富士康财务硕士招聘（富士康的会计有前途吗）

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本文目录一览：

• 1、富士康一般都招什么专业的大学生
• 2、富士康招工超过39周岁能进去吗
• 3、外籍人才招聘
• 4、富士康招工条件?

富士康一般都招什么专业的大学生

富士康一般招聘以下专业的大学生：英语专业：富士康作为一家国际企业，对英语专业的毕业生有较大需求，特别是在供应链管理领域。供应链管理岗位可能需要具备较高的英语水平，至少达到专业八级的标准。计算机科学专业：富士康在软件开发、系统集成、人工智能等方面有潜在需求，计算机科学专业的毕业生在这些领域有较好的就业机会。

除了英语专业，富士康还可能对其他专业有需求。根据富士康的业务需求，计算机科学、电子工程、机械工程、物流管理等专业背景的毕业生也可能有较好的就业机会。尤其是对于电子产品的生产与研发，计算机科学和电子工程专业背景的毕业生需求较大。另外，物流管理和供应链管理也是富士康十分看重的专业领域。

除了英语专业，富士康也对其他专业背景的求职者持开放态度。根据不同的工作岗位需求，富士康会招聘来自计算机科学、电子工程、机械工程、工业设计等各个领域的本科毕业生。对于计算机科学和电子工程专业而言，这些人才可以参与到富士康的产品研发和技术创新中，为公司的技术升级和产品迭代贡献自己的力量。

富士康确实不错，作为全球最大的电子产品制造公司之一，它在全球范围内享有盛誉。作为一家世界500强企业排名第60位的公司，富士康提供了一系列的就业机会，尤其适合机械类专业的学生。在这里，他们可以从事模具设计、机构设计等工作，这对于机械类专业的学生来说是非常理想的岗位。

本科大学生进入成都富士康业成是一个不错的选择。以下是具体的分析：岗位工作内容： 模具设计与机构设计：对于机械类专业的学生来说，富士康提供了模具设计和机构设计等岗位，这些岗位能够充分发挥他们的专业知识。

富士康招聘的2万大学生从工人做起，有可能成为接班人。以下是具体分析：招聘规模与领域：富士康计划招聘2万名大学生，较往年有显著增长，且招聘重点领域包括电子商贸、信息技术、工业互联网等前沿科技，以及机械工程、新材料等关键领域。

富士康招工超过39周岁能进去吗

1、富士康招工一般要求应聘者年龄在18至35周岁之间，所以超过39周岁的求职者通常较难直接进入富士康工作。具体分析如下：年龄限制：富士康对于普工招聘的年龄上限通常是35周岁。这意味着超过39周岁的求职者，在申请普工职位时会面临较大的困难。

2、求职者如果确实有丰富的行业经验和专业技能，即使超过39周岁，也可以积极申请，但可能需要提供更多的证明材料。总的来说，尽管年龄是一个重要因素，但并不是唯一的决定性因素。求职者应根据自身情况，积极准备，提高竞争力。

3、不可以的，集团招聘要求需年满18-35周岁。建议楼主不要去，里面是白晚班，也比较辛苦的，找个轻松的。

外籍人才招聘

1、外籍人才招聘会的参与单位主要包括以下几类：全国多个省市的优质企业：如北京的中国中央电视台、首钢等，以及天津、河北、山西、辽宁、安徽、江西、山东等地的知名机构，如沈阳远大、德电信息通信集成系统有限公司等。语言及教育类机构：这些单位可能包括语言学校、教育机构等，提供语言教师、专业教师等职位。

2、招聘渠道 外籍销售人员网络：利用现有的外籍销售人员网络是一个有效的途径。这些人员通常具有跨国工作经验和语言优势，能够更好地理解和适应不同文化背景下的工作环境。他们可以在世界各地进行招聘活动，为企业吸引合适的外籍员工。国际招聘平台：利用国际招聘平台发布职位信息，可以吸引全球范围内的人才关注。

3、HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。

4、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

富士康招工条件?

1、富士康的招工条件主要包括以下几个方面： 年龄要求： 应聘者需年满18周岁，部分岗位可能对年龄上限有要求，但一般不超过45周岁。这一要求旨在确保员工具备基本的劳动能力和责任心。 学历要求： 对于普工岗位，学历可能无严格要求，认识26个英文字母即可。 对于技术类、管理类岗位，可能需要高中、中专或以上学历。

2、富士康的招工条件主要包括以下几点：年龄要求：下限：应聘者需年满18岁，这是法律规定的合法工作年龄，同时成年人通常被认为更具责任心和稳定性。上限：富士康会设定一个年龄上限以确保员工队伍的年轻化，但具体上限根据不同岗位和地区可能有所不同。

3、丰城富士康招工的主要条件通常包括以下几点：年龄要求：一般来说，富士康招聘员工的年龄范围会有所限制，通常要求在18岁至45岁之间（具体年龄上限可能因岗位和生产线需求而有所不同）。这一要求主要是为了确保员工具备相应的身体素质和工作能力。学历要求：富士康的招聘岗位多样，对学历的要求也会有所不同。

4、郑州富士康招工条件如下：个人证件：必须携带二代身份证原件，身份证需有磁性且有效期需大于30天。年龄限制：应聘者需在18周岁至40周岁之间。学历要求：对学历无限制。健康状况：身体健康，能正常执行蹲起动作，无传染性、潜在性疾病，体内无遗留金属物。

5、丰城富士康招工的条件主要包括以下几点：年龄要求：一般来说，富士康招工的年龄范围在18岁至45岁之间，但具体年龄上限可能会因岗位需求和淡旺季而有所不同。因此，在应聘前最好了解当前的招工政策和具体要求。学历要求：富士康对不同岗位的学历要求有所不同。

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