留学硕士最新招聘（留学 招聘）

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本文目录一览：

• 1、(留学生实习)新人年薪15万?985毕业生扎堆卷烟厂当工人!国企铁饭碗,Y...
• 2、斯伦贝谢2024校园招聘全面启动!六大类岗位,带薪年假,公费体检,留学生可...
• 3、天津工业大学招聘国外留学要吗
• 4、海外留学生可以近央企工作吗
• 5、国企不招留学生是真的吗
• 6、留学生能参加国内秋招吗?(附留学生秋招时间线)

(留学生实习)新人年薪15万?985毕业生扎堆卷烟厂当工人!国企铁饭碗,Y...

1、卷烟厂作为国企，其待遇和稳定性是最吸引求职者的核心因素。国企通常拥有较高的薪资水平和完善的福利体系，例如河南中烟的新人税前年薪可达15万元，且提供每日包吃两餐等福利。此外，国企的稳定性也是求职者看重的一点，一旦进入国企，相当于提前拿到了“退休保证券”，工作简单稳定，还有一定的晋升空间。

2、因为油水足啊！那怕不是卷烟厂吧，分明是卷钱厂哦铁饭碗了，不像我们收入不确定。985，211做一线工人，30%工人是研究生，卷烟厂为何如此内卷，当然是为了利益啊。

斯伦贝谢2024校园招聘全面启动!六大类岗位,带薪年假,公费体检,留学生可...

1、斯伦贝谢（SLB）公司2024校园招聘现已全面启动，为2023及2024届国内外毕业生提供了丰富的职业发展机会。本次校招涵盖了六大类岗位，包括现场作业岗、能源技术岗、软件开发岗、机械制造岗、生产支持岗以及供应商开发岗，为不同专业背景的毕业生提供了广阔的就业平台。

2、招聘时间：9月18日-10月招聘对象：2023届及2024届本科或硕士毕业生岗位：商务培训生、运营管理培训生等福利：跨国化工和医药集团，总部设在荷兰；杰出雇主；有13薪、带薪年假/病假、补充商业保险、年度体检等。

天津工业大学招聘国外留学要吗

综上所述，天津工业大学是招聘国外留学归国人员的，并且为这类人员提供了良好的发展环境和政策支持。

国籍要求：应聘者需拥有中华人民共和国国籍。法律与品德：遵守宪法和法律，具有优良品德。专业技能：需拥有符合岗位的专业技能，参照教育部发布的专业指导目录。身体条件：身体健康，能适应岗位需求。户籍与资格：非天津户籍应届毕业生需符合落户条件。外省人员需满足天津引进人才政策。社会人员需具备调入资格。

另一方面，文科类专业在天津工业大学没有明显的优势，学生在求职过程中往往不具备与同类院校同等的竞争力，这使得文科专业的就业情况相对较为一般。从具体的数据来看，工科类专业的学生在就业市场上较为抢手，招聘企业对这类人才的需求大，工作机会也相对较多，这为学生提供了较好的职业起点和发展空间。

相比之下，工科类专业如机械、纺织、建筑等在天津工业大学的就业情况较好，因为这些领域内的招聘企业数量众多，提供了较多的工作机会。工科类专业的学生虽然往往需要从基层岗位做起，但通过不断积累工作经验，可以逐步提升自身的专业能力和薪资待遇，具有较好的职业起点和发展空间。

海外留学生可以近央企工作吗

1、可以。 出国留学的学生通常拥有优秀的学术成绩和语言能力，这些都是央企所需要的。毕业后进央企也是完全可能的。 央企除了对学术和语言能力要求高外，也看重国际化背景和全球观。出国留学正是提升这些能力和背景的好方式。 央企注重自主创新，培养创新型人才。

2、综上所述，海外留学生完全有可能进入央企工作，只要他们具备相应的学历背景、专业能力和综合素质，并密切关注央企的招聘信息和招聘公告。

3、留学生可以进央企。中央企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业。

4、部分企业还会明确要求留学生不得在国内外缴纳社保，以保留“应届生”身份。专业与技能匹配：央企对留学生的专业背景和技能要求较高，不同类别的央企对专业需求各异。理工科、金融经济类、信息科技类专业最受青睐。

5、除了要求应聘者提供国外学历的认证书外，央国企在招聘时还可能对应聘者的学校排名、专业匹配度、工作经验、语言能力以及是否持有相关职业资格和认证等方面有所要求。例如，一些央企可能偏好QS排名前50高校的毕业生，或者要求应聘者具备至少一年以上的相关工作经验和良好的语言能力。

6、可通过校招或社招进入国企央企。而且，国企、事业单位等网站的招聘信息显示，企业承认海外硕士文凭并愿意招聘此类人才。海外硕士在中国留学服务中心认证后，等同于国内的双证硕士。此外，国企倾向于招收拥有国外知名大学学位和国内知名大学硕士学位、具备至少一年以上相关工作经验、有良好汉语和英语能力的留学生。

国企不招留学生是真的吗

1、这种说法是假的，国企并非不招留学生。国企对留学生的招聘政策多样，不同国企存在差异。部分国企鼓励留学生回国发展，认可他们良好的国际化背景和专业知识。但也有一些国企对留学生的招聘相对较少，可能是需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

3、国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

4、针对免学费延毕的学生：部分国企在招聘公告中明确表示，不纳入2024年招聘范围的是那些可能选择免学费延毕半年的一年制硕士学生。这是因为这些学生无法在2024年8月前拿到毕业证，理论上应参加2025年的招聘。

5、一些学生可以选择一年毕业或延毕，因此存在两年内连续参与秋招的情况，但现在这个策略可能不再适用。关于“应届生”身份的界定，教育部留学服务中心强调，回国留学生不论应届或往届，由用人单位根据毕业生两年内是否工作、是否有社保缴纳来决定。通常，如果两年内无社保缴纳记录，会被认定为应届生。

留学生能参加国内秋招吗?(附留学生秋招时间线)

留学生能参加国内秋招。不仅能参加，海外名校学历还会带给自己更多被看到的可能性。以下是详细的留学生秋招时间线及相关准备事项：2024年国内校招时间线24年7月-8月：面向25届的秋招提前批，部分企业开始开放校招岗位。24年9月-11月：针对25届的秋招正式批，大量企业集中发布校招信息。

对于留学生而言，参加国内的秋季校园招聘（秋招）和春季校园招聘（春招）主要涉及几个关键步骤。首先，了解国内的招聘季节至关重要。秋招通常在每年的9月至11月期间进行，而春招则在次年的3月至5月。留学生可以通过招聘网站和社交媒体关注招聘信息。这些平台通常会发布最新的招聘信息和招聘会信息。

主要针对秋招未招满的岗位进行招聘，机会较少，但仍是求职的好时机。入职时间 6-8月毕业：通常要求8月底前入职（如国内大厂、国企）。11月毕业：可争取次年1月或春节后入职（部分企业允许延迟入职）。

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