红外目标跟踪硕士招聘（红外目标检测原理）

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本文目录一览：

• 1、电子科大校招有哪些企业
• 2、【国央企就业】事业编+北京户口!中国电科智能院科技研究院2025年校招投...
• 3、深圳市盛能杰科技有限公司2023届校园招聘
• 4、赛恩领动(上海)智能科技有限公司2024届校园招聘
• 5、校园招聘方案如何写

电子科大校招有哪些企业

汇天科技有限公司：招聘仿真工程师等，要求具备计算机辅助制造软件使用经验，有流体力学、工程力学、热力学、机械设计、机械制图相关专业优先，会使用常用的仿真软件等。

电子科技大学校招企业有如下：腾讯、阿里巴巴、华为、百度、中兴通讯、联想集团、京东集团、小米科技、中国银行、海康威视、富士康科技集团、中国移动、苏宁易购、中国建设银行、中国电信等等。

华为在电子科技大学招毕业生国内顶级高薪企业华为，华为校招中最青睐的高校并非985大学，而是211工程的西安电子科技大学，其次就是成都的电子科技大学等2所计算机、电子信息类行业高校。

IT/互联网/通信：占比60%以上，主要就业企业包括华为、腾讯、阿里、中兴、字节跳动等。军工/航天/研究所：占比20%以上，主要就业单位包括中国电科集团、航天科技/科工集团、中科院院所等。金融科技/制造业：占比10%，主要就业企业包括四大行科技岗、京东方、TI（德州仪器）等。

电子科大的抗干扰毕业的研究生能校招进杭州海康威视。杭州海康威视数字技术股份有限公司在电子科技大学有校园招聘宣讲会，可以参加宣讲会了解招聘岗位，参加招聘面试等，通过即可进入公司。

【国央企就业】事业编+北京户口!中国电科智能院科技研究院2025年校招投...

中国电科智能院科技研究院2025年校招投递指南 企业简介 中国电子科技集团有限公司（简称中国电科）成立于2002年，是由国务院国有资产监督管理委员会直接监管的骨干型央企。

中国电科智能科技研究院是隶属于中国电子科技集团公司的研究机构。 根据官方网站信息，该研究院位于北京市，成立时间为2013年8月。 该研究院被视为央企中首个集团层面的前沿科技创新平台。 中国电科智能科技研究院被归类为中央所属的事业单位。

中电科电科院智能院（可能指的是中国电子科技集团公司信息科学研究院，即中电科智能院）在多个方面都表现出色。机构背景与定位：中电科智能院是中国电子科技集团有限公司（CETC）下属的专注于智能科技研究的创新型机构，成立于2018年，总部位于北京市。

其他条件：符合中国电子科技集团公司2024年研究生招生基本条件。申请调剂流程 调剂申请：在研招网调剂系统开通之前，考生需将个人申请材料发至cetc_znyyjs@16com（注意不要打包）。邮件标题格式为“考生姓名+考研成绩+本科毕业院校+毕业专业”（如：张三 320分 北京邮电大学 计算机科学与技术）。

深圳市盛能杰科技有限公司2023届校园招聘

1、深圳市盛能杰科技有限公司，作为新能源行业的佼佼者，现面向2023届毕业生开展校园招聘活动，诚邀有志之士加入我们的团队，共同推动新能源领域的技术创新与市场发展。以下是本次校园招聘的详细信息：公司简介 盛能杰成立于2015年，是亚源科技股份有限公司的控股子公司。

2、深圳市盛能杰科技有限公司2023届校园招聘提供以下岗位：研发工程师：学历要求：硕士年薪范围：20万28万岗位职责：负责光伏电源、不间断电源等新技术的研究与开发，跟踪业界技术趋势，进行新项目开发，以及产品技术问题的分析与解决。

3、盛能杰科技有限公司，一家专注于提供光伏发电、储能以及智慧能源解决方案的国家高新技术企业，成立于2015年，亚源科技股份有限公司的控股子公司。产品遍及全球50多个国家，享有众多国家发明设计专利，多次荣获行业机构颁发的优秀逆变器企业称号。

赛恩领动(上海)智能科技有限公司2024届校园招聘

1、赛恩领动智能科技有限公司2024届校园招聘信息如下：公司简介：赛恩领动智能科技有限公司是一家面向未来的高科技企业，专注于研发适用于L3+及以上的性能规级环境感知解决方案，包括4D成像雷达智能硬件、传感器算法及软件等，致力于为客户提供自动驾驶系统感知、多传感器融合及系统功能的解决方案，并推动量产落地。

2、赛恩领动（上海）智能科技有限公司诚邀2024届海内外应届毕业生加入我们的团队，共同探索智能感知技术的未来。

3、挺好。该公司致力于研发，生产满足汽车自动驾驶L3系统需求的高性能传感器，业务范围涵盖传感器硬件、传感器算法软件开发以及基于人工智能的感知产品的研发与量产落地。为客户提供自动驾驶系统的感知、多传感器融合及系统功能的全栈解决方案及产品。

校园招聘方案如何写

校园招聘方案的撰写应包含以下关键内容：准备阶段 确定招聘职位和人数：明确招聘的具体岗位及所需人数，这是制定后续招聘计划的基础。成立招聘小组：由人力资源部经理牵头，组建包括各部门负责人或专业人员的招聘小组，负责整个招聘过程的策划与执行。

校园招聘方案的撰写应包含以下关键内容：准备阶段 确定招聘职位和人数：明确需要招聘的岗位及具体人数，这是制定后续招聘计划的基础。成立招聘小组：组建由人力资源部经理负责的招聘小组，负责整个招聘流程的规划与执行。联系招聘学校：根据招聘需求和学校情况，选定目标高校，并通过合适渠道发布招聘信息。

应届生接收与跟踪阶段 应届生接收：通知毕业生公司位置、乘车路线等信息，安排接待和入职培训，帮助他们尽快融入企业。跟踪阶段：定期了解应届生的心态和需求，给予必要的帮助和引导，促进他们从学校到企业的快速转变。同时，关注应届生的工作表现和发展潜力，为企业培养优秀人才。

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