云南哪些高校博士招聘人数最多（云南省博士招聘）

本篇文章给大家谈谈云南哪些高校博士招聘人数最多，以及云南省博士招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2022年云南大理大学公开招聘事业单位博士人员公告【71名】
• 2、同样是高学历人才,博士和硕士在找工作时,有哪些差距?
• 3、2022年云南昭通学院长期公开招聘博士公告【35名】
• 4、为何众多博士会选择待遇更低的高校?
• 5、博士毕业去高校不给编制了,读博去高校还有性价比吗?
• 6、请问博士招聘有什么适合的好去处推荐?

2022年云南大理大学公开招聘事业单位博士人员公告【71名】

大理大学公开招聘事业单位博士人员71名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《大理大学2022年公开招聘事业单位博士人员计划表》(附件)。 招聘范围 符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。应聘人员年龄原则上在40周岁及以下，具有高级职称的原则上不超过50周岁。年龄计算日期截至2022年1月1日。

年9月，入选第二批国家语言文字推广基地拟入选单位名单。获批博士学位授予单位，与云南建设学校合作成立大理大学太和校区。师资力量 截至2021年9月，学校有教职工1735人，专任教师1332人，行政人员270人，教辅人员109人，工勤人员20人，科研人员4人；外聘教师681人。

师资队伍学校现有在职教职工1663人，其中专任教师1307人，正高职192人，副高职485人，博士生导师69人，硕士生导师557人。

同样是高学历人才,博士和硕士在找工作时,有哪些差距?

博士生找工作的时候，和硕士的差别就在于，前者的议价能力相对而言更高。博士生在寻找用人单位的时候，可以理直气壮和老板谈薪水、谈待遇。相比之下，很多硕士研究生在面对薪水待遇的时候，往往显得底气不足，有些人甚至不敢谈。与此同时，博士生进入工作单位之后，拿到的底薪相对而言更高。

薪资待遇上存在差距 就业起点的差距，也决定了硕士研究生和博士研究生在薪资待遇上的差距。之前小编曾经看到过这样一则报道，人工智能专业的硕士研究生和博士研究生，起薪待遇差距是巨大的。已经有企业对于人工智能专业毕业的博士，开出年薪80万的高薪，但是，这个专业的硕士能够拿到的薪水显然没有这么高。

博士毕业和硕士毕业，还存在心理上的差距。拥有博士文凭，相对而言，在职场找工作的时候显得更加自信，也敢于对用人单位提出自己的合理要求。相比之下，一部分硕士研究生，虽然说也顶着研究生的名头，但是，在找工作的时候，没有博士那么强势，有时候甚至都不敢和老板谈工资。

相比之下，博士的起薪更高。通常情况下，很少有失业的博士。博士文凭更高，不管是在体制内还是体制外，不管是评职称还是升迁，都更受器重。因此，工作年限越多，博士生的收入，和硕士的差距，可能越大。

2022年云南昭通学院长期公开招聘博士公告【35名】

具体招聘范围和条件，详见《昭通学院2022年公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。报名人员年龄在35周岁及以下，具有高级职称的原则上不超过45周岁。年龄计算截止日期2022年6月1日。博士研究生应聘具体事宜参见《昭通学院2022年事业单位长期公开招聘博士公告》。

昭通学院历史可追溯到1906年清政府创设的师范传习所，历经省立第二师范学校、昭通地区师范学校，1978年成立昭通师范专科学校。2012年3月，经教育部批准，学校升格为本科院校。截至2022年6月，学校设有13个教学学院，开设40个本科专业；有教职工711人，其中，高级职称228人。

第二条本章程适用于昭通学院2022年全日制本科、预科升学、专升本、少数 民族 预科、高职专科招生工作。第三条学校成立招生工作领导小组，全面负责招生工作，研究决定学 校招 生重要事项，学校招生工作严格执行国家招生政策规定，贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明、择优录取的原则。

昭通学院的图书馆藏书量为77万册，普洱学院的图书馆藏书量则为86万册，昭通学院拥有更多的藏书量。昭通学院在经费预算上也略胜一筹，2022年昭通学院的经费预算为21亿元，而普洱学院的经费预算为13亿元。

月6日。根据查询昭通学院官网得知，该校在2022年7月3日开始招生录取工作，共三天时间，最迟在7月6日结束。

昭通职业学院是专科层次的全日制公办普通高等职业学校，设立于2022年3月，隶属于云南省人民政府、教育部，并由昭通市人民政府主办。学院基于昭通职业教育中心60余年的职业教育办学经验，坚持“德技并修，知行合一”的校训，致力于为社会培养复合式创新型高素质技术技能人才和企业家的摇篮。

为何众多博士会选择待遇更低的高校?

①引进人才的政策很多高校为了引进人才会出一些很优惠的政策，比如分房或者安排家属工作等一系列优惠政策。其实，这是很吸引人才的，因为好不容易博士毕业，能够在毕业之后就获得一套房还是会有很多人心动的。尤其是像上海、广州等一些大城市，房价惊人，能够给出一套房的优惠，很多博士生自然会选择。

第二，精致的利己主义盛行。由于好学校不仅讲出去有面子、受人尊敬，且地处经济发达区域生活条件各方面都比较好，所以虽然待遇低了些、生活开支高了些，但对家境大多相对较富裕的博士们而言，这些都不是大问题，都是能克服的；而偏远地方的不知名学校讲出去没面子且生活条件差。第三，好学校有名人效益。

双非高校与企业的选择，首先需要考虑个人兴趣、职业发展目标和薪资待遇。双非高校的个别学院条件较好，但整体上更侧重于教学而非研究。对于博士研究生而言，如果研究能力较强，有国家项目申请经验，优先考虑高校或研究所；如果博士期间成果一般，可能更适合考虑企业。

这也就延伸出另一个维度，大学中更容易斜杠发展，专业研究项目、校企合作、校外专家等等。 长远比较去大学更有发展，以最糟糕的情况来看，如果不合适从大学去向中学也未必不可能，但反过来从中学去向大学几乎不可能。 大学呀，格局不一样，接触的人层次不一样，看似收入少了5万，但今后自己的发展一定是有益的。

博士毕业去高校不给编制了,读博去高校还有性价比吗?

综上所述，高校取消事业编制，转为合同聘用制，我认为博士研究生还是很愿意去大学任教，毕竟大学给予的政策和条件是其他机构不能企及的。另外，博士研究生的年龄也比较大了，也希望为国家和社会创造更大的价值，去大学任教，教书育人，也是他们自己的使命和愿望。

博士毕业去高校和公司都很好，各有千秋。去高校。读完博士最典型的出路就是去学校做老师，尤其是终身教授。如果做的好的话，一般六年之后，就可以成为终身教授，不用担心失业的问题。做老师，就意味着要教书，同时也很可能要做科研。

去企业。现在一些注重研发的企业对于博士生的需求也比较大，给博士生的工资也非常不错，比如华为百万年薪招聘了8位博士一时间引发了热议，但是企业的特性就是压力非常大、要求多、人际关系等比较重要。读博后。一些博士生为了能够去更好的院校当老师只能无奈选择做博后。

请问博士招聘有什么适合的好去处推荐?

1、领英：如果你的目标是外资企业或者具有海归背景，领英无疑是你的首选。这个国际化的平台汇集了大量高端职位，信息真实可靠，是提升国际化视野的绝佳工具。 前程无忧：作为入门级的通用招聘工具，前程无忧内容丰富，无论是初级职位还是多元化的行业需求，这里都能找到。

2、博士毕业最好的去向介绍如下：研究所：许多博士毕业生喜欢研究，希望继续他们的博士研究，这就是为什么他们可以留在大学的研究机构。

3、学术会议和研讨会：参加学术会议和研讨会是了解博士招聘信息的另外一种方式。在这些会议上，研究人员会分享他们的研究项目并寻觅合作火伴。导师推荐：向您的同行或导师询问是不是有适合的博士招聘机会。他们可能会提供一些内部信息或推荐您给适合的联系人。

4、去高校当老师。去高校当老师是大多数博士生的选择，因为不仅仅现在高校的基本工资相对还可以，同时对于优秀的博士生还有不菲的安家费、解决配偶工作、子女就学等一系列的奖励措施支撑，这些都导致一些博士生非常愿意去高校工作。

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