北京招聘数据分析硕士（北京数据分析人才招聘）

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本文目录一览：

• 1、【国央企就业】事业编+北京户口!中国电科智能院科技研究院2025年校招投...
• 2、HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有何价值
• 3、证券公司和基金公司都招聘哪些专业的硕士生?
• 4、HR招聘要分析哪些数据
• 5、《国家管网2024年度秋招数据分析报告》出炉

【国央企就业】事业编+北京户口!中国电科智能院科技研究院2025年校招投...

1、中国电科智能院科技研究院2025年校招投递指南 企业简介 中国电子科技集团有限公司（简称中国电科）成立于2002年，是由国务院国有资产监督管理委员会直接监管的骨干型央企。

2、中国电科智能科技研究院是隶属于中国电子科技集团公司的研究机构。 根据官方网站信息，该研究院位于北京市，成立时间为2013年8月。 该研究院被视为央企中首个集团层面的前沿科技创新平台。 中国电科智能科技研究院被归类为中央所属的事业单位。

3、中电科电科院智能院（可能指的是中国电子科技集团公司信息科学研究院，即中电科智能院）在多个方面都表现出色。机构背景与定位：中电科智能院是中国电子科技集团有限公司（CETC）下属的专注于智能科技研究的创新型机构，成立于2018年，总部位于北京市。

4、是。根据查询中国电子科技集团公司官网信息显示，该公司位于北京市，成立于2013年8月，是央企中首家集团层面的前沿科技创新平台，属于中央所属事业单位。

5、中国电科智能科技研究院很好。中国电科智能科技研究院是央企中首家集团层面的前沿科技创新平台，是中国电子科技集团公司人工智能科技发展的总体单位，其科研产品快捷先进质量高等，为我国科技发展做出了巨大的贡献。所以是很好的。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有何价值

1、HR招聘需要分析的数据主要包括岗位分布情况、岗位定位及薪酬范围、以及招聘流程中的各个环节的效率。以下是对这些数据的分析方式及其价值的详细解岗位分布情况的分析 分析方式：通过查阅第三方的招聘调查报告，以及传统招聘网站分季度、年度的数据报告，了解招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度。

2、HR招聘需要分析以下数据：招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：评估是否在规定的到岗时间内完成了招聘工作，以判断招聘效率。招聘周期分析：不同岗位和职务级别的平均招聘周期：分析各类岗位的招聘周期，为未来招聘活动规划更合理的时间安排。

3、招聘数据分析方法： 组织发展维度分析： 招聘管控合理性：评估招聘流程的合理性及效率。 招聘架构设计：优化组织架构，确保招聘流程顺畅。 面试官准备：建立并评估多层级面试官队伍的质量与数量。 资源平台评估：分析招聘系统和知识管理系统的稳定性、效率，以及招聘渠道的质量与多样性。

4、在大数据时代，HR需要首先明确企业的人力资源需求，确保招聘计划与企业战略目标相匹配。通过分析企业历史数据和未来发展趋势，制定合理的人力资源规划，以提高招聘的针对性和有效性。重视候选人的数据处理能力：转变传统招聘观念，不再单纯依赖员工的经验，而是更加注重其数据分析技能。

5、动态数据的收集也比较容易，关键是组织要沉淀数据，并及时了解市场行情，通过内部及外部的对比分析，才能对组织人力资源的活力有客观的评价。比如分析发现一段时间内某个岗位的招聘周期变长了，HR及用人部门就要坐下来分析。是市场供给减少了，还是市场竞争激烈了，还是人才定位出现偏差或其他原因，之后才能找到对策。

6、离职率：这一数据揭示了雇员离职的比率，高离职率可能意味着工作环境或薪酬激励不足，需关注并采取措施。 招聘成本：新雇员的平均招聘费用反映了招聘流程的效率及成本效益。有效控制成本有助于提升整体运营效率。 接受率：给出聘书和接受聘书的候选人百分比，这反映了组织吸引及保留人才的能力。

证券公司和基金公司都招聘哪些专业的硕士生?

证券公司和基金公司主要招聘管理学和经济学相关专业的硕士生。以下是一些具体的热门专业方向：金融学：这是证券公司和基金公司最为青睐的专业之一，涵盖了金融市场、金融工具、金融机构以及金融风险管理等方面的知识。投资学：该专业专注于投资决策、投资组合管理、资产定价以及风险管理等领域，与证券公司和基金公司的核心业务高度相关。

证券经纪人、投资顾问、交易员以及风险控制员：这些职位通常需要本科及以上学历，专业最好是金融、经济或管理类。研究员：该职位对学历的要求更高，通常需要硕士及以上学历，专业最好是经济学、金融学或财务管理。

通常来说，想要进入证券公司工作，至少需要拥有本科学历，某些高级职位则需要更高的学位。例如，证券经纪人的职位一般要求具备本科学历，并且最好是金融、经济或管理等相关专业。此外，他们还需要通过证券从业资格考试。

数量经济学硕士研究生的就业情况令人满意。这类专业的毕业生大多进入高校担任教师，或在金融机构、证券公司、基金公司以及国有大中型企业中工作。他们可以在这些领域中担任多种职务，如特许金融分析师、特许财富管理师、基金经理、精算师、证券经纪人和股票分析师等。

中信证券正在积极招聘具有研究生和博士生学历的专业人才，特别偏好毕业于985或211高校的金融和经济专业毕业生。对于这些精英人才，公司设定了较高的招聘标准，但一旦通过审核并正式入职，将会享受到优厚的待遇和广阔的职业发展空间。中信证券的招聘流程注重对求职者的学术背景、专业技能以及综合素质的全面考量。

HR招聘要分析哪些数据

1、HR招聘需要分析以下数据：招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：评估是否在规定的到岗时间内完成了招聘工作，以判断招聘效率。招聘周期分析：不同岗位和职务级别的平均招聘周期：分析各类岗位的招聘周期，为未来招聘活动规划更合理的时间安排。招聘成本分析：各招聘渠道的投入和产出情况：对比不同招聘渠道的投入费用和产出效果，以确定最优招聘渠道。

2、HR招聘需要分析的数据主要包括岗位分布情况、岗位定位及薪酬范围、以及招聘流程中的各个环节的效率。以下是对这些数据的分析方式及其价值的详细解岗位分布情况的分析 分析方式：通过查阅第三方的招聘调查报告，以及传统招聘网站分季度、年度的数据报告，了解招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度。

3、HR必懂的11个数据指标包括：上岗时间：填补职位空缺所需的平均时间，反映了HR在招聘流程中的效率。产出时间：达到满意生产力的平均天数，用于评估新员工适应岗位的速度和效率。离职率：雇员离职的比率，是衡量员工留存情况的重要指标。招聘成本：新雇员的平均招聘费用，反映了招聘活动的经济效率。

4、HR招聘过程中的关键数据，常常通过漏斗模型进行可视化分析。首先，通过明确招聘流程（如：发布职位、收到简历、筛选、面试、发出offer），收集每个步骤的人数数据。转化率，即每一步到下一步的比例，如从投递到简历筛选的20%。

5、漏斗模型： 定义：漏斗模型是HR招聘过程中用于可视化分析关键数据的一种工具。 作用：通过明确招聘流程，收集每个步骤的人数数据，展示从候选人到录用的整个路径。 目的：旨在找出招聘流程中的瓶颈和问题点，如渠道获取的简历质量、人才匹配度或公司的吸引力等。

6、负责招聘工作的HR进行招聘数据分析的方法及其对后期工作的作用如下：招聘数据分析方法： 组织发展维度分析： 招聘管控合理性：评估招聘流程的合理性及效率。 招聘架构设计：优化组织架构，确保招聘流程顺畅。 面试官准备：建立并评估多层级面试官队伍的质量与数量。

《国家管网2024年度秋招数据分析报告》出炉

数据概况 国家管网2024年度秋招共有17家分公司参与招聘，提供了142个招聘岗位，计划招聘人数共计927人。02 学历要求 在学历要求方面，国家管网2024年度秋招涵盖了博士研究生、硕士研究生、本科、大专、高职等多个层次。

国家电网考试分两批(秋招和春招)，时间分别为12月及次年3月，面试一般在两天到一周内通知，各地情况不一，以实际为准。

根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。

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