非双一流硕士的招聘（非双一流大学硕士）

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本文目录一览：

• 1、现在国企招聘门槛是双一流吗
• 2、选调生是不是只能是双一流大学
• 3、国企招聘条件双一流研究生学历,科研所研究生能报吗
• 4、双非研究生和双一流研究生区别
• 5、研究生找不到工作的人多吗
• 6、985人才引进政策

现在国企招聘门槛是双一流吗

现在国企招聘门槛并不完全是双一流，但双一流高校毕业生在国企招聘中确实具有较大优势。首先，双一流高校毕业生的学术背景和专业能力通常较强，符合国企对于人才素质的高要求。这些高校在学科建设和教育质量上享有较高声誉，其毕业生在知识储备和实践能力方面往往表现突出，因此更容易受到国企的青睐。

双一流高校学历是门槛：国企在招聘时，往往更倾向于双一流高校的毕业生。这些求职者在招聘初期就具有明显优势，更容易获得面试机会，甚至直接进入考察名单。学历影响求职机会：对于其他求职者，即便他们拥有丰富的工作经验和专业技能，但如果学历背景不够，仍然可能面临被淘汰的风险。

国企和央企在招聘时确实倾向于招聘来自“双一流”高校的毕业生，即985工程和211工程的高校。 对于特定的岗位，除了要求应聘者具备985高校的本科学历外，还可能要求应聘者拥有硕士或更高层次的学位。 截至2023年，各大院校的央企招聘活动中已经可以明显看出，毕业学校的门槛有所提高。

选调生是不是只能是双一流大学

1、选调生并不仅限于双一流大学的毕业生。虽然双一流大学（即“世界一流大学”和“世界一流学科”建设高校）的毕业生在报考选调生时可能具有一定优势，但常规选调生通常只要求国内普通全日制本科及以上学历的应届毕业生，因此，非双一流大学的毕业生同样有资格报考。

2、普通本科毕业生完全可以参与选调生的选拔，但其选择范围主要局限于常规选调生职位。定向选调生的选拔则通常只针对国内的双一流大学进行，普通本科院校的毕业生难以直接参与。这表示，对于非双一流大学背景的本科毕业生来说，常规选调生职位成为了主要的报考途径。

3、综上所述，山东选调生计划确实对考生的毕业院校有要求，主要集中在211或双一流大学，但具体政策和要求可能会有所变化，考生需及时关注官方信息。

国企招聘条件双一流研究生学历,科研所研究生能报吗

1、国企招聘时要求研究生学历，且限于双一流高校毕业生。对于科研所研究生而言，他们大部分来自双一流高校，因此满足学历要求。此外，科研所研究生在攻读学位期间，积累了丰富的科研经验和实践能力，这正是国企所看重的。这使得科研所研究生在申请国企职位时具有一定的优势。科研所研究生的学习背景与国企招聘条件高度契合。

2、对于双一流科研所的研究生而言，如果符合国企的具体招聘条件，自然是能够投递简历的。但值得注意的是，国企在招聘时更倾向于寻找与企业文化和目标相契合的员工。因此，在准备应聘材料和面试时，应仔细研究企业的背景信息和文化特点，以便在面试中更好地展现自己的优势。

3、部分国企招聘基础门槛为本科，技术类岗位普遍要求硕士学历，部分研发岗需博士学历，且70%以上国企对“双一流”高校或学科有明确倾向。年龄与身份：本科生年龄一般≤24岁，硕士≤27岁，博士≤35岁（部分军工类企业更严格）。

4、是。国有企业以及央企要求考生招聘是要满足985高校的本科学历要求，个别特殊性的岗位则是学生要满足硕士研究生以上学士学位证书，在2023年度各大院校所开展的央企招聘要求，可以直接感受到当前毕业学校的招聘范围有着特殊的门槛。

双非研究生和双一流研究生区别

双一流与双非研究生的区别主要体现在以下几个方面：院校背景与教育资源：双一流研究生：就读于拥有“一流学科”和“一流学校”称号的高校，这些学校在学科建设和教学质量上达到国际先进水平，拥有更多的资源投入和更强的科研实力。

双非研究生和双一流研究生主要存在以下区别：政策导向：国家总体政策导向倾向于建设双一流高校，在基础设施、科研经费、科研项目等方面，双一流高校能得到更多政策扶持。政策支持与高校建设相互促进，缺少政策倾斜，高校建设和人才培养会面临困难。

双一流与双非研究生之间的差异主要体现在所就读的学校性质上。双一流大学是指在学科和整体办学水平上达到国内一流水平的高校，包括“双一流”学科和“双一流”高校。双非院校则指的是那些未被列入985或211工程的普通高校。

双非一本研究生相对来说比双一流研究生要好考一些，但具体难度仍取决于专业和学校的具体情况。 总体难度较低： 双非一本的研究生招生门槛相对较低，一般来说，只要考生达到国家复试分数线，便有机会被录取。 专业和学校差异： 尽管如此，不同专业和不同学校的录取难度仍然存在差异。

研究生找不到工作的人多吗

1、目前有不少研究生找不到工作。2024年就业形势严峻，研究生就业面临较大挑战。有数据显示，该年硕士毕业生失业率高达67%，意味着三个硕士里约有两个找不到工作。智联招聘《2024年大学生就业力调研报告》表明，2024年硕博学历应届毕业生offer获得率为44%，较去年下降13%，且低于本科生的44%，出现“学历倒挂”现象。

2、缺乏实践经验 很多研究生在攻读研究生期间，由于学业繁重，缺乏实践经验。这就意味着，他们在求职时没有相关的工作经验，就算是拥有研究生学历，也难以吸引用人单位的关注。自身能力和素质不足 除了前面提到的因素，还有一种情况是研究生自身能力和素质不足。

3、专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。

4、就业市场供需不平衡 现在的就业市场已经趋于饱和，对于任何一个行业来说，都存在着较为激烈的竞争。而研究生毕业后的就业需求量与市场供给量之间的不平衡导致了很多研究生毕业后找不到工作。尤其是那些选择热门专业的研究生，面对的竞争更加激烈。

985人才引进政策

5大学毕业后去成都是可以落户的。成都市作为中国西部地区的重要城市，为了吸引和留住人才，实施了多项人才引进政策，其中就包括对985高校毕业生的优惠政策。具体来说，985大学毕业生在成都落户可以享受以下主要条件：学历落户：985高校的本科及以上学历毕业生，具备在成都市范围内申请办理户口迁移手续的资格。

在填写和准备材料的过程中，可以参考相关政策文件，确保自己的申请符合所有要求。对于不太确定的环节，可以咨询相关部门或专业人士，以获得准确的信息和建议。通过细致的准备，提高人才引进申请的成功率。一旦完成网上预申报，接下来的步骤通常是提交纸质材料和参加面试。

南昌市青年人才生活补贴：南昌市为吸引和留住青年人才，会提供生活补贴等支持措施，这些补贴通常针对符合条件的青年人才，包括应届毕业生，但并未特指南昌大学毕业生享有“准985”待遇。综上所述，虽然南昌大学毕业生在就业和人才引进方面可能享有一定的政策优惠，但目前并没有明文政策将其纳入“准985”待遇。

落户条件：只要满足上述学历和毕业年份的要求，即使在毕业前尚未找到工作，这些985高校的毕业生仍然可以将户口落在上海的集体户口中。

在人才引进方面，虽然标准也较高，但相对于985工程，其灵活性和包容性可能更强。 双一流高校框架下的人才引进政策： 随着985工程和211工程的合并，统称为“双一流”高校，人才引进政策也进行了相应的调整和优化。

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