，因为这类机构专注于科学技术的专业研究。硕士及以上学位的获得者通常具备扎实的专业知识和研究技能，能够胜任研究所内复杂的研究任务。具体而言，硕士研究生及以上学历是研究所的基本要求，这是因为这些职位通常需要候选人具备深入的专业知识和一定的研究经验。
硕士及以上学历通常代表着更高的学术水平和专业能力，这些员工在工作中可能更具有创造性和创新性，能够为公司带来更多价值。 硕士及以上学历的员工通常具备更高的自我管理和学习能力，能够更好地适应公司的发展和变化，同时也能够更好地发挥自己的潜力。
研究所通常需求的是拥有硕士研究生及以上学历的毕业生。原因在于，研究所是专注科技与学术研究的机构，没有达到硕士研究生学历标准的毕业生，难以胜任研究所复杂的研究任务，也不满足研究所对于人才的专业素质要求。因此，研究所招聘时普遍倾向于寻找拥有硕士研究生以上学历的合适人选。
知乎学历歧视严重吗
知乎存在一定程度的学历歧视现象。从现有信息可知，知乎平台及社会层面的学历歧视主要体现在以下方面：一是显性与隐性歧视并存。显性歧视方面，比如专科生穿学士服拍照会遭本科生嘲讽“不配穿”，被质疑“满足虚荣心”，这体现了学历标签化的偏见。
校招中的学历歧视 对于校招中的学历歧视现象，公众舆论看法不一。有些人认为，学历是能力的体现，而另一些人则认为，学历并非唯一衡量个人潜力的标准。 知乎用户的学历构成 知乎上用户的学历背景 diverse，有来自不同领域的专家、学者，也有普通爱好者。
教育部严禁学历歧视 教育部已印发相关通知，要求严格落实校园招聘“三严禁”，包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，以及严禁发布违反国家规定的有关学历等歧视性条款的需求信息。这进一步保障了博士求职者的公平就业权益。
并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。
他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。普通院校学子没有进入98211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。
审视CityDO集团吴先生的学历歧视观点，我们需深入剖析其背后的心理机制。持有学历贬低他人的人，或许在个人价值中极度依赖学历，实质上是自我价值认同的匮乏，仅剩下学历成为其仅有的标签。即便如此，这个被指责的HR可能也只是普通的本科学历持有者。
“对不起,我们招人只看第一学历!”985硕士也很无奈,为什么?
并且应聘的时候如果本科和博士等学位的人一起面试，在能力差不对的情况下，肯定是学历高的人更加有机会入选。并且因为现在的研究生确实增加了很多，导致很多单位招人的标准越来越高。就比如说高学历就会更比低学历的人更加优秀，知识储备、以及个人经历都会比低一层学历的人好很多，创造的价值肯定 也会更多的。
一般情况下，名牌本科秒杀普通高校硕士，个例除外。
从以上的分析就知道了为什么企业更看重第一学历，更愿意招聘本科是985或211的学生了，因为这些学生的基础教育扎实。二本的学生甚至是大专的学生都是可以考研究生或博士的，但基础教育和98211的学生会有差距。
第二道程序：第一学历必须是98211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
这就显示出第一学历为98211的重要了。研究型院校、较强的分析问题能力、A类学科优势等，是用人单位所看中的。用人单位性质不一样，对人才的要求也不一样。必须对自己有个准确定位。大多数的企事业单位，比较大众化，需要一般的人才即可。所以，即使高职，选对了，也会有好的职位，好的薪资。
那就是考研，我也终于不负众望考取了研究生，我现在在一家外企工作，可以说薪酬待遇比原来好多了。我想说的是不要在乎第1学历，只要你肯努力，只要你肯打拼，不用在乎你的第1学历是不是211或者985。天下那么大，总有我们的立身之处。有些时候一定要“懂得选择，方能立足。
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