招聘海归硕士2018（招聘海归硕士最新信息）

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本文目录一览：

• 1、留学回国就业困难有哪些原因
• 2、人民银行招聘海归硕士的条件有哪些?
• 3、杭州下城招党政储备干部都为他们做了什么?

留学回国就业困难有哪些原因

1、企业更倾向于招聘服从管理、对上司谦卑的员工，因此对海归的需求减少，对国内毕业生的需求增加。 综上所述，留学生归国后就业困难的现象，反映了国内教育水平的提升。家长们无需过度追求出国留学，国内优秀的教育资源和就业机会同样能帮助学生实现个人价值和职业发展。

2、总的来说，留学生回国就业难度较大，主要原因包括教育背景的差异、缺乏国内工作经验、市场竞争激烈、海外工作经历不足以及定位不准确。然而，这些困难并非无法克服。留学生可以通过提升自身的软实力，如语言能力、沟通能力和工作经验，来增加回国就业的机会。

3、竞争激烈：随着国内高等教育水平的提高和留学人数的增加，就业市场竞争日益激烈。但与此同时，许多企业和机构对具有海外留学背景的人才持开放态度。行业需求：不同行业对德国硕士的认可度存在差异。例如，汽车、机械、化工等德国传统优势行业对德国硕士的需求较高。

4、海归就业难的原因主要有以下几点：求职人数众多，市场供求不平衡：近年来，随着海外留学人数的不断增加，海归群体的规模也在迅速扩大。然而，国内就业市场对于海归的需求并没有同步增长，导致海归求职人数远超过市场提供的岗位数量，形成了供大于求的局面。

5、薪资期望与市场不符：部分留学生可能对回国后的薪资有较高期望，但实际薪资水平可能与期望有差距，特别是在一线城市以外的地区。竞争压力大：随着每年回国的留学生数量增加，国内就业市场的竞争也日益激烈，尤其是对于热门行业和岗位。

6、商科留学生回国就业遭遇不乐观，原因多方面。首先，信息缺失成为一大障碍。长时间海外留学导致他们对国内就业市场了解不足，缺乏适应国内求职环境的能力。即便是拥有海外工作经验的求职者，也因不了解国内工作环境，难以准确履行岗位职责，影响求职成功率。其次，薪酬问题也是一大挑战。

人民银行招聘海归硕士的条件有哪些?

人民银行招聘海归硕士的条件有国家认可的学历证明。海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明，所以想报考的切记一定要有这个证明，没有或是不承认的话是没法报考的。

中国人民银行的报考条件，首先对年龄的要求是在18周岁到35周岁之间，学历为全日制本科及以上学历，学位为学士及以上学位。个别偏远地区的可以放宽至大专学历，前提是专业要对口。中国人民银行的分支机构一般会招考专业为会计，经济金融，法律统计，计算机，管理和英语这七个专业。

年龄要求：18周岁到35周岁之间；专业要求：招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业；部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文和小语种专业人员。

考银行需要什么条件不同的银行招聘时招考条件是不一样的，一般的招聘条件如下：具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

沟通能力和团队协作能力好。招聘对象：全日制普通高等院校应届毕业生 专业要求：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语、理工科和中文等共9类专业 英语要求：没有具体说明必须通过四六级。注：已确认参加考试的缺考人员第二年不能继续报考，对于无故缺考人员，中国人民银行还将以适当方式公告。

直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2019年度公开招聘职位需求信息表》。

杭州下城招党政储备干部都为他们做了什么?

1、为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻党政干部人才战略储备，近日，中共杭州市下城区委组织部、杭州市下城区人力资源和社会保障局面向部分世界名校和“双一流”高校择优引进一批党政储备人才。

2、浙江大学城市学院干部培训中心认为给储备干部明确的职业指导和培训，能缓解储备干部的焦虑情绪。也能让储备干部在职业发展的道路上有更丰富的职业知识和技能储备。焦虑是人对现实或未来事物的价值特性出现严重恶化趋势所产生的情感反映 。

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