江西硕士女律师招聘网（江西律师工资一般是多少）

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• 1、招聘时不得询问女性婚育情况,老板:我再也不要请女性员工了

招聘时不得询问女性婚育情况,老板:我再也不要请女性员工了

首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。

如果女员工入职前所需的孕检与工作的性质和需要有直接关联，那么公司也可以在此情况下要求女员工做孕检。但是，这一做法也要遵守相关的法律法规和劳动保护法规定，不可超过必要程度。此外，如果公司将孕检的结果作为招聘或晋升的考核依据的话，就会涉及到性别歧视的问题，同样也是不合法的。

劳动合同中不应包含限制女职工结婚、生育的规定。所有单位在招聘员工时，除了不适合女性的工种或岗位外，不得基于性别拒绝录用女性，亦不得提高女性员工的录用门槛。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，单位在招聘女职工时，需依法签订劳动或聘用合同。

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